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Nachfolgeplanung

Im Laufe Ihres Lebens haben Sie sich mit Ihrem Unternehmen oder Ihrer beruflichen Tätigkeit ein Vermögen aufgebaut, das auf Dauer erhalten und gemehrt werden soll. Doch wer kommt, wenn Sie gehen? Wer langfristig denkt, plant die Nachfolge in seinem Unternehmen und in sein Vermögen schon frühzeitig mit ein.

Die rich­tige Nach­fol­ge­pla­nung ist eine stra­te­gi­sche Her­aus­for­de­rung für ein Unter­neh­men und eine sehr per­sön­li­che Ange­le­gen­heit. Für das Unter­neh­men muss der geeig­nete Nach­fol­ger iden­ti­fi­ziert wer­den. Auch die Über­tra­gung von Pri­vat­ver­mö­gen muss opti­mal gestal­tet sein. Nur dann wird den indi­vi­du­el­len fami­liä­ren und unter­neh­me­ri­schen Bedürf­nis­sen aus­rei­chend Rech­nung getra­gen. Dabei kommt es nicht nur auf die rich­ti­gen recht­li­chen, steu­er­li­chen, finan­zi­el­len und betriebs­wirt­schaft­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen an - auch fami­liäre und zwi­schen­men­sch­li­che Gesichts­punkte neh­men in der Pla­nung einen gro­ßen Raum ein. Auf Grund unse­rer umfang­rei­chen prak­ti­schen Erfah­rung in erfolg­rei­chen Ver­mö­gens­nach­fol­gen ver­fü­gen wir neben der erfor­der­li­chen fach­li­chen Exper­tise über die Sen­si­bi­li­tät und das not­wen­dige Fin­ger­spit­zen­ge­fühl, um diese sehr per­sön­li­chen Fra­gen für Sie opti­mal zu lösen. Ver­trauen und Ver­trau­lich­keit sind hier obers­tes Gebot: des­halb steht Ihnen vom ers­ten Gespräch bis zum end­gül­ti­gen Abschluss der Ver­mö­gens­nach­folge der­selbe Experte unse­res Hau­ses zur Seite. Bei Bedarf zieht Ihr per­sön­li­cher Ansp­rech­part­ner Exper­ten aus den Dis­zi­p­li­nen Wirt­schafts­prü­fung, Rechts- oder Unter­neh­mens­be­ra­tung hinzu.


Publikationen

  • Unternehmensnachfolge nach der Erbschaftsteuerreform 2016
  • Update Steuerrecht 2016/2017
  • Update Steuerrecht 2015/2016
  • Ebner Stolz Unternehmensnachfolge im Lichte der geplanten Erbschaftsteuerreform
  • Ebner Stolz Broschüre Nachfolgeplanung

Unter­neh­mens­nach­folge nach der Erb­schaft­steu­er­re­form 2016

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