Auch wenn das politische Tauziehen um das sog. Hinweisgeberschutzgesetz noch immer kein Ende gefunden hat, steht eines fest: das Gesetz wird früher oder später kommen und es werden zumindest die Vorgaben der EU-Hinweisgeberschutzrichtlinie umgesetzt. Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden müssen dann ein Meldesystem in ihrem Unternehmen implementieren, das es ermöglicht, Verstöße gegen das Strafgesetzbuch oder das Ordnungswidrigkeitenrecht zu melden, ohne Repressalien ausgesetzt zu werden. ...lesen Sie mehr
Governance - Risk - Compliance
Wachsende regulatorische Anforderungen, neuartige internationale Risiken in einer andauernden Polykrise, neue Herausforderungen der Nachhaltigkeit (ESG) und Verstöße etwa durch Mitarbeiter oder externe Dritte stellen gerade mittelständische Unternehmen regelmäßig auf die Probe: Wer mit den laufenden Entwicklungen nicht Schritt hält, setzt das Unternehmen und die Unternehmensleitung Haftungsrisiken aus. Auch drohen - möglicherweise weitaus drastischer - Reputationsschäden. Mit einem integrierten Governance-, Risk- und Compliance-Managementsystem rüsten Sie sich gegen diese Herausforderungen - und generieren Mehrwerte, von denen Sie und Ihr Unternehmen profitieren.
Governance, Risk & Compliance (GRC) - drei bedeutende Handlungsebenen für eine gute Unternehmensführung. Im Idealfall laufen diese zusammen und bilden ein integriertes GRC-System, das die reibungslose, zielorientierte und gesetzeskonforme Verzahnung aller unternehmerischen Handlungsabläufe sicherstellt. Damit schaffen Unternehmen Transparenz, stärken ihre Prozesse, vermeiden Haftungsrisiken und sichern sich einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb. Für ein effizientes, wirksames und auf den Bedarf eines Unternehmens und seiner Stakeholder abgestimmtes GRC-System ist Expertenwissen aus verschiedenen Disziplinen gefragt. Neben sämtlichen regulatorischen Aspekten aus den Bereichen des Wirtschafts- und Steuerrechts sowie der neuen ESG Regulierung sollten moderne Compliance Management Systeme (CMS) zur Konsolidierung einer positiven Unternehmenskultur beinhalten. Dies gilt umso mehr als Unternehmen in Kürze zur Implementierung sog. Whistleblower-Systeme verpflichtet sind. Denn: Systeme, die von den Mitarbeitenden nicht als vertrauenswürdig wahrgenommen werden, werden in der Regel auch nicht in Anspruch genommen.
Um Ihnen den optimalen Mehrwert zu bieten, arbeiten unsere Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Unternehmensberater disziplinübergreifend zusammen.
