In der Öffentlichkeit besteht eine hohe Sensibilität dafür, ob Unternehmen die Gesetze und Regeln für verantwortliches unternehmerisches Handeln beachten. So ist Compliance längst ein fester Bestandteil einer guten Corporate Governance geworden. Auch mittelständische Unternehmen können sich dem nicht mehr entziehen.
Die Briten haben sich in ihrem Referendum vom 23.6.2016 für den Ausstieg aus der EU entschieden. Am 29.3.2017 traf das offizielle Austrittsschreiben in Brüssel ein und setzte damit die Austrittsverhandlungen in Gang.
Die langfristige Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Neben einem adäquaten Arbeitsentgelt gewinnen dabei Zusatzleistungen des Arbeitgebers an Bedeutung. Durch sie können oftmals die Wertschätzung der Arbeitsleistung besonders gut zum Ausdruck gebracht, die Motivation des Mitarbeiters erhöht und zudem eine Entlastung sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers bei den Steuer- und Sozialabgaben erzielt werden.
In Zeiten des Fachkräftemangels heißt es für Arbeitgeber, sich möglichst attraktiv für potentielle Arbeitnehmer und für bereits beschäftigte Mitarbeiter aufzustellen. Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sind dazu ein probates Mittel.
Der Bitcoin erklomm Ende letzten Jahres ungeahnte Höhen. Mittlerweile ist das Kursniveau wieder gesunken. Doch wie behandelt der Fiskus Kursgewinne und -verluste, die durch den Handel mit sog. Kryptowährungen erzielt wurden und wie wird das sog. Mining aus steuerlicher Sicht beurteilt?
Auf der Grundlage der Vorgaben des BEPS-Projekts (Base Erosion and Profit Shifting) der OECD wurden den EU-Mitgliedstaaten mit der sog. Anti Tax Avoidance Directive (ATAD, in Deutschland ATAD-Richtlinie genannt) Maßnahmen zum Kampf gegen Steuervermeidung vorgegeben. Eine dieser Maßnahmen betrifft die sog. Hinzurechnungsbesteuerung.