Ein Out­sour­cing der Lohn­buch­hal­tung ver­schafft Frei­raum für mehr Effi­zi­enz, Wirt­schaft­lich­keit und Fle­xi­bi­li­tät. Regel­mä­ßig sind steu­er­li­che, arbeits- und sozial­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fra­gen eng ver­zahnt, gleich­gül­tig, ob es um die Lohn­buch­hal­tung für die gesamte Beleg­schaft oder um spe­zi­elle Lohn- und Gehalts­ab­re­chun­gen von Vor­stän­den, um kom­plexe Ver­gü­tungs­mo­delle , um Mit­ar­bei­ter­ent­sen­dun­gen oder die steu­er­li­che Opti­mie­rung von Gehalts­kom­po­nen­ten wie Dienst­wa­gen oder Job­bike geht. Bei Mit­ar­bei­ter­ent­sen­dun­gen ins Aus­land kommt hinzu, dass die steu­er­li­che und sozial­ver­si­che­rungs­recht­li­che Beur­tei­lun­gen von Land zu Land unter­schied­lich sind.

Wir behal­ten den Über­blick. Damit Unter­neh­men Kos­ten spa­ren und Risi­ken mini­mie­ren, bera­ten wir zu effi­zi­en­ten Pro­zes­sen der Lohn­ab­rech­nung oder füh­ren diese auch kom­p­lett durch. Bei Lohn­ab­rech­nun­gen mit Aus­lands­be­zug zie­hen wir bei Bedarf unsere Kol­le­gen aus dem Nexia-Netz­werk hinzu.