de en
Nexia Ebner Stolz

Karriere

Ebner Stolz bringt Cham­pi­ons aus dem Mit­tel­stand voran - wie Fischer, LBBW, Por­sche, Edding, Block Gruppe, DuMont Medi­en­gruppe, INDUS, AGRA­VIS, Alba Group, Land­gard oder Stihl. Mit ihren ver­schie­de­nen Quer­schnitts­funk­tio­nen - zum Bei­spiel IT, Per­so­nal und Mar­ke­ting - sor­gen die Ebner Stolz Ser­vices dafür, dass die Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen in Wirt­schafts­prü­fung, Steuer-, Rechts- und Unter­neh­mens­be­ra­tung einen exzel­len­ten Job machen kön­nen. Ebner Stolz wächst, die Ebner Stolz Ser­vices beg­lei­ten und för­dern die­ses Wachs­tum. Als kom­pe­tente Ermög­li­cher und Dienst­leis­ter sind wir gemein­sam stark und arbei­ten an Zukunfts­the­men wie der Digi­ta­li­sie­rung mit. Brin­gen Sie Ihr per­sön­li­ches Knowhow ein und kom­men Sie mit uns wei­ter.

Services

Wir stellen uns vor

Wir stellen uns vor

Ebner Stolz wächst – und mit dem Unter­neh­men auch die Bedeu­tung der Ebner Stolz Ser­vices, unse­rer inter­nen Dienst­leis­tungs­be­rei­che. Schon jetzt arbei­ten über 150 Men­schen an ver­schie­de­nen Stand­or­ten für unsere Ser­vices und wei­tere 150 Assis­ten­zen. Wir tun alles, damit unsere Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen aus Wirt­schafts­prü­fung, Steuer-, Rechts- und Unter­neh­mens­be­ra­tung einen rich­tig guten Job machen kön­nen. Wir ver­ste­hen uns als eine Ser­vice­ein­heit mit Exper­ten in unter­schied­li­chen Dis­zi­p­li­nen: von IT über Con­trol­ling und Finanz­buch­hal­tung bis zu Per­so­nal und Mar­ke­ting. Die Assis­ten­zen sind am dich­tes­ten an den Fach­teams dran, da sie den Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen den Rücken frei hal­ten und auch stets alles im Blick behal­ten.

Raum für Ent­wick­lung

Mit dem Wachs­tum von Ebner Stolz pro­fes­sio­na­li­sie­ren sich auch die Ser­vice­ein­hei­ten immer stär­ker. Das bie­tet Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern in den Ser­vice­ein­hei­ten her­vor­ra­gende Gestal­tungs- und Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten – in der täg­li­chen Arbeit wie in ver­schie­de­nen Pro­jek­ten. Das Ler­nen in der Pra­xis wird dabei mit bedarfs­o­ri­en­tier­ten, indi­vi­du­el­len Ent­wick­lung­s­an­ge­bo­ten ergänzt.

Ange­bote für ver­schie­dene Kar­rie­re­stu­fen
Für die Ser­vice­ein­hei­ten suchen wir lau­fend Pro­fes­sio­nals, Absol­ven­ten und Aus­zu­bil­dende. Dane­ben bie­ten wir auch Prak­ti­kan­ten und Werk­stu­den­ten span­nende Auf­ga­ben in den ver­schie­de­nen Ser­vice-The­men. Ein­zelne Ser­vice­ein­hei­ten ermög­li­chen es dar­über hin­aus Stu­die­ren­den mit rele­van­ten Fach­rich­tun­gen, ihre Bache­lor- oder Mas­ter­ar­bei­ten in Zusam­men­ar­beit mit Ebner Stolz zu ver­fas­sen.

Ange­bote für ver­schie­dene Auf­ga­ben­fel­der

In unse­ren Ser­vice-Ein­hei­ten bie­ten sich span­nende Mög­lich­kei­ten in den fol­gen­den Auf­ga­ben­fel­dern:
  • IT
  • Mar­ke­ting
  • Per­so­nal
  • Con­trol­ling & Finanz­buch­hal­tung
  • Assis­tenz & Emp­fang
  • Bib­lio­thek, Ein­kauf, Faci­lity, Fuhr­park
Fle­xi­bi­li­tät in der Arbeits­zeit­ge­stal­tung
Die Mit­ar­bei­ter in den Ser­vices genie­ßen Fle­xi­bi­li­tät in der Arbeits­zeit­ge­stal­tung. Durch indi­vi­du­elle Teil­zeit­mo­delle, Ver­trau­ens­ar­beits­zeit sowie eine flächen­de­ckende Über­stun­den­re­ge­lung kön­nen wir Rück­sicht auf Ihre indi­vi­du­el­len Belange neh­men.
nach oben
Unser Weiterbildungsangebot

Unser Weiterbildungsangebot

Bei uns blei­ben Sie nicht ste­hen, son­dern sch­rei­ten kon­ti­nu­ier­lich und indi­vi­du­ell auf Basis Ihrer Fähig­kei­ten und Erwar­tun­gen voran. Ihr per­sön­li­ches und fach­li­ches Wei­ter­kom­men beruht dabei auf drei bedarfs­o­ri­en­tier­ten Säu­len und resul­tiert aus unse­rem Anspruch, den best­mög­li­chen Ser­vice zu bie­ten.

