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Karriere

Studium und Berufseinstieg

Studium und Berufseinstieg

Ein brei­tes Spek­trum an Auf­ga­ben­fel­dern für deine persönli­che Wei­ter­ent­wick­lung: Von Steuer- und Rechts­be­ra­tung über Wirt­schaftsprüfung und Un­ter­neh­mens­be­ra­tung - bei uns ent­schei­dest du.

Er­halte außer­dem einen ers­ten Ein­blick in un­sere Kar­rie­re­wege und Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote und lies span­nende Ta­ges­be­richte von Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen al­ler Fach­be­rei­che. Na­vi­giere dich be­quem durch die The­men, die dich wirk­lich in­ter­es­sie­ren und lasse dich da­von über­zeu­gen, dass du bei uns an der rich­ti­gen Adresse bist und wir uns persönlich ken­nen­ler­nen soll­ten.

Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

Ob als Prak­ti­kant oder Be­rufs­ein­stei­ger, wir stel­len deine Kar­riere auf ein brei­tes Fun­da­ment. Bei uns lernst du das große be­trieb­li­che Ganze ken­nen. Nimm dir Zeit, um dein be­ruf­li­ches Le­bens­thema zu ent­de­cken, an­statt allzu früh in der Spe­zia­lis­ten-Sack­gasse zu lan­den. Denn nur was dir Spaß macht, machst du auch rich­tig gut.

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Rechtsberatung

Möch­test du er­fah­ren wie du dich bei uns künf­tig ent­wi­ckeln kannst? Dein Vor­ge­setz­ter un­terstützt dich mit re­gelmäßigem Feed­back. Ent­schei­dend ist deine persönli­che Ent­wick­lung, die wir im Jah­res­ge­spräch mit­ein­an­der be­spre­chen. Im Durch­schnitt er­rei­chen un­sere Mit­ar­bei­ten­den in zwei bis drei Jah­ren eine neue Kar­rie­re­stufe. Un­ser deutsch­land­wei­tes Kom­pe­tenz­mo­dell bie­tet dir eine gute Ori­en­tie­rung. Da­mit du weißt, was dich beim Ein­stieg und in den ers­ten Jah­ren er­war­tet, wol­len wir dir die Kar­rie­re­stu­fen As­so­ciate und Se­nior As­so­ciate im Fol­gen­den näher­brin­gen.

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Management Consulting

In­ter­es­siert an dei­ner be­ruf­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung bei uns? Deine Führungs­kraft fördert dich durch kon­ti­nu­ier­li­ches Feed­back. Dein Fort­schritt steht im Mit­tel­punkt. Un­sere Mit­ar­bei­ten­den stei­gen durch­schnitt­lich in­ner­halb von zwei bis drei Jah­ren auf und un­ser na­tio­na­les Kom­pe­tenz­mo­dell dient als Leit­fa­den. Um dir einen kla­ren Ein­blick zu ge­ben, was dich zu Be­ginn und in den ers­ten Jah­ren er­war­tet, stel­len wir dir die Kar­rie­re­stu­fen As­so­ciate und Se­nior As­so­ciate vor.

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Lust auf einen Schnuppertag?

Jetzt an­mel­den für einen Tag mit un­se­ren Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen.

› ONE DAY @RSM EB­NER STOLZ

Haben wir dein Interesse geweckt? Hast du noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns

 

Dein Weg zu uns - der Bewerbungsprozess

Ent­schei­dest du dich für eine Be­wer­bung bei uns, so durchläufst du keine lang­wie­ri­gen Be­wer­bungs­pro­zesse mit As­sess­ment Cen­tern und psy­cho­lo­gi­schen Eig­nungs­tests. Statt­des­sen lernst du un­sere Führungskräfte in einem persönli­chen Ge­spräch näher ken­nen. So fin­den wir schnell her­aus, ob wir zu­ein­an­der pas­sen. In nur fünf Schrit­ten wirst du ein Teil von uns!

Der Be­wer­bungs­pro­zess

 

Unsere Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Unsere Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Erst ori­en­tie­ren, dann spe­zia­li­sie­ren
Ob als Prak­ti­kant oder Be­rufs­ein­stei­ger, wir stel­len deine Kar­riere auf ein brei­tes Fun­da­ment. Bei uns ler­nst du das große be­trieb­li­che Ganze ken­nen. Nimm dir Zeit, um dein be­ruf­li­ches Le­bens­thema zu ent­de­cken, an­statt allzu früh in der Spe­zia­lis­ten-Sack­gasse zu lan­den. Denn nur was dir Spaß macht, ma­chst du auch rich­tig gut.

Steu­er­be­ra­tung und Wirt­schaftsprüfung
Steu­er­be­ra­tung oder Wirt­schaftsprüfung? Wir sa­gen ganz klar: Bei uns ist auch ein „und“ möglich. An vie­len Stand­or­ten gibt es die Möglich­keit, in einem ge­ne­ra­lis­ti­schen Team ein­zu­stei­gen und beide Tätig­keits­fel­der ken­nen zu ler­nen. Viele un­se­rer Mit­ar­bei­ter schätzen die Vielfältig­keit der Auf­ga­ben sehr und ver­tie­fen erst ein­mal ihre Kennt­nisse auf bei­den Ge­bie­ten, be­vor sie sich für einen Schwer­punkt ent­schei­den. Auch durch un­sere mit­telständi­sch geprägten Man­date wer­den wir in un­se­rer tägli­chen Ar­beit lau­fend mit Fra­ge­stel­lun­gen aus bei­den Be­rei­chen kon­fron­tiert.

Was er­war­tet dich in der Steu­er­be­ra­tung?

Du lot­st im Team un­sere Man­dan­ten durch die schwere See der steu­er­li­chen Vor­schrif­ten. Dein Auf­ga­benspek­trum geht da­bei weit darüber hin­aus, eine Steu­er­erklärung aus­zu­fer­ti­gen. Denn deine Be­ra­tung um­fasst bei­spiel­weise auch die Steu­er­op­ti­mie­rung: bei Un­ter­neh­mensgründun­gen und -um­struk­tu­rie­run­gen, bei wirt­schaft­li­chen Verände­run­gen, Ak­ti­vitäten im Aus­land und beim Ge­ne­ra­tio­nen­wech­sel.

