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Nexia Ebner Stolz

Karriere

Näher dran! Nach die­sem Motto arbei­ten wir gemein­sam mit Unter­neh­mern und Top-Mana­gern an Her­aus­for­de­run­gen unse­rer Kun­den. Und wir sor­gen dafür, dass unsere Arbeit zu mess­ba­ren Ergeb­nis­sen führt. Wer­den Sie Teil unse­res Teams!
Wir ste­hen für hand­feste Leis­tungs­s­tei­ge­rung und nach­hal­tige Restruk­tu­rie­rung. Zahl­rei­che Markt­füh­rer unter­stüt­zen wir durch unsere aus­ge­wie­sene Kom­pe­tenz in Cor­po­rate Deve­lop­ment, Per­for­mance Mana­ge­ment, Unter­neh­mens­steue­rung, Cor­po­rate Finance, Digi­ta­li­sie­rung und Restruk­tu­rie­rung. Dank unse­rer Umset­zungs­o­ri­en­tie­rung mit 1a Hand­werks­zeug und enga­gier­tem Team­play brin­gen wir posi­tive Ver­än­de­rung ins Unter­neh­men.
Unser Erfolg lebt von star­ken Typen mit Ecken und Kan­ten. Wir bie­ten hohe Frei­heits­grade bei der Gestal­tung Ihrer eige­nen Ent­wick­lung. In einem Team von 100 Bera­te­rin­nen und Bera­tern, das sich per­sön­lich kennt und schätzt, wer­den Sie sich sofort wohl­füh­len. Unser Ziel ist Ihre Ent­wick­lung zur Füh­rungs­per­sön­lich­keit - indi­vi­du­ell und ohne Up-or-Out. Dabei wäh­len Sie Ihr fach­li­ches Pro­fil, als aus­ge­wie­se­ner Spe­zia­list oder gene­ra­lis­tisch breit für die Bera­tung von Unter­neh­mern auf Augen­höhe.

Management Consultants

Wir stellen uns vor

Wir stellen uns vor

Wollen Sie wissen, was Unternehmen erfolgreich macht? Direkt mit Entscheidern am Tisch sitzen? Unmittelbar erleben, was Ihr Können bewirkt?

Gemein­­­sam mit Ihnen bringt Ebner Stolz Mana­­­ge­­­ment Con­­­su­l­tants den Mit­­­­­tel­­­stand voran. Wir ste­hen für han­d­­­feste Leis­­­tungs­­­s­­­tei­­­ge­rung und nach­­­hal­­­tige Restruk­­­tu­rie­rung. Zahl­­­rei­che Mar­k­t­­­füh­­­rer unter­­­stüt­­­zen wir durch unsere aus­­­­­ge­wie­­­sene Kom­pe­­­tenz in den fol­­gen­­den Berei­chen:
  • Cor­­­po­­­rate Deve­­­lop­­­ment
  • Per­­­for­­­mance Mana­­­ge­­­ment
  • Unter­­­neh­­­men­s­­­steu­e­rung
  • Cor­­­po­­­rate Finance
  • Restruk­­­tu­rie­rung
  • Digi­­­tale Tran­s­­­for­­­ma­­­tion
Dank unse­­rer Umset­zungs­­o­ri­en­­tie­rung, mit 1a-Han­d­werks­zeug und enga­­gier­­tem Team­­play brin­­gen wir posi­­ti­ven Drive ins Unter­­neh­­men.
Für unsere Kun­­den sind wir Spar­rings-Par­t­­ner in den ver­­­schie­­den­s­­ten Situa­­ti­o­­nen, erar­bei­­ten auf Augen­­höhe mit ihnen maß­­ge­­schn­ei­­derte Lösun­­gen und set­­zen sie gemein­­sam um. Beson­­ders stolz sind wir auf unsere lang­­jäh­ri­­gen Kun­­den­be­­zie­hun­­gen als Beleg für eine außer­or­­den­t­­li­che hohe Kun­­den­zu­­frie­­den­heit. Unsere qua­­li­ta­­tive Spit­zen­­s­tel­­lung wurde zudem bereits mehr­­fach aus­­­ge­zeich­­net, wie z.B. wie­der­holt mit dem Award Best of Con­­su­l­­ting der „Wir­t­­schafts­­Wo­che“. Das sind die Erge­b­­nisse sehr guter Arbeit des gesam­­ten Teams - vom Ein­s­­tei­­ger bis zum Par­t­­ner.