On the Job
Sie bauen die eige­nen Fach-, Metho­den und Sozial­kom­pe­ten­zen aus, indem Sie mehr und mehr Ver­ant­wor­tung für Ihre The­men über­neh­men. So machen Sie zum Bei­spiel schon in Ihrer Ein­ar­bei­tung Vor­schläge für die Opti­mie­rung von Pro­zes­sen, arbei­ten spä­ter bereichs­über­g­rei­fend mit ande­ren Teams und Fach­ex­per­ten eigen­stän­dig zusam­men, pro­fi­tie­ren vom Exper­ten­wis­sen Ihrer Kol­le­gen und bekom­men die Mög­lich­keit, eigene Spe­zial­the­men vor­an­zu­t­rei­ben.

Near the Job
Ihre Kom­pe­ten­zen ent­wi­ckeln Sie auch außer­halb fes­ter Arbeits­ge­biete prak­tisch wei­ter: Sie über­neh­men Ver­ant­wor­tung bei einem der vie­len Pro­jekte von Ebner Stolz Ser­vices und arbei­ten dabei eigen­stän­dig mit exter­nen Dienst­leis­tern, Fach­be­rei­chen und ande­ren Ser­vi­ce­teams zusam­men.

Off the Job
Ergän­zend zur Pra­xis brin­gen wir Sie durch regel­mä­ß­ige Impulse in Form von Semi­na­ren nach vorn. Zum Bei­spiel für Fach- oder Metho­den­wis­sen, wie etwa Per­so­nal­con­trol­ling, Pro­jekt­ma­na­ge­ment oder Buch­hal­tungs­fach­wis­sen, aber auch zur Erwei­te­rung von Sozial­kom­pe­ten­zen, wie z. B. bei Füh­rungs- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­the­men. Neben die­sen Ein­zel- neh­men Sie auch an Grup­p­en­se­mi­na­ren teil, bei­spiel­haft zu den The­men Gesprächs­füh­rung, Ent­gel­tab­rech­nung oder DSGVO.
nach oben
Unseren Teamgedanken leben

Unseren Teamgedanken leben

Das Beste an Ebner Stolz sind unsere Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen

Und das zeigt sich nicht nur bei der täg­li­chen Arbeit im Team, son­dern auch bei den attrak­ti­ven Unter­neh­men­se­vents sowie beim gemüt­li­chen After­work.

Egal ob bei sport­li­chen Akti­vi­tä­ten oder bei gemein­sa­men Tea­maus­flü­gen, unsere Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen tre­ten auch außer­halb der Büros als echte Team­player auf.

Sehen Sie selbst:

  • Bei unserer alljährlichen Kölner Karnevalsfeier 2019 sorgten knapp 1.500 Jecken mit tollen Kostümen und musikalischer Unterstützung u.a. von de HÖHNER für super Stimmung!
  • Eindrücke unserer Weihnachtsfeiern in Hamburg, Köln und Stuttgart.
  • Impressionen unserer alljährlichen Sommerfeste!
  • Spaß in der Mittagspause am Hamburger Standort
  • Im Rahmen unserer Kooperation mit der studentischen Unternehmensberatung aixsolution aus Aachen hatten wir zuletzt knapp 20 Studenten für einen Workshop zu Gast bei der MC in Köln.
nach oben
Ihr Weg zu uns

Ihr Weg zu uns

Entscheiden Sie sich für eine Bewerbung bei uns, so durchlaufen Sie keine langwierigen Bewerbungsprozesse mit Assessment Centern und psychologischen Eignungstests. Stattdessen lernen Sie unsere Führungskräfte in einem persönlichen Gespräch näher kennen. So finden wir schnell heraus, ob wir zueinander passen. In nur fünf Schritten werden Sie ein Teil von uns!

Pas­sende Stel­len­aus­sch­rei­bung gefun­den

Span­nende Stel­len­an­ge­bote sowie inter­es­sante Infos über den All­tag bei uns fin­den Sie in der Ein­s­tei­ger­welt und auf den Kar­rie­re­sei­ten unse­rer Fach­be­rei­che. Bei Fra­gen ste­hen wir Ihnen gerne jeder­zeit zur Seite.

Abschi­cken Ihrer Unter­la­gen

Traum­job gefun­den? Läs­t­i­ges und zei­trau­ben­des Aus­fül­len von lan­gen Bewer­ber­mas­ken bleibt Ihnen bei uns erspart. Über unser kur­zes Onli­ne­for­mu­lar mit Ihren per­sön­li­chen Daten und Unter­la­gen (Lebens­lauf & Zeug­nisse) fin­det Ihre Bewer­bung Ihren Weg ganz sch­nell zu uns.

Per­sön­li­ches Gespräch

Wir inter­es­sie­ren uns für Sie als Per­son und freuen uns auf ein per­sön­li­ches Ken­nen­ler­nen. Wir ver­zich­ten bewusst auf anonyme Assess­ment Cen­ter und neh­men uns aus­rei­chend Zeit, damit sowohl Sie als auch wir einen best­mög­li­chen Ein­druck von­ein­an­der bekom­men.

Ihr indi­vi­du­el­les Ver­trag­s­an­ge­bot

Ihr attrak­ti­ves Ver­trag­s­an­ge­bot erhal­ten Sie umge­hend!

Will­kom­men an einem unse­rer 14 Stand­orte

WEL­COME @EB­NER STOLZ! Wir freuen uns auf Ihren Start bei uns!

nach oben
Stellenangebote
Rund