Was er­war­tet dich in der Wirt­schaftsprüfung?
Zu­sam­men mit deinem Team führst du Jah­res­ab­schlussprüfun­gen nach na­tio­na­len und in­ter­na­tio­na­len Rech­nungs­le­gungs­stan­dards durch. Da­mit si­cherst du das Ver­trauen der Öff­ent­lich­keit (zum Bei­spiel von Ban­ken und An­le­gern) in Un­ter­neh­men. Da­ne­ben er­war­ten dich aber auch span­nende Auf­ga­ben aus den The­men­fel­dern Transaction Advisory Services, In­terne Re­vi­sion und Re­struk­tu­rie­rung.

– Karrierestufen

Karriere in unserer Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

Möch­test du er­fah­ren wie du dich bei uns lang­fris­tig ent­wi­ckeln kannst? Deine Führungskraft und dein zuständiger Part­ner un­terstützen dich mit re­gelmäßigem Feed­back. Ent­schei­dend ist deine persönli­che Ent­wick­lung, die wir im Jah­res­ge­spräch mit­ein­an­der be­spre­chen. Im Durch­schnitt er­rei­chen un­sere Con­sul­tants nach zwei bis drei Jah­ren die nächste Kar­rie­re­stufe. Un­ser deutsch­land­wei­tes Kom­pe­tenz­mo­dell bie­tet dir eine gute Ori­en­tie­rung zu den Vor­aus­set­zun­gen. Da­mit du weißt, was dich beim Ein­stieg und in den ers­ten Jah­ren er­war­tet, ha­ben wir dir die Kar­rie­re­stu­fen Con­sul­tant und Se­nior Con­sul­tant kurz zu­sam­men­ge­fasst.

Laufbahnstufengrafik Einstieg WP StB

Un­sere Con­sul­tants
Er­le­be, was es be­deu­tet, nah am Man­dan­ten zu sein. Du ar­bei­test da­bei mit ver­schie­de­nen Persönlich­kei­ten und Kol­le­gen auf un­ter­schied­li­chen Hier­ar­chie­stu­fen im Team zu­sam­men und kom­mu­ni­zie­rst Er­geb­nisse an Team­kol­le­gen und Man­dan­ten. Die Ar­beit mit un­se­ren er­fah­re­nen Mit­ar­bei­tern so­wie ge­zielte Schu­lun­gen und Se­mi­nare un­terstützen dich da­bei, wich­tige Fähig­kei­ten zu er­lan­gen. Du ler­nst, selbstständig In­for­ma­tio­nen zu be­schaf­fen, zu ana­ly­sie­ren, struk­tu­riert auf­zu­be­rei­ten und rich­tig zu prio­ri­sie­ren. Du eigenst dir neue Fach­kennt­nisse an und ho­lst dir Un­terstützung und Feed­back bei deinen Team­kol­le­gen.

Deine Tätig­kei­ten:
Mit­ar­beit im Team bei Jah­res­ab­schlussprüfun­gen, Steu­er­de­kla­ra­tio­nen und/oder prüfungs­na­hen Be­ra­tungs­pro­jek­ten, im Transaction Advisory Services oder in der steu­er­li­chen Man­dats­be­treu­ung, Ken­nen­ler­nen Man­dats­ar­beit und Über­nahme ers­ter Ver­ant­wor­tung

Un­sere Se­nior Con­sul­tants
Als Con­sul­tant ha­st du dir schon ein brei­tes Fun­da­ment an prak­ti­schem Wis­sen an­ge­eig­net und einen Blick für das Ganze ent­wi­ckelt. Dar­auf auf­bau­end trittst du jetzt im­mer häufi­ger auch di­rekt un­se­ren Man­dan­ten ge­genüber auf. Du erläuterst kom­plexe Sach­ver­halte.

Deine Tätig­kei­ten:
Be­richts-/ Präsen­ta­ti­ons­er­stel­lung, verstärkte Über­nahme von Ver­ant­wor­tung in der Man­dats­be­treu­ung, Ein­ar­bei­tung und An­lei­tung von Con­sul­tants und Prak­ti­kan­ten
– Weiterbildung

Unser Weiterbildungsangebot in der Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

Ler­nen vom Jo­bein­stieg zum Be­rufs­ex­amen und darüber hin­aus

In den ers­ten Be­rufs­jah­ren bil­det dich RSM Eb­ner Stolz in um­fang­rei­chen theo­re­ti­schen Schu­lun­gen und prak­ti­sch im Ar­beits­all­tag aus: dort sam­melst du wert­volle Er­fah­run­gen in deinem Team und vor Ort beim Man­dan­ten. Er­fah­rene Kol­le­gen tra­gen durch in­ten­si­ves fach­li­ches und persönli­ches Feed­back dazu bei, dass du im­mer bes­ser wirst.

Leicht ein­stei­gen

Um dich gut in die Welt der Steu­er­be­ra­tung und Wirt­schaftsprüfung ein­stei­gen zu las­sen, hat RSM Eb­ner Stolz ein spe­zi­el­les On­boar­ding-Pro­gramm ent­wi­ckelt. Da­mit brin­gen wir alle Be­rufs­ein­stei­ger auf einen ein­heit­li­chen Wis­sens­stand bei steuer- und han­dels­recht­li­chen The­men.

Grund­stein le­gen

Egal ob du in der Steu­er­be­ra­tung oder in der Wirt­schaftsprüfung be­gin­nst: Als Be­rufs­anfänger star­test du bei RSM Eb­ner Stolz mit ei­ner zweiwöchi­gen dua­len Schu­lung, die dich auf deine prak­ti­sche Tätig­keit vor­be­rei­tet. Dual be­deu­tet bei uns, dass wir dich in den ers­ten Jah­ren möglichst breit aus­bil­den. Bei uns ler­nst du die Grund­la­gen der Wirt­schaftsprüfung und der Steu­er­be­ra­tung. Mit Hilfe der Schu­lungs­in­halte kannst du deine im Stu­dium er­lang­ten theo­re­ti­schen Kennt­nisse um wich­tige prak­ti­sche Fer­tig­kei­ten ergänzen. Nach dem Kurs bist du zum Bei­spiel be­reits in der Lage, ein­fa­chere Steu­er­erklärun­gen vor­zu­be­rei­ten und er­ste Prüfungs­ge­biete selbständig zu be­ar­bei­ten.

