novus Personal 2. Ausgabe 2021

Auch wenn sich allmählich eine Bes­se­rung oder zu­min­dest ein Ab­flauen der Corona-Pan­de­mie ab­zeich­net, ist diese nach wie vor all­seits das be­herr­schende Thema, auch in den Per­so­nalbüros. Der Ge­setz­ge­ber hat mit zahl­rei­chen ar­beits­recht­li­chen Mo­di­fi­ka­tio­nen rea­giert. Wel­che ar­beits­recht­li­chen Ände­run­gen zur Bewälti­gung der Corona-Pan­de­mie ge­trof­fen wur­den, ha­ben wir für Sie in die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal zu­sam­men­ge­tra­gen.

TOP-THEMA

• Bewälti­gung der Corona-Pan­de­mie im Ar­beits­recht

LOHN­STEUER

• Corona-Son­der­zah­lun­gen bis 31.03.2022 steu­er­frei möglich
• Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­mo­delle wer­den at­trak­ti­ver
• Gut­scheine und Geld­kar­ten als Sach­be­zug
• Be­wer­tung von Sach­bezügen nach § 8 Abs. 2 Satz 1 EStG
• Geld­wer­ter Vor­teil beim Al­lein­ge­sell­schaf­ter-Ge­schäftsführer
• Steu­er­li­che An­er­ken­nung ei­nes ge­ringfügi­gen Ehe­gat­ten­ar­beits­verhält­nis­ses
• Fremdüblich­keit bei Wert­gut­ha­ben­ver­ein­ba­rung un­ter Ehe­gat­ten
• Er­ste Tätig­keitsstätte nach neuem Rei­se­kos­ten­recht

SO­ZI­AL­VER­SI­CHE­RUNG

• Sta­tus ei­nes Ge­sell­schaf­ter-Ge­schäftsführers in Mut­ter- bzw. Toch­ter­ge­sell­schaf­ten

AR­BEITS­RECHT

• Ent­gelt­gleich­heits­klage: Ver­mu­tung der Be­nach­tei­li­gung we­gen des Ge­schlechts
• Auf­he­bungs­ver­trag: Ar­beit­ge­ber­haf­tung bei feh­ler­haf­ter Aus­kunft
• In­sol­venz­recht­li­che Ein­ord­nung der Ur­laubs­ab­gel­tung
• Störung der Ge­schäfts­grund­lage: An­pas­sung ei­ner Ver­sor­gungs­zu­sage?
• EuGH: Be­reit­schafts­zeit nur aus­nahms­weise voll­umfäng­lich Ar­beits­zeit
• Vor­be­schäfti­gungs­ver­bot: Be­schränkung des An­wen­dungs­be­reichs
• Ge­ringfügig ent­lohnte Be­schäftigte: An­for­de­run­gen an Net­to­lohn­ver­ein­ba­rung

IN­TER­NA­TIO­NAL

• Ak­tu­el­les zum Re­mote working/Home-Of­fice im Aus­land