Ar­beit­neh­mer können vor­aus­sicht­lich ab 2024 von ei­ni­gen Steu­er­er­leich­te­run­gen und Ver­ein­fa­chun­gen pro­fi­tie­ren. Ent­spre­chende Ge­set­zesände­run­gen sind mit dem Wachs­tums­chan­cen­ge­setz be­ab­sich­tigt, das bis zum Jah­res­ende den Bun­des­tag und Bun­des­rat pas­sie­ren soll. Zu­dem ge­hen wir in der 3. Aus­gabe des no­vus Per­so­nal dar­auf ein, was steu­er­lich zu be­ach­ten ist, wenn Ar­beit­ge­ber ih­ren Ar­beit­neh­mern Ho­me­of­fice-Kos­ten er­stat­ten. Für die Per­so­nal­ab­tei­lung re­le­vant sein dürfte u. a. eine so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Ent­schei­dung, in der es um den Un­fall­ver­si­che­rungs­schutz beim Kaf­fee­ho­len aus dem So­zi­al­raum geht. Im in­ter­na­tio­na­len Kon­text wei­sen wir auf mit Lu­xem­burg ver­ein­barte steu­er­recht­li­che Re­ge­lun­gen zu grenzüber­schrei­ten­dem „re­mote work“ hin.

Grup­pen­in­terne Fi­nan­zie­rungs­trans­ak­tio­nen stel­len re­gelmäßig einen Prüfungs­schwer­punkt in Be­triebsprüfun­gen dar. Er­freu­li­cher­weise klärt sich die Er­mitt­lung steu­er­lich zu ak­zep­tie­ren­der Zinssätze durch fi­nanz­ge­richt­li­che Ent­schei­dun­gen und Ver­laut­ba­run­gen der Fi­nanz­ver­wal­tung wei­ter auf. An­ge­sicht enorm vo­la­ti­ler Fi­nanzmärkte be­rei­tet die Zins­satz­be­stim­mung den­noch große prak­ti­sche Pro­bleme. Mit Da­ten­bank­stu­dien kann hier Rechts­si­cher­heit er­langt wer­den.

Ob Ar­bei­ten im Home Of­fice, mo­bi­les Ar­bei­ten im In- und evtl. im Aus­land oder gar im Zu­sam­men­hang mit einem Ur­laub oder ei­ner Aus­zeit: es sind eine Fülle an ar­beits-, steuer- und so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen zu klären, die wir in die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal kurz dar­stel­len. Zwi­schen­zeit­lich liegt der Re­fe­ren­ten­ent­wurf zur Re­form des Ar­beits­zeit­ge­set­zes vor. Ob da­mit die of­fe­nen Pra­xis­fra­gen geklärt wer­den, bleibt ab­zu­war­ten. Ende März stellte der EuGH klar, dass spe­zi­fi­schere Vor­schrif­ten zur Da­ten­ver­ar­bei­tung im Be­schäfti­gungs­kon­text nur in dem durch die DS­GVO vor­ge­ge­be­nen Rah­men zulässig sind. Wir be­leuch­ten in der 2. Aus­gabe 2023 des no­vus Per­so­nal, ob die deut­sche Re­ge­lung zum Ar­beit­neh­mer­da­ten­schutz an­ge­sichts die­ser Recht­spre­chung ggf. nicht EU-rechts­kon­form ist.