Unser Erfolg lebt von star­ken Typen mit Ecken und Kan­­ten. Wir bie­­ten Ihnen des­halb hohe Frei­heits­­­grade bei der Gestal­­tung Ihrer eige­­nen Ent­­wick­­lung. Ein­s­­tei­­ger müs­­sen sich bei Ebner Stolz nicht auf ein­­zelne The­­men beschrän­ken. Sie ler­­nen zunächst das gesamte Spe­k­trum des Gene­ral Mana­­ge­­ments ken­­nen und eig­­nen sich spä­­ter in Pro­­je­k­­ten und Schu­­lun­­gen tie­­fer­­ge­hende Spe­­zial­kenn­t­­nisse an. Unser Ziel ist Ihre Ent­­wick­­lung zur Füh­rungs­­per­­sön­­li­ch­keit - indi­vi­­du­ell und ohne Up-or-Out. Dabei bestim­­men Sie Ihr fach­­li­ches Pro­­­fil und Ihre fach­­li­che Aus­­rich­­tung selbst mit. Ob Sie aus­­­ge­wie­­se­­ner Spe­­zia­­list wer­­den möch­­ten oder lie­ber Gene­ra­­list – beide Wege ste­hen Ihnen offen. Fest steht aber eines: In einem Team von rund 100 Ber­a­­te­rin­­nen und Ber­a­­tern, das sich per­­sön­­lich kennt und schätzt, wer­­den Sie sich sofort wohl­­füh­­len und sch­­nell vor­­an­­kom­­men.

Sie ste­hen noch am Anfang Ihrer Kar­riere und möch­ten erfah­ren, wes­halb sich der Ein­s­tieg bei uns gerade für Sie lohnt? Dann lesen Sie hier wei­ter.
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Unsere Karrierestufen

Unsere Karrierestufen

Als Hochschulabsolvent starten Sie Ihren Karriereweg bei uns als Consulting Analyst, der Weg zum Partner führt über insgesamt sechs Stufen. Nach dem Einstieg folgt die Entwicklung zum Consultant und Senior Consultant, danach zum Manager, Senior Manager und Principal bis hin zum Partner. Mit jeder Karrierestufe wächst dabei die Verantwortung für Projekt- und Unternehmenserfolg. Bei den Ebner Stolz Management Consultants gibt es – wie generell bei Ebner Stolz – kein Up-or-out. Stattdessen orientieren sich die Karrierewege an dem Prinzip der persönlichen Förderung und Entwicklung nach einem individuellen Zeitplan.

Laufbahnstufengrafik Management Consulting

Con­­su­l­­ting Ana­­lyst
Ein­s­­tieg als Mas­­ter­ab­­sol­vent, Mit­­ar­beit im Pro­­jek­t­­team bei Pro­­jek­t­ar­beit, Rese­arch- oder Akqui­se­the­­men, Infor­­ma­­ti­ons-Beschaf­­fung, -Bewer­­tung und -Ver­­­dich­­tung, Dia­­lo­­go­ri­en­­tierte Kom­­mu­­ni­­ka­­tion, Sicher­­s­tel­­lung der Infor­­ma­­ti­on­s­qua­­li­tät

Con­­su­l­tant

Pro­­jek­t­ar­beit, Erar­bei­­tung eigen­­stän­­di­­ger Ana­­ly­­sen, strin­­gente Argu­­men­ta­­tion in Rich­­tung Pro­­jek­t­­team und Kun­­den, Ent­­wick­­lung eigen­­stän­­di­­ger Lösungs­­an­­sätze, erste Ent­­wick­­lung fach­­li­cher Exzel­­lenz

Senior Con­­su­l­tant

Pro­­jek­t­ar­beit, Teil­­pro­jek­t­­lei­­tung, Kon­ze­p­­ti­o­­nie­rung und Ent­­wick­­lung Story-Lines, Fokus auf kon­k­­rete The­­men, Auf­­­bau / Pflege Kun­­den­be­­zie­hung, Tea­­ming up / Aus­­­bil­­dung jün­­ge­­rer Kol­­le­­gen

Mana­­ger

Pro­­jek­t­­lei­­tung mit hohem fach­­li­chem Input, Pri­o­ri­­sie­rung von The­­men und Auf­­­ga­­ben, Ent­­wick­­lung Story-Lines, Siche­rung Pro­­je­k­t­er­­folg / -erge­b­­nis, Aus­­­bil­­dung jün­­ge­­rer Kol­­le­­gen

Senior Mana­­ger

Multi-Pro­­jek­t­­ma­na­­ge­­ment, Kom­­p­le­­xi­täts­han­d­­ling, Fach­ex­perte, steht für kon­k­­rete The­­men, ver­­an­t­wor­t­­lich für Pro­­je­k­t­er­­folg und Kun­­den­zu­­frie­­den­heit, Akquise Fol­­ge­­ge­­schäft

