Drei Tage im Büro, zwei Tage mo­bi­les Ar­bei­ten von zu Hause aus. So oder so ähn­lich sieht die neue fle­xi­ble Ar­beits­welt bei vie­len Be­schäftig­ten und Un­ter­neh­mern aus. Doch wel­che Kos­ten sind steu­er­lich ab­setz­bar, wenn von zu Hause aus ge­ar­bei­tet wird? Und wel­che Vor­aus­set­zun­gen sind seit 2023 zu erfüllen, um Auf­wen­dun­gen für ein häus­li­ches Ar­beits­zim­mer gel­tend ma­chen zu können?

Als eine der größten Her­aus­for­de­run­gen be­nen­nen Un­ter­neh­men je­der Größe und je­der Bran­che den Man­gel an qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern am Ar­beits­markt. Um gut ge­schul­tes Perso­nal oder ge­eig­nete neue Mit­ar­bei­ter zur Aus­bil­dung zu fin­den und zu hal­ten, be­darf es ei­nes at­trak­ti­ven Ge­samt­an­ge­bots des Ar­beit­ge­bers, das ne­ben einem adäqua­ten Ar­beits­ent­gelt und pas­sen­den Ar­beits­be­din­gun­gen auch wei­tere An­reize um­fasst, die die Bin­dung zum Un­ter­neh­men fördern.

Mit­telständi­sche Un­ter­neh­men, gleichgültig wel­cher Bran­che, be­kla­gen uni­sono einen im­men­sen Fachkräfte­man­gel. Qua­li­fi­zierte Ar­beit­neh­mer können sich ih­ren Job quasi aus­su­chen. Wie können mit­telständi­sche Un­ter­neh­men in die­sem War for ta­lents be­ste­hen? Wie po­si­tio­nie­ren sich die Un­ter­neh­men als at­trak­tive Ar­beit­ge­ber? Ne­ben an­spre­chen­den Ar­beits­be­din­gun­gen und einem at­trak­ti­ven Ge­halt können auch Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­mo­delle die At­trak­ti­vität als Ar­beit­ge­ber erhöhen und qua­li­fi­zierte Mit­ar­bei­ter dau­er­haft an das Un­ter­neh­men bin­den.