Arbeiten von nine to five - 365 Tage im Jahr - das war gestern. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Arbeitszeitgestaltung sind vielfältig. Längst ist das nicht mehr nur eine Frage von Teilzeit, Vollzeit oder mobiler Arbeit - vielmehr stehen auch konkrete Auszeiten im Raum - sei es zur beruflichen Fortbildung, zur Erziehung von Kindern bzw. zur Pflege von Angehörigen oder schlichtweg für ein Sabbatical oder andere persönliche Bedürfnisse. Auch bei den Ebner Stolz-Mitarbeitern bestand ein starker Wunsch nach Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Das Unternehmen hat darauf mit der Einführung von „valuetimES“, einem Wertkonto, reagiert. ...lesen Sie mehr
Interviews
Im persönlichen Gespräch ergeben sich oftmals ganz neue Erkenntnisse, die über eine indirekte Kommunikation nicht zu erfassen und eben „näher dran“ sind. Ebner Stolz ist im Gespräch - ob mit Mandanten, Meinungsträgern, Menschen, die etwas Besonderes leisten, Pressevertretern oder eigenen Mitarbeitern. Hören oder lesen Sie selbst.