Prin­­ci­pal

Pro­­jek­t­­lei­­tung / -steu­e­rung, Kom­­p­le­­xi­täts­han­d­­ling, Auf­­­bau eige­­nes Net­z­­werk / Ver­­­net­zung, Trus­­ted Advi­­sor, Kun­­den­ver­­an­t­wor­­tung, Akquise Folge- / Neu­­ge­­schäft, Stra­­te­­gie­en­t­wick­­lung

Par­t­­ner

Pro­­jek­t­­steu­e­rung, Kun­­den­ver­­an­t­wor­­tung, Qua­­li­täts­­si­che­rung der Pro­­je­k­t­er­­ge­b­­nisse, Net­z­­werk / Ver­­­net­zung, Men­to­­ren­rolle, Akqui­­si­­tion Neu­­ge­­schäft, Geschäfts- / Mit­­ar­bei­­ter-Ent­­wick­­lung
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Unser Weiterbildungsangebot

Unser Weiterbildungsangebot

Für alle Mit­­ar­bei­­ter und auf allen Kar­rie­­re­s­tu­­fen ist eine Mischung aus fes­­ten Schu­­lungs­­­bau­­s­tei­­nen und indi­vi­­du­el­­len Ele­­men­­ten vor­­­ge­­se­hen. In jeder Ent­­wick­­lungs­­­stufe erhal­­ten Sie die Trai­­nings, die Sie best­­mög­­lich zur Wahr­­neh­­mung ihrer aktu­el­­len Pro­­jek­t­auf­­ga­­ben und zur Vor­­be­­rei­­tung auf die nächste Kar­rie­­re­­stufe fach­­lich sowie per­­sön­­lich unter­­stüt­­zen.

Grund­sätz­lich wird hier­bei zwi­schen Basis­schu­lun­gen und Spe­zial­schu­lun­gen unter­schie­den. Die Basis­schu­lun­gen wer­den von allen Mit­ar­bei­tern einer Kar­rie­re­stufe durchlau­fen. Das Pro­­­gramm deckt sowohl fach­­li­che als auch per­­sön­­li­ch­keits­en­t­wi­­ckeln­de Ele­­men­te ab. Im Mit­­­tel­­punkt steht hier­bei die per­­sön­­li­che und fach­­li­che Ent­­wick­­lung in der aktu­el­­len bzw. zukün­f­­ti­­gen Rolle (z.B. Prä­sen­ta­ti­ons­tech­ni­ken, Gesprächs­füh­rung).

Im ers­ten Jahr bei Ebner Stolz durchlau­fen Sie unser soge­nann­tes Con­­su­l­­ting Camp. Hier ler­nen Sie typi­sche Con­­su­l­­ting-Metho­­den, also unse­r klas­si­sches Han­d­werks­zeug ken­nen.

In ergän­zen­den, indi­vi­du­el­len Spe­zial­schu­lun­gen wird spe­zi­fi­sches Wis­sen je nach Bedarf, beson­de­rer Situa­tion und Auf­gabe im Pro­jekt auf­ge­baut. Diese Schu­lungs­bau­steine decken einen spe­zi­el­len Bedarf ab und gehen über das gene­relle Schu­lungs­kon­zept hin­aus (z.B. finanz­wirt­schaft­li­che Pla­nung).
Indi­vi­du­elle Wei­ter­bil­dun­gen wie MBA oder Pro­mo­tio­nen wer­den grund­sätz­lich unter­stützt. Ebner Stolz Mana­ge­ment Con­sul­tants bie­tet keine stan­dar­di­sier­ten oder verpf­lich­ten­den Pro­gramme an, son­dern bedi­ent die indi­vi­du­el­len Bedürf­nisse sei­ner Mit­ar­bei­ter.

In einem spe­zi­ell ent­wi­ckel­ten För­der­pro­gramm, dem Excel­­lence Pro­­­gramm, wer­den aus­ge­wählte Kol­le­gen auf ihre Rolle als Pro­jekt­lei­ter vor­be­rei­tet.

Durch die enge Zusam­­men­ar­beit mit erfah­­re­­nen Kol­­le­­gen in den Pro­­je­k­­ten fin­det ein per­ma­nen­tes Trai­ning on the Job statt. Unmit­tel­bar mit dem Ein­s­tieg bei Ebner Stolz Mana­ge­ment Con­sul­tants beginnt die Über­­nahme eigen­ver­­an­t­wor­t­­li­cher The­­men und der enge Aus­­­tausch und Kon­takt zu den Kun­­den-Mit­­ar­bei­­tern.

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Unseren Teamgedanken leben

Unseren Teamgedanken leben

Das Beste an Ebner Stolz sind unsere Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen

Und das zeigt sich nicht nur bei der täg­li­chen Arbeit im Team, son­dern auch bei den attrak­ti­ven Unter­neh­men­se­vents sowie beim gemüt­li­chen After­work.

Egal ob bei sport­li­chen Akti­vi­tä­ten oder bei gemein­sa­men Tea­maus­flü­gen, unsere Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen tre­ten auch außer­halb der Büros als echte Team­player auf.

Sehen Sie selbst:

  • Recruiting on the beach bei der WFI Summer Challenge - sieben Kolleginnen und Kollegen gaben allen interessierten Studierenden einen Einblick in die Beratungs- und Karrierewelt bei Ebner Stolz.
  • Squeaker.net Inside bietet Ihnen die ideal Plattform uns näher kennenzulernen.
  • Zwei bis drei Mal pro Jahr erhalten rund 30 Studierende in Köln und München einen authentischen Einblick in unseren Berateralltag.
  • Vernetzen Sie sich, knüpfen Sie erste Kontakte und führen Sie Einzelgespräche mit unseren Beratern.
  • Am 15. Ebner Stolz Praktikantentag 2018 in Stuttgart sind wir beim Krimi Geocaching in die Ermittlerrolle geschlüpft und haben spannende Kriminalfälle gelöst
  • Bei den Cyclassics in Hamburg ging erneut ein Team von Ebner Stolz gemeinsam mit über 18.000 Teilnehmern an den Start.
  • Nexia Day 2018 bei Ebner Stolz - unter dem Motto "Enduring Relationships" wurde der weltweite Nexia Day zelebriert.
  • Beim B2Run bewältigte das Laufteam von Ebner Stolz die 5,6 km lange Strecke rund um die Stuttgarter Mercedes-Benz Arena.
  • Das Münchner Corporate Finance Team war zu Gast bei den easyCredit Basketball Bundesliga-Playoffs 2018 zwischen FC Bayern Basketball und ALBA BERLIN.
  • Ebner Stolz nahm 2018 bereits zum 7. Mal beim Halbmarathon in Berlin teil.
  • Bei unserer alljährlichen Kölner Karnevalsfeier 2019 sorgten knapp 1.500 Jecken mit tollen Kostümen und musikalischer Unterstützung u.a. von de HÖHNER für super Stimmung!
  • Eindrücke unserer Weihnachtsfeiern in Hamburg, Köln und Stuttgart.
  • Impressionen unserer alljährlichen Sommerfeste!
  • Spaß in der Mittagspause am Hamburger Standort
  • Unsere Kollegin Stefanie vom Ebner Stolz-Standort Stuttgart absolvierte 2018 ein Secondment bei CliftonLarsonAllen in Charlotte ️aus unserem weltweiten Partner-Netzwerk Nexia International.
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Ihr Weg zu uns

Ihr Weg zu uns

Nach Ein­­gang der Bewer­bungs­­un­­ter­la­­gen sich­­ten wir Ihre vol­l­­stän­­di­­gen Unter­la­­gen (aus Ansch­­rei­­ben, CV sowie aka­­de­­mi­­schen und prak­­ti­­schen Zeu­g­­nis­­sen) und geben inn­er­halb weni­­ger Tage Fee­d­­back. Im posi­­ti­ven Falle laden wir Sie zum ers­­ten Aus­­­wahl­­tag, bes­te­hend aus drei sepa­ra­­ten Gesprächen mit Ber­a­­ter­­kol­­le­­gen ver­­­schie­­de­­ner Seni­o­ri­tät und fach­­li­cher Schwer­­punkte, ein. Bei gegen­­sei­­tig posi­­ti­vem Fee­d­­back fin­­det der zweite Aus­­­wahl­­tag mit wei­­te­­ren drei Gesprächen inkl. Par­t­n­er­­kol­­le­­gen statt. Sie erhal­­ten zeit­­nah in den nächs­­ten Tagen ein per­­sön­­li­ches Fee­d­­back.
In den Gesprächen wird der per­­sön­­li­che und fach­­li­che Fit anhand rea­­ler Cases aus unse­­rem Pro­­je­k­tal­l­­tag getes­­tet. Brai­n­­te­a­­ser, Onli­­ne­­tests oder Prä­­sen­ta­­ti­o­­nen sind bei uns kein Bestan­d­­teil unse­­rer Bewer­bungs­­­ge­­spräche. Bei der Ter­­min­­wahl sind wir fle­­xi­bel, die Bewer­bungs­­­ge­­spräche kön­­nen an allen Wochen­ta­­gen stat­t­­fin­­den.
Der Ein­s­­tieg als Con­­su­l­­ting Ana­­lyst ist gan­z­­jäh­­rig mög­­lich. Im Falle eines Prak­­ti­kums sol­l­­ten Sie Ihre Bewer­bung ca. sechs Monate vor dem geplan­­ten Prak­­ti­kums­be­­ginn ver­­­sen­­den.
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