novus Personal 1. Ausgabe 2022

Fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­delle, Erörte­rungs­an­spruch auf Home-Of­fice, Erhöhung des ge­setz­li­chen Min­dest­lohns - der Ko­ali­ti­ons­ver­trag der neuen Bun­des­re­gie­rung vom 24.11.2021 enthält zahl­rei­che ar­beits­recht­li­che Ge­set­zes­vor­ha­ben und Ände­run­gen. In die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal ha­ben wir für Sie die wich­tigs­ten Punkte zu­sam­men­ge­fasst.

TOP-THEMA

• Der Am­pel-Ko­ali­ti­ons­ver­trag enthält re­le­vante Ände­run­gen im Ar­beits­recht

LOHN­STEUER

• Im Per­so­nalbüro re­le­vante Ände­run­gen zum 01.01.2022 
• Ge­setz­ent­wurf ei­nes Vier­ten Corona-Steu­er­hil­fe­ge­set­zes 
• Steu­er­begüns­ti­gung von Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gun­gen ab 2021 
• Über­nahme der Kos­ten für CO­VID-19-Tests 
• Pri­vat­nut­zung von Elek­tro- und Hy­bri­de­lek­tro­fahr­zeu­gen 
• Wech­sel der Be­wer­tungs­me­thode für Fahr­ten zwi­schen Woh­nung und ers­ter Tätig­keitsstätte 
• An­he­bung der Ent­fer­nungs­pau­schale und Fol­ge­wir­kun­gen 
• Steu­er­frei­heit von pau­scha­len Sonn-, Fei­er­tags- und Nacht­zu­schlägen?
• Über­las­sung ei­nes Jobti­ckets führt nicht im­mer zu einem steu­er­pflich­ti­gen Sach­be­zug 

SO­ZI­AL­VER­SI­CHE­RUNG

• So­zi­al­ver­si­che­rungs­pflicht ei­nes „mit­tel­ba­ren“ Ge­sell­schaf­ter-Ge­schäftsführers 
• Selbständige Tätig­keit ei­nes Min­der­heits­ge­sell­schaf­ter-Ge­schäftsführers durch Über­tra­gung  al­ler Rechte der Ge­sell­schaf­ter­ver­samm­lung auf von ihm be­herr­sch­ten Bei­rat 

AR­BEITS­RECHT

• Ge­setz zur Stärkung der Impfpräven­tion ge­gen CO­VID-19 und wei­tere re­le­vante Re­ge­lun­gen im Zu­sam­men­hang mit der Pan­de­mie 
• Ge­setz­ent­wurf zur Verlänge­rung von Son­der­re­ge­lun­gen im Zu­sam­men­hang mit der CO­VID-19-Pan­de­mie beim Kurz­ar­bei­ter­geld und an­de­ren Leis­tun­gen 
• Kürzung des Ur­laubs­an­spruchs bei „Kurz­ar­beit Null“ 
• Be­schäfti­gungs­an­spruch bei ärzt­lich at­tes­tier­ter Mas­ken-Un­verträglich­keit ab­ge­lehnt 
• Grip­pe­schutz­imp­fung: Be­einträch­ti­gun­gen stel­len kei­nen „Ar­beits­un­fall“ dar 
• Ent­gelt­gleich­heit: Ver­mu­tung der Be­nach­tei­li­gung we­gen Ge­schlechts 
• Mas­sen­ent­las­sungs­an­zeige: Hes­si­sches LAG stellt neue Grundsätze für Wirk­sam­keit auf 
• Kein Ar­beits­zeug­nis in Ta­bel­len­form 
• Über­stun­den­zu­schläge: Dis­kri­mi­nie­rung von Teil­zeit­be­schäftig­ten beim Ent­gelt? 
• Pau­schal­vergütungs­ab­rede für Über­stun­den wirk­sam 
• Wi­der­spruch ge­gen Be­triebsüberg­ang: Böswil­lig un­ter­las­se­ner an­der­wei­ti­ger Er­werb 
• Um­or­ga­ni­sa­tion im Un­ter­neh­men: Unmöglich­keit der Be­schäfti­gung

IN­TER­NA­TIO­NAL

• Verlänge­rung der Grenzgänger­re­ge­lun­gen bis 31.03.2022 
• Kein Son­der­aus­ga­ben­ab­zug von auf die Tätig­keit in Öster­reich ent­fal­len­den So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträgen