Ein Out­sour­cing der Lohn­buch­hal­tung ver­schafft Frei­raum für mehr Ef­fi­zi­enz, Wirt­schaft­lich­keit und Fle­xi­bi­lität. Re­gelmäßig sind steu­er­li­che, ar­beits- und so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fra­gen eng ver­zahnt, gleichgültig, ob es um die Lohn­buch­hal­tung für die ge­samte Be­leg­schaft oder um spe­zi­elle Lohn- und Ge­halts­ab­re­chun­gen von Vorständen, um kom­plexe Vergütungs­mo­delle , um Mit­ar­bei­ter­ent­sen­dun­gen oder die steu­er­li­che Op­ti­mie­rung von Ge­halts­kom­po­nen­ten wie Dienst­wa­gen oder Job­bike geht. Bei Mit­ar­bei­ter­ent­sen­dun­gen ins Aus­land kommt hinzu, dass die steu­er­li­che und so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Be­ur­tei­lun­gen von Land zu Land un­ter­schied­lich sind.

Wir be­hal­ten den Über­blick. Da­mit Un­ter­neh­men Kos­ten spa­ren und Ri­si­ken mi­ni­mie­ren, be­ra­ten wir zu ef­fi­zi­en­ten Pro­zes­sen der Lohn­ab­rech­nung oder führen diese auch kom­plett durch. Bei Lohn­ab­rech­nun­gen mit Aus­lands­be­zug zie­hen wir bei Be­darf un­sere Kol­le­gen aus dem Ne­xia-Netz­werk hinzu.