Wis­sen wei­ter auf­bauen
Nach­dem du auf diese Weise den Grund­stein für deinen Job bei RSM Eb­ner Stolz ge­legt hast, er­war­ten dich wei­tere pra­xis­nahe Schu­lun­gen zu Wirt­schaftsprüfung und Steu­er­be­ra­tung, die wir auf deine Auf­ga­ben bei uns ab­stim­men. Wir ver­mit­teln dir etwa kom­plexe Prüfungs­tech­ni­ken und be­rei­ten dich auf schwie­ri­gere Prüfungs­ge­biete vor. Da­ne­ben ver­tie­fst du deine Kennt­nisse in der Bi­lan­zie­rung und Prüfung aus­gewähl­ter Prüffel­der. Nach un­se­ren Se­mi­na­ren und durch die fort­lau­fende prak­ti­sche Aus­bil­dung kannst du zu­dem selbstständig kom­plexe Steu­er­erklärun­gen er­stel­len.

Sich spe­zia­li­sie­ren
Je­weils mehrtägige Spe­zia­li­sie­rungs­kurse ma­chen dich fit, Kon­zernprüfun­gen durch­zuführen, ver­tie­fen dein IFRS-Know-how und schu­len dich in spe­zi­fi­schen ERP-Pro­gram­men wie etwa SAP.

Be­rufs­ex­amen ma­chen
Dein Be­rufs­ex­amen ist für dich und uns ein wich­ti­ger Kar­rie­re­schritt. Ge­mein­sam mit dir und un­se­ren er­fah­re­nen Mit­ar­bei­tern so­wie ex­ter­nen Spe­zia­lis­ten iden­ti­fi­zie­ren wir deinen in­di­vi­du­ell bes­ten Bil­dungs­weg. Selbst­verständ­lich fördern wir dich beim Wirt­schaftsprüfungs- und/oder Steu­er­be­ra­tungs­ex­amen großzügig - so­wohl zeit­lich als auch fi­nan­zi­ell. Das zahlt sich aus: Ex­amens­kan­di­da­ten von RSM Eb­ner Stolz ha­ben in der Ver­gan­gen­heit über­durch­schnitt­lich hohe Be­ste­hens­quo­ten er­zielt.

Fach­lich wei­ter ge­hen

Nach er­folg­rei­chem Ab­schluss der Be­rufs­ex­amina gilt es, dein Wis­sen ständig auf dem ak­tu­el­len Stand zu hal­ten und zu er­wei­tern. Dafür bie­ten wir un­se­ren Be­rufsträgern jähr­lich mehrtätige Wei­ter­bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen in den ein­zel­nen Fach­dis­zi­pli­nen.

Persönlich­keit ent­wi­ckeln

Persönli­che Schlüssel­qua­li­fi­ka­tio­nen er­lan­gst du natürlich in deiner Be­rufs­pra­xis. RSM Eb­ner Stolz un­terstützt deine persönli­che Ent­wick­lung aber auch durch ge­zielte Se­mi­nare und dies be­gin­nend ab dem ers­ten Jahr. Hier geht es um deinen pro­fes­sio­nel­len Auf­tritt, Rhe­to­rik, den Um­gang mit Man­dan­ten oder den Auf­bau von Netz­wer­ken, so­wie das Führen von Mit­ar­bei­tenden.

– Masterförderungsprogramm

Masterförderungsprogramm

Du hast den Ba­che­lor­ab­schluss in der Ta­sche und möch­test jetzt par­al­lel zum Be­rufs­ein­stieg das Mas­ter­stu­dium drauf­set­zen?

Wir un­terstützen dich nach ei­ner er­folg­rei­chen Mas­ter­be­wer­bung fi­nan­zi­ell und hal­ten dir mit einem fle­xi­blen Ar­beits­zeit­mo­dell den Rücken frei. Die pas­sende Hoch­schule, die Art der Un­terstützung und den pas­sen­den Start­zeit­punkt stim­men wir ge­mein­sam ab.

Du möch­test den nächs­ten Mei­len­stein mit einem star­ken Part­ner an deiner Seite erreichen? Dann nimm gerne Kon­takt mit dem RSM Eb­ner Stolz HR Talent Acquisition-Team auf. Wir freuen uns auf deinen An­ruf.
Unsere Rechtsberatung

Unsere Rechtsberatung

Immobilienrecht oder doch lieber Unternehmenstransak­tio­nen? Ge­sell­schafts­recht oder Schwer­punkt auf Um­struk­tu­rie­run­gen? Bei RSM Eb­ner Stolz kannst du einen bun­ten Strauß an wirt­schafts­recht­li­chen The­men­ge­bie­ten ken­nen­ler­nen. Die ein­zel­nen Teams in der Rechts­be­ra­tung ha­ben un­ter­schied­li­che Tätig­keits­schwer­punkte, so dass du stets einen Über­blick über die un­ter­schied­li­chen Fa­cet­ten un­se­rer Be­ra­tungstätig­kei­ten er­hälst und dir das Grundrüstzeug für eine Tätig­keit als um­fas­sen­der Be­ra­ter des Mit­tel­stan­des an­eig­nen kannst, be­vor du den für dich rich­ti­gen Weg ein­schlägst. Dein Herz schlug schon im­mer für das Ar­beits­recht und dies ist das Rechts­ge­biet deiner Wahl? Auch gut: dann star­test du in dem Ar­beits­recht-Team durch und be­ar­bei­test schwer­punktmäßig ar­beits­recht­li­che Fra­ge­stel­lun­gen.

In je­dem Fall ha­st du eine enge An­bin­dung an ein Team mit er­fah­re­nen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen, wel­che dich zu Be­ginn deiner an­walt­li­chen Tätig­keit so­wohl in fach­li­cher wie auch in or­ga­ni­sa­to­ri­scher und persönli­cher Hin­sicht un­terstützt und dir mit Rat und Tat zur Seite ste­ht. Ne­ben der Er­stel­lung von Gut­ach­ten zu kom­ple­xe­ren Fra­ge­stel­lun­gen, wird ein wei­te­rer Schwer­punkt deiner Tätig­keit in der Ge­stal­tungs­be­ra­tung lie­gen. Hier bist du von der Ent­wick­lung der op­ti­ma­len Struk­tur in en­ger Ab­stim­mung mit den Kol­le­gen der Steu­er­be­ra­tung, Wirt­schaftsprüfung und Un­ter­neh­mens­be­ra­tung über die Ge­stal­tung und Ver­hand­lung der Verträge bis zum Ab­schluss der Trans­ak­tion eng ein­ge­bun­den.

Ne­ben der Wei­ter­ent­wick­lung und Pra­xis­er­pro­bung deiner fach­li­chen Ex­per­tise le­gen wir großen Wert dar­auf, dass du deine Ideen und Ver­bes­se­rungs­vor­schläge in den Ar­beits­all­tag bei RSM Eb­ner Stolz ein­brin­gst. Auch Gu­tes kann man im­mer bes­ser ma­chen, da­her sa­ge uns, wo du Op­ti­mie­rungs­be­darf siehst und wel­che As­pekte ggf. noch nicht hin­rei­chend berück­sich­tigt sind. Hierfür sind auch, aber nicht aus­schließlich, die re­gelmäßigen Feed­back­ge­spräche da, die als 360°-Ge­spräche kon­zi­piert sind. Feed­back ist al­ler­dings keine Sa­che des Ka­len­ders, son­dern ein ste­ti­ger Aus­tausch zwi­schen Kol­le­gen.

– Karrierestufen

Karriere als Rechtsberater

Möch­test du er­fah­ren wie du dich bei uns künf­tig ent­wi­ckeln kannst? Dein Vor­ge­setz­ter un­terstützt dich mit re­gelmäßigem Feed­back. Ent­schei­dend ist deine persönli­che Ent­wick­lung, die ihr im Jah­res­ge­spräch mit­ein­an­der be­spre­cht. Im Durch­schnitt er­rei­chen un­sere Mit­ar­bei­ter in zwei bis drei Jah­ren eine neue Kar­rie­re­stufe. Un­ser deutsch­land­wei­tes Kom­pe­tenz­mo­dell bie­tet dir eine gute Ori­en­tie­rung. Da­mit du weißt, was dich beim Ein­stieg und in den ers­ten Jah­ren er­war­tet, wol­len wir dir die Kar­rie­re­stu­fen As­so­ciate und Se­nior As­so­ciate im Fol­gen­den näher­brin­gen

Laufbahnstufengrafik Einstieg Rechtsberatung

Auf un­se­ren Kar­rie­re­we­gen hal­ten wir die Ba­lance: Wir möch­ten un­sere fla­chen Hier­ar­chien be­wah­ren und zu­gleich die fach­li­che wie persönli­che Ent­wick­lung un­se­rer Mit­ar­bei­ter an­er­ken­nen. Auf deinem Weg be­glei­tet dich ein Men­tor. Er steht dir in fach­li­cher Hin­sicht zur Seite und hilft dir, deine Soft und Busi­ness Skills zu ver­fei­nern. Ge­mein­sam mit dir be­stimmt er die Schritte, die not­wen­dig sind, da­mit du die nächste Kar­rie­re­stufe er­rei­chst.

As­so­ciate
Du verfügst über ein sehr gu­tes Fach­wis­sen, das du in der Pra­xis ef­fek­tiv an­wen­dest und bei­spiels­weise in den fol­gen­den Rechts­ge­bie­ten ver­tie­fst:
  • Ar­beits­recht
  • Com­mer­cial/Li­ti­ga­tion
  • En­er­gie­recht
  • Er­brecht
  • Fi­nan­cial Ser­vices / Ban­ken- & Ka­pi­tal­markt­recht
  • Ge­sell­schafts­recht / M&A
  • Ge­werb­li­cher Rechts­schutz
  • Im­mo­bi­li­en­recht
  • In­sol­venz­recht
  • IT-/ IP- & Da­ten­schutz­recht
  • Kar­tell­recht
  • Me­di­zin­recht
  • Steu­er­recht
  • Wirt­schafts- & Steu­er­straf­recht


Du lie­ferst fer­tige Ar­beits­er­geb­nisse, die deinem Aus­bil­dungs­stand ent­spre­chen. Du erläuterst kom­plexe Sach­ver­halte verständ­lich, er­ken­nst Hand­lungs­fel­der und hast ein Gespür dafür, wann du an­dere Dis­zi­pli­nen mit ein­be­zie­hst. In­ner­halb der lau­fen­den recht­li­chen Man­dats­be­treu­ung trittst du un­se­ren Man­dan­ten ge­genüber wahr­nehm­bar und ge­win­nend auf. Im Team übernimmst du Ver­ant­wor­tung und ste­hst Prak­ti­kan­ten und Re­fe­ren­da­ren mit deinem Wis­sen un­terstützend zur Seite.

Deine Tätig­kei­ten:
As­so­cia­tes ar­bei­ten in Pro­jek­ten so­wie in einem Team bei lau­fen­den recht­li­chen Man­da­ten mit. Du ar­bei­test Re­fe­ren­dare und Prak­ti­kan­ten ein und lei­test sie an.

Se­nior As­so­ciate
Während deiner Tätig­keit als As­so­ciate hast du dir ein sou­veränes Auf­tre­ten an­ge­eig­net. Da­durch bist du für den Man­dan­ten ein selbst­verständ­li­cher An­sprech­part­ner ge­wor­den und baust deine pro­fes­sio­nelle Be­zie­hung zum Man­dan­ten wei­ter aus. Du gehst vor­aus­schau­end auf die Man­dan­ten­bedürf­nisse ein und ent­wi­ckelst lösungs­ori­en­tierte Ar­beits­er­geb­nisse. Da­bei erläuterst du kom­plexe Sach­ver­halte verständ­lich, er­ken­nst Hand­lungs­fel­der und hast ein Gespür dafür, wann du an­dere Dis­zi­pli­nen mit ein­be­zie­hst. Du sor­gst für eine ef­fi­zi­ente Zu­sam­men­ar­beit im Team und übernimmst zu­neh­mend Ver­ant­wor­tung für die Auf­trags- und Pro­jekt­er­geb­nisse. Du un­terstützt Part­ner und Coun­sels da­bei, Team­mit­glie­der ein­zu­ar­bei­ten und an­zu­lei­ten.

Deine Tätig­kei­ten:
Se­nior Ass­cocia­tes über­neh­men verstärkt Ver­ant­wor­tung in den Man­da­ten. Du übernimmst ein­zelne man­dats­spe­zi­fi­sche Ver­wal­tungs- so­wie Or­ga­ni­sa­ti­ons­auf­ga­ben und be­tei­li­gst dich an CoC-Ar­beits­krei­sen (Cen­ters of Con­pe­ten­cies). Zu den Man­dan­ten stel­lst du er­ste persönli­che Bin­dun­gen her. Du be­treust in den Pro­jek­ten As­so­cia­tes, ar­bei­test Re­fe­ren­dare und Prak­ti­kan­ten ein und lei­test sie an.

– Weiterbildung

Unser Weiterbildungsangebot in der Rechtsberatung

Ko­ope­ra­tion mit Kai­ser­se­mi­nare
Dank der Ko­ope­ra­tion mit Kai­ser­se­mi­nare bie­ten wir unse­ren Rechts­re­fe­ren­da­ren eine indi­vi­du­elle und viel­ver­sp­re­chende Un­ter­stüt­zung in der Exa­mens­vor­be­rei­tung an.
Ganz kon­k­ret be­deu­tet das: un­sere Refe­ren­da­re wäh­len bis zu fünf Klau­su­ren aus unse­rem um­fas­sen­den Klau­su­ren­pool. Er­fah­rene Mit­ar­bei­tende von Kai­ser­se­mi­nare kor­ri­gie­ren diese dann. Zusätz­lich hei­ßen wir je­des Jahr alle ehe­ma­li­gen, aktu­el­len und zukünf­ti­gen Refe­ren­da­re zu einem exk­lu­si­ven, ein­tä­g­i­gen Vor­be­rei­tungs­se­mi­nar will­kom­men. Das Semi­nar hält un­ser Kol­lege Rechts­an­walt Dr. Jo­han­nes Joep­gen.
Du möch­test mehr dazu er­fah­ren? Sprich uns ein­fach di­rekt an. Wir freuen uns auf deine Nach­richt!

Ler­nen vom Jo­bein­stieg zum Fach­an­walt und darüber hin­aus
Un­sere Be­rufs­ein­stei­ger wer­den von An­fang an in die mul­ti­dis­zi­plinäre Be­ra­tungs­pra­xis ein­ge­bun­den, in das Zu­sam­men­wir­ken von Steuer- so­wie Rechts­be­ra­tung und Wirt­schaftsprüfung. Um dir den Ein­stieg in das an­walt­li­che Be­rufs­le­ben zu er­leich­tern, stellt RSM Eb­ner Stolz dir zu Be­ginn einen er­fah­re­nen Kol­le­gen als Men­tor zur Seite. Er steht für alle fach­li­chen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Fra­gen als An­sprech­part­ner zur Verfügung. Durch in­ten­si­ves fach­li­ches und persönli­ches Feed­back trägt dein Men­tor dazu bei, dass du im­mer bes­ser wirst. Während der jähr­lich statt­fin­den­den Mit­ar­bei­ter­ge­spräche de­fi­nie­rst du ge­mein­sam mit deiner Führungs­kraft die je­weils nächs­ten Schritte deiner be­ruf­li­chen Ent­wick­lung.

Fach­lich und persönlich wei­ter­kom­men, durch:


Trai­ning on the Job
Es gehört zu un­se­rem Selbst­verständ­nis, dass du von An­fang an um­fas­send in die Ar­beit mit un­se­ren Man­dan­ten ein­ge­bun­den wirst. Nach un­se­rer Er­fah­rung trägt der frühe und in­ten­sive Um­gang mit Man­dan­ten be­son­ders in­ten­siv dazu bei, dass du dich bei RSM Eb­ner Stolz zu ei­ner ech­ten An­walts­persönlich­keit ent­wi­ckeln.

Fach­li­che Se­mi­nare

Ne­ben dem Schu­lungs­an­ge­bot für alle Be­rufs­ein­stei­ger bie­tet RSM Eb­ner Stolz ein spe­zi­ell auf junge Rechts­anwälte zu­ge­schnit­te­nes Schu­lungs­pro­gramm. In Zu­sam­men­ar­beit mit ex­ter­nen Dienst­leis­tern ver­mit­teln wir die für die an­walt­li­che Pra­xis er­for­der­li­chen Fähig­kei­ten wie zum Bei­spiel die Präsen­ta­tion von ju­ris­ti­schen Lösun­gen, den Um­gang mit Man­dan­ten, oder die Ak­quise. Zu­dem er­wirbst Du mit un­se­rer Hilfe in­ten­sive Kennt­nisse in den Kern­be­ra­tungs­fel­dern Ge­sell­schafts­recht und all­ge­mei­nes Wirt­schafts­recht und fri­scht diese in Se­mi­na­ren im­mer wie­der auf.

Persönlich­keits- und Me­tho­den­kom­pe­tenz­se­mi­nare
Über­zeu­gende An­walts­persönlich­kei­ten brau­chen persönli­che Schlüssel­qua­li­fi­ka­tio­nen. Diese er­lan­gst du natürlich in deiner Be­rufs­pra­xis. RSM Eb­ner Stolz un­terstützt deine persönli­che Ent­wick­lung aber auch durch ge­zielte Se­mi­nare. Hier geht es um deinen pro­fes­sio­nel­len Auf­tritt, Rhe­to­rik, Mit­ar­bei­terführung, den Um­gang mit Man­dan­ten, Pro­jekt­ma­nage­ment oder auch Ak­quise.
In Zu­sam­men­ar­beit mit ex­ter­nen Dienst­leis­tern wie etwa der re­nom­mier­ten Bu­cerius Edu­ca­tion GmbH bie­tet RSM Eb­ner Stolz spe­zi­fi­sche, auf die Bedürf­nisse von Rechts­anwälten zu­ge­schnit­tene Se­mi­nare und Work­shops an.

Spe­zia­li­sie­rung
Wir un­terstützen und fördern dich bei dem ge­ziel­ten Auf­bau von Fa­ch­ex­per­tise, zum Bei­spiel im Ar­beits-, Steuer-, In­sol­venz-, Im­mo­bi­lien- oder IT-Recht durch in­terne und ex­terne Schu­lun­gen, Se­mi­nare und Lehrgänge. Des Wei­te­ren fördern wir den Be­such von ex­ter­nen Fach­ver­an­stal­tun­gen.

Op­tio­na­les Steu­er­be­ra­ter­ex­amen
Das Steu­er­be­ra­ter­ex­amen ist dir wich­tig? Ge­mein­sam mit un­se­ren er­fah­re­nen Mit­ar­bei­tenden und ex­ter­nen Spe­zia­lis­ten iden­ti­fi­zie­ren wir mit dir den Bil­dungs­weg, der am bes­ten passt. Zu dir und uns. Selbst­verständ­lich fördern wir dich großzügig beim Steu­er­be­ra­ter­ex­amen – so­wohl durch Zeit als auch fi­nan­zi­ell. Das zahlt sich aus: Kan­di­da­ten von RSM Eb­ner Stolz ha­ben in der Ver­gan­gen­heit über­durch­schnitt­lich hohe Be­ste­hens­quo­ten in ih­rem Steu­er­be­ra­tungs­ex­amen er­zielt.

Unsere Management Consultants

Unsere Management Consultants

Gemeinsam mit dir bringt RSM Ebner Stolz Management Consulting den Mittelstand voran. Zahlreiche Marktfüh­rer un­ter­stüt­zen wir durch un­sere aus­ge­wie­sene Kom­pe­tenz in Cor­po­rate Deve­lop­ment, Per­for­mance Mana­ge­ment, Un­ter­neh­mens­steue­rung, Cor­po­rate Fi­nance so­wie Re­struk­tu­rie­rung und Digi­ta­li­sie­rung.

Ge­mein­sam mit dir bringt RSM Eb­ner Stolz Mana­ge­ment Con­sul­ting den Mit­tel­stand voran. Wir ste­hen für hand­feste Leis­tungs­s­tei­ge­rung und nach­hal­tige Re­struk­tu­rie­rung. Zahl­rei­che Markt­füh­rer un­ter­stüt­zen wir durch un­sere aus­ge­wie­sene Kom­pe­tenz in Cor­po­rate Deve­lop­ment, Per­for­mance Mana­ge­ment, Un­ter­neh­mens­steue­rung, Cor­po­rate Fi­nance so­wie Re­struk­tu­rie­rung und Digi­ta­li­sie­rung. Dank unse­rer Um­set­zungs­o­ri­en­tie­rung, mit 1a Hand­werks­zeug und enga­gier­tem Team­play brin­gen wir posi­ti­ve Verände­rung ins Un­ter­neh­men.

Für un­sere Kun­den sind wir Spar­rings-Part­ner in den ver­schie­dens­ten Si­tua­tio­nen, erar­bei­ten auf Au­gen­höhe mit ih­nen maß­ge­schnei­derte Lösun­gen und set­zen sie ge­mein­sam um. Un­sere qua­li­ta­tive Spit­zen­stel­lung zeigt sich in ei­ner außer­or­dent­lich ho­hen Kun­den­zu­frie­den­heit, die sich ei­ner­seits in lang­jäh­ri­gen Kun­den­be­zie­hun­gen zeigt und ande­rer­seits durch viel­fa­che Aus­zeich­nun­gen wie z.B. den „Best of Con­sul­ting-Award“ at­tes­tiert wird. Das ist ein Er­geb­nis der gu­ten Ar­beit der ge­sam­ten Com­pany - vom Ein­s­tei­ger bis zum Part­ner.

Ein­s­tei­ger müs­sen sich bei RSM Eb­ner Stolz nicht auf ein­zelne The­men be­schrän­ken. Du ler­nst das ge­samte Spek­trum des Gene­ral Mana­ge­ments ken­nen und eig­nest dir dann in Pro­jek­ten tie­fer­ge­hende Spe­zial­kennt­nisse an.

Un­ser Er­folg lebt von star­ken Menschen mit Ecken und Kan­ten. Wir bie­ten dir des­halb hohe Frei­heits­grade bei der Ge­stal­tung deiner eige­nen Ent­wick­lung. In einem Team von rund 130 Bera­tern, das sich per­sön­lich kennt und schätzt, wirst du dich so­fort wohl­füh­len und sch­nell vor­an­kom­men. Un­ser Ziel ist deine Ent­wick­lung zur Füh­rungs­per­sön­lich­keit - indi­vi­du­ell und ohne Up-or-Out. Da­bei be­stim­mst du dein fach­li­ches Pro­fil und deine fach­li­che Aus­rich­tung selbst.

– Karrierestufen

Karriere als Management Consultant

Wie könnte dein Ein­stieg aus­se­hen? Als Hoch­schul­ab­sol­vent star­test du als Con­sul­ting Ana­lyst, mit ers­ter Be­rufs­er­fah­rung als Con­sul­tant oder Se­nior Con­sul­tant.

Laufbahnstufengrafik Einstieg Management Consulting
Dein Kar­rie­re­weg star­test du als Mas­ter-Ab­sol­vent bei uns als Con­sul­ting Ana­lyst, der Weg zum Part­ner führt über ins­ge­s­amt sechs Stu­fen. Nach dem Ein­s­tieg folgt die Ent­wick­lung zum Con­sul­tant und Se­nior Con­sul­tant, da­nach zum Mana­ger, Se­nior Mana­ger und Prin­ci­pal bis hin zum Part­ner. Mit je­der Kar­rie­re­stufe wächst da­bei die Ver­ant­wor­tung für Pro­jekt- und Un­ter­neh­mens­er­folg.

Beim RSM Eb­ner Stolz Mana­ge­ment Con­sul­ting gibt es – wie gene­rell bei RSM Eb­ner Stolz – kein Up-or-out. Statt­des­sen ori­en­tie­ren sich die Kar­rie­re­wege an dem Prin­zip der per­sön­li­chen För­de­rung und Ent­wick­lung nach einem indi­vi­du­el­len Zeit­plan.

Das Men­to­ren­kon­zept bil­det das Rück­g­rat deiner Ent­wick­lung bei uns; dein Men­tor nimmt eine wich­tige Rolle da­bei ein, diese Ent­wick­lung ge­zielt zu för­dern und vor­an­zu­t­rei­ben. Mit deinem Men­tor dis­ku­tie­rst und ver­ein­ba­rst du Ziele für das nächste Jahr, be­sprichst abge­sch­los­sene Pro­jekte und Pro­jekt­be­ur­tei­lun­gen und be­stim­mst ne­ben dem Schu­lung­s­pro­gramm wei­tere indi­vi­du­elle För­de­run­gen und Pro­gramme.

Ergän­zend kann je­des neue Team­mit­g­lied eine Ver­trau­ens­per­son sei­ner Wahl be­stim­men, den „Bud­dy“. Die­ser Buddy steht dir als Ansp­rech­part­ner für Pro­b­leme, Wün­sche und Ideen zur Seite und ist ein aner­kann­ter Un­ter­stüt­zer so­wie Sprach­rohr in Rich­tung Men­tor, Part­ner und Kol­le­gen. Mit dem Buddy kannst du zum Bei­spiel kon­k­rete Si­tua­tio­nen oder Her­aus­for­de­run­gen in den Pro­jek­ten oder in der Prio­ri­sie­rung von Auf­ga­ben besp­re­chen. Er dient als freund­schaft­li­cher Ansp­rech­part­ner mit Er­fah­rung im Un­ter­neh­men­­.

Con­sul­ting Ana­lyst

Nach einem mehr­tä­g­i­gen On­boar­ding in der ers­ten Ein­stiegs­wo­che star­ten un­sere Con­sul­ting Ana­lysts di­rekt mit der Pro­jekt­ar­beit. Con­sul­ting Ana­lys­ten füh­ren zum Bei­spiel Markt- und Wett­be­werbs­ana­ly­sen oder Ana­ly­sen der wirt­schaft­li­chen Lage ei­nes Kun­den durch, un­ter­stüt­zen zu­dem bei der Ak­quise oder bei Rese­arch-The­men. Die Ar­beits­in­halte sind Ge­schäfts­mo­dell-Lo­gik, In­for­ma­ti­ons-Be­schaf­fung so­wie -Be­wer­tung und -Ver­dich­tung. Ein wei­te­rer Bau­stein der Ein­ar­bei­tung im ers­ten Jahr ist das Con­sul­ting Camp. Hier wer­den die neuen Kol­le­gen mit un­se­rer Ar­beits­weise ver­traut ge­macht und lösen ge­mein­sam eine kom­pli­zierte Case-Chal­lenge. Ne­ben dem On­boar­ding und Con­sul­ting Camp tra­gen wei­tere fach­li­che und Soft-Skill-Schu­lun­gen zu einem er­folg­rei­chen Start bei RSM Eb­ner Stolz Mana­ge­ment Con­sul­ting bei. Nach einem Jahr wer­den Con­sul­ting Ana­lys­ten auto­ma­tisch zu Con­sul­tants beför­dert. Alle wei­te­ren Ent­wick­lungs­schritte er­fol­gen indi­vi­du­ell, nicht nach einem fes­ten Zeit­plan.

Deine Tätig­kei­ten:
Ein­s­tieg als Mas­ter­ab­sol­vent, Mit­ar­beit im Pro­jekt­team bei Pro­jekt­ar­beit, Rese­arch- oder Ak­quise­the­men, In­for­ma­ti­ons-Be­schaf­fung, -Be­wer­tung und -Ver­dich­tung, Dia­lo­go­ri­en­tierte Kom­mu­ni­ka­tion, Si­cher­stel­lung der In­for­ma­ti­ons­qua­li­tät

Con­sul­tant
Con­sul­tants bear­bei­ten bei uns ei­gen­stän­dig The­men in der Pro­jekt­ar­beit und neh­men auch schon Auf­ga­ben der Teil­pro­jekt­lei­tung wahr. Mit über­zeu­gen­den Ana­ly­sen, strin­gen­ten Argu­men­ta­ti­ons­ket­ten so­wie ei­gen­stän­di­gen Lösungs­an­sät­zen tra­gen sie zu einem er­folg­rei­chen Pro­jekt bei. Über die Pro­jekt­ar­beit hin­aus neh­men sie an einem brei­ten Schu­lung­s­an­ge­bot teil und enga­gie­ren sich in Prac­tice Groups, in de­nen im Team kon­k­rete Leis­tun­gen ent­lang des Bera­tungs­port­fo­lios ent­wi­ckelt wer­den.

Deine Tätig­kei­ten:
Pro­jekt­ar­beit, Erar­bei­tung ei­gen­stän­di­ger Ana­ly­sen, strin­gente Argu­men­ta­tion in Rich­tung Pro­jekt­team und Kun­den, Ent­wick­lung ei­gen­stän­di­ger Lösungs­an­sätze, er­ste Ent­wick­lung fach­li­cher Ex­zel­lenz

Se­nior Con­sul­tant
Se­nior Con­sul­tants neh­men in der Pro­jekt­ar­beit re­gel­mä­ßig die Rolle von Teil­pro­jekt­lei­tern wahr. Mit dem Fo­kus auf kon­k­rete fach­li­che The­men sind sie ein we­sent­li­cher Be­stand­teil bei Auf­bau und Pflege von Kun­den­be­zie­hun­gen. Jün­ge­ren Kol­le­gen ge­ben sie Ori­en­tie­rung und sind für de­ren Aus­bil­dung und das Tea­ming up mit­ver­ant­wort­lich.

Deine Tätig­kei­ten:
Pro­jekt­ar­beit, Teil­pro­jekt­lei­tung, Kon­zep­tio­nie­rung und Ent­wick­lung Story-Lines, Fo­kus auf kon­k­rete The­men, Auf­bau / Pflege Kun­den­be­zie­hung, Tea­ming up / Aus­bil­dung jün­ge­rer Kol­le­gen
– Weiterbildung

Unser Weiterbildungsangebot bei den Management Consultants

Für alle Mit­ar­bei­ter und auf al­len Kar­rie­re­stu­fen ist eine Mi­schung aus fes­ten Schu­lungs­bau­stei­nen und indi­vi­du­el­len Ele­men­ten vor­ge­se­hen. In je­der Ent­wick­lungs­stufe er­hal­ten die Mit­ar­bei­ter die Trai­nings, die sie best­mög­lich zur Wahr­neh­mung ih­rer aktu­el­len Pro­jekt­auf­ga­ben und zur Vor­be­rei­tung auf die nächste Kar­rie­re­stufe fach­lich so­wie per­sön­lich un­ter­stüt­zen.

Grundsätz­lich wird hier­bei zwi­schen Ba­sis­schu­lun­gen und Spe­zi­al­schu­lun­gen un­ter­schie­den. Die Ba­sis­schu­lun­gen wer­den von al­len Mit­ar­bei­tern ei­ner Kar­rie­re­stufe durch­lau­fen. Das Pro­gramm deckt so­wohl fach­li­che als auch per­sön­lich­keits­ent­wi­ckeln­de Ele­men­te ab. Im Mit­tel­punkt steht hier­bei die per­sön­li­che und fach­li­che Ent­wick­lung in der aktu­el­len bzw. zukünf­ti­gen Rolle.

In ergänzen­den, in­di­vi­du­el­len Spe­zi­al­schu­lun­gen wird spe­zi­fi­sches Wis­sen je nach Be­darf, be­son­de­rer Si­tua­tion und Auf­gabe im Pro­jekt auf­ge­baut. Diese Schu­lungs­bau­steine de­cken einen spe­zi­el­len Be­darf ab und ge­hen über das ge­ne­relle Schu­lungs­kon­zept hin­aus.

In­di­vi­du­elle Wei­ter­bil­dun­gen wie MBA oder Pro­mo­tio­nen wer­den grundsätz­lich un­terstützt. RSM Eb­ner Stolz Ma­nage­ment Con­sul­ting bie­tet keine stan­dar­di­sier­ten oder ver­pflich­ten­den Pro­gramme an, son­dern be­dient die in­di­vi­du­el­len Bedürf­nisse sei­ner Mit­ar­bei­tenden.

In einem spe­zi­ell ent­wi­ckel­ten Förder­pro­gramm, dem Ex­cel­lence Pro­gramm, wer­den aus­gewählte Kol­le­gen auf ihre Rolle als Pro­jekt­lei­ter vor­be­rei­tet.

Durch die enge Zu­sam­men­ar­beit mit er­fah­re­nen Kol­le­gen in den Pro­jek­ten fin­det ein per­ma­nen­tes Trai­ning on the Job statt. Die Über­nahme von ei­gen­ver­ant­wort­li­chen The­men und der enge Aus­tausch und Kon­takt zu den Kun­den-Mit­ar­bei­tern un­mit­tel­bar mit dem Ein­stieg bei RSM Eb­ner Stolz Ma­nage­ment Con­sul­ting, ist im­mer Teil der ei­ge­nen Auf­ga­ben.

In­fos zum On­boar­ding und Con­sul­ting Camp
Mit dem Ein­stieg bei RSM Eb­ner Stolz Ma­nage­ment Con­sul­ting fin­det ein mehrtägi­ges On­boar­ding statt. Hier lernt man ver­schie­dene Kol­le­gen ken­nen und wird mit den Abläufen und Pro­zes­sen im Un­ter­neh­men ver­traut ge­macht. Tools zur Zeit­er­fas­sung, den Rei­se­kos­ten oder un­se­rem Power­point-Mas­ter ste­hen auf dem Pro­gramm.

Im Con­sul­ting Camp wer­den ty­pi­sche Con­sul­ting-Me­tho­den, unse­r klas­si­sches Hand­werks­zeug ken­nen­ge­lernt. Ziel der Ver­an­stal­tung ist:
  • Team­buil­ding
  • Ver­mitt­lung unse­res Selbst­ver­ständ­nis­ses
  • Trans­fer von Grund­la­gen des Pro­jekt­ma­na­ge­ments
  • Pro­b­lem­zer­le­gung und -struk­tu­rie­rung
  • Ver­mitt­lung typi­scher Struk­tu­rie­rungs­ras­ter
  • Leis­tungs- / fi­nanz­wirt­schaft­li­che Zu­sam­men­hänge
  • Vi­sion, Stra­te­gie, Pro­zesse, Struk­tu­ren und Sys­teme

Kolleginnen und Kollegen berichten

Was dich bei RSM Eb­ner Stolz er­war­tet - die In­ter­views

Im Round­ta­ble-Ge­spräch ge­ben drei Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen von RSM Eb­ner Stolz Ein­bli­cke in ihre Kar­riere in der Wirt­schaftsprüfung und Steu­er­be­ra­tung.

zum In­ter­view

Nancy Huynh (27) ist As­so­ciate in der Rechts­be­ra­tung in Köln. Im Ge­spräch erzählt sie von ih­rem Spe­zi­al­ge­biet IT-Recht und gibt span­nende Ein­bli­cke.

zum In­ter­view

„Mein Sabbatical: in sechs Monaten durch acht Länder in Süd- und Mittelamerika und Asien“

Digital Career Day XMAS Edition 2022

Der zweite Di­gi­tal Ca­reer Day 2022 war ein vol­ler Er­folg

 

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Uns ist die Mei­nung un­se­rer Mit­ar­bei­ten­den und Be­wer­ben­den wich­tig. Des­halb le­gen wir viel Wert auf kon­struk­tive Kri­tik und se­hen diese als Chance, uns kon­ti­nu­ier­lich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln.

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