Fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­delle, Erörte­rungs­an­spruch auf Home-Of­fice, Erhöhung des ge­setz­li­chen Min­dest­lohns - der Ko­ali­ti­ons­ver­trag der neuen Bun­des­re­gie­rung vom 24.11.2021 enthält zahl­rei­che ar­beits­recht­li­che Ge­set­zes­vor­ha­ben und Ände­run­gen. In die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal ha­ben wir für Sie die wich­tigs­ten Punkte zu­sam­men­ge­fasst.

Um steu­er­li­che Nach­teile für sog. Grenzgänger in­folge der Corona-Pan­de­mie ab­zu­wen­den, wur­den Son­der­re­ge­lun­gen mit ei­ni­gen Nach­bar­staa­ten ver­ein­bart. Da nun eine Ho­me­of­fice-Pflicht für die Ar­beit­neh­mer in Deutsch­land ge­setz­lich nicht mehr an­ge­ord­net ist, könn­ten diese ins Leere lau­fen. Le­sen Sie mehr dazu in un­se­rer ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Per­so­nal.

Auch wenn sich allmählich eine Bes­se­rung oder zu­min­dest ein Ab­flauen der Corona-Pan­de­mie ab­zeich­net, ist diese nach wie vor all­seits das be­herr­schende Thema, auch in den Per­so­nalbüros. Der Ge­setz­ge­ber hat mit zahl­rei­chen ar­beits­recht­li­chen Mo­di­fi­ka­tio­nen rea­giert. Wel­che ar­beits­recht­li­chen Ände­run­gen zur Bewälti­gung der Corona-Pan­de­mie ge­trof­fen wur­den, ha­ben wir für Sie in die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal zu­sam­men­ge­tra­gen.

Nach wie vor hat die Corona-Pan­de­mie Bevölke­rung und Wirt­schaft - und da­mit auch die Ar­beits­welt - fest im Griff. Zum Jah­res­wech­sel hat der Ge­setz­ge­ber wei­tere Be­schlüsse ge­fasst, Corona-Re­ge­lun­gen verlängert und zusätz­li­che Ent­las­tun­gen ein­geführt. Was die mo­men­tan bis 15.3.2021 be­fris­tete sog. Ho­me­of­fice-Pflicht be­deu­tet und wel­che Ände­run­gen es im In­fek­ti­ons­schutz­ge­setz und Ar­beits­schutz­kon­troll­ge­setz gibt, be­leuch­ten wir in die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal.

CO­VID-19 hat nicht zu­letzt die Ar­beits­welt verändert. Mit Be­ginn der Corona-Krise hat sich für viele Ar­beit­neh­mer der Ar­beits­platz – vollständig oder zu­min­dest zeit­weise – vom Büro ins Home-Of­fice ver­la­gert. So­fern Ar­beit­neh­mer wei­ter­hin oder künf­tig mo­bil ar­bei­ten, stellt sich für sie die Frage, was die recht­li­chen und steu­er­li­chen Kon­se­quen­zen die­ser neuen Ar­beits­weise sind.

In die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal stel­len wir Ih­nen die zahl­rei­chen ar­beits-, so­zi­al­ver­si­che­rungs- und steu­er­recht­li­chen As­pekte von mo­bi­len Ar­bei­ten und Home-Of­fice in einem Über­blick dar. Darüber hin­aus ha­ben wir für Sie die we­sent­li­chen ak­tu­el­len ge­setz­ge­be­ri­schen Maßnah­men im Steuer- und Ar­beits­recht, u. a. auch zum Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­setz, so­wie die für die Pra­xis re­le­van­ten Ent­schei­dun­gen der Fi­nanz- und Ar­beits­ge­richte zu­sam­men­ge­tra­gen.

In der 2. Aus­gabe 2020 des no­vus Per­so­nal erläutern wir Ih­nen die Er­leich­te­run­gen und Vor­keh­run­gen zur Ab­fe­de­rung der Fol­gen der Corona-Krise. Darüber hin­aus fin­den Sie wert­volle In­for­ma­tio­nen zu ak­tu­el­len The­men, die von der Per­so­nal­ab­tei­lung be­ach­tet wer­den soll­ten.

Le­sen Sie in un­se­rer ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Per­so­nal mehr über die geänderte EU-Ent­sen­de­richt­li­nie und ar­beits­ge­richt­li­che Ent­schei­dun­gen zum Ur­laubs­an­spruch. Brin­gen Sie sich zu­dem auf den ak­tu­el­len Stand, was Ände­run­gen im Be­reich der Lohn­steuer zum Jah­res­wech­sel an­be­langt.

Le­sen Sie im no­vus Per­so­nal, wie Sie mit dem Eb­ner Stolz Lohn­steuer-Check mehr Ef­fi­zi­enz und we­ni­ger Steu­er­ri­siko in Ihre Lohn­steuer- und So­zi­al­ver­si­che­rungs­pro­zesse be­kom­men. Zu­dem the­ma­ti­sie­ren wir das Thema Kurz­ar­beit, wor­auf ak­tu­ell im­mer mehr deut­sche Un­ter­neh­men zurück­grei­fen müssen.

Le­sen Sie in der ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Per­so­nal u. a. De­tails zum am 26.4.2019 in Kraft ge­tre­te­nen Ge­setz zum Schutz von Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen. Da­durch sol­len Un­ter­neh­men bei rechts­wid­rig er­wor­be­nen Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen leich­ter als bis­her zi­vil­recht­li­che An­sprüche gel­tend ma­chen können.

In Zei­ten des Fachkräfte­man­gels heißt es für Ar­beit­ge­ber, sich möglichst at­trak­tiv für po­ten­ti­elle Ar­beit­neh­mer und für be­reits be­schäftigte Mit­ar­bei­ter auf­zu­stel­len. Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­mo­delle sind dazu ein pro­ba­tes Mit­tel.

Grenzüber­schrei­tende Einsätze von Mit­ar­bei­tern neh­men ste­tig zu, sei es in Form ei­ner Ent­sen­dung zur Un­terstützung ei­ner Toch­ter­ge­sell­schaft, zur Pro­jek­tab­wick­lung oder als Dienst­reise. Was in der Pra­xis zu be­ach­ten ist und wie man kon­kret vor­geht, le­sen Sie in die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal.

Ne­ben dem Thema Be­fris­tung von Ar­beits­verhält­nis­sen auf die Re­gel­al­ters­grenze be­han­delt die ak­tu­elle Aus­gabe no­vus Per­so­nal u. a. die Über­las­sung ei­nes Dienst­wa­gens an Ar­beit­neh­mer und die Bin­dungs­wir­kung der A1-Be­schei­ni­gun­gen.

Ne­ben dem Thema Be­schäftig­ten­da­ten­schutz im Zuge der EU-Da­ten­schutz­grund­ver­ord­nung fin­den Sie in der ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Per­so­nal wei­tere steu­er­li­che The­men, die Per­so­nal­ab­tei­lun­gen im Pra­xi­sall­tag be­schäfti­gen.

In der drit­ten Aus­gabe un­se­res no­vus Per­so­nal 2017, ha­ben wir wie­der in­ter­es­sante Per­so­nal-The­men, ins­be­son­dere aus den Be­rei­chen Lohn­steuer, Ar­beits- und So­zi­al­ver­si­che­rungs­recht so­wie Ar­beit­neh­merent­sen­dun­gen zu­sam­men­ge­stellt.

Auch in der zwei­ten Aus­gabe un­se­res no­vus Per­so­nal ha­ben wir für Sie ak­tu­elle Neue­run­gen aus den Be­rei­chen der Lohn­steuer, der So­zi­al­ver­si­che­rung, des Ar­beits­rechts und dem In­ter­na­tio­na­len Be­reich zu­sam­men­ge­stellt. Ebenso wer­den in­ter­na­tio­nale As­pekte der Ar­beit­neh­merent­sen­dung berück­sich­tigt.

Mit dem „no­vus Per­so­nal“ wird un­sere „no­vus“-Reihe um spe­zi­ell auf die Bedürf­nisse von Per­so­nal­ab­tei­lun­gen zu­ge­schnit­tene In­for­ma­tio­nen ergänzt. The­ma­ti­siert wer­den u.a. die Neue­run­gen der ge­setz­li­chen Vor­ga­ben im Lohn­steuer- und So­zi­al­ver­si­che­rungs­recht so­wie im Ar­beits­recht.

Seit dem 1.1.2015 gilt in Deutsch­land erst­mals ein flächen­de­cken­der all­ge­mei­ner ge­setz­li­cher Min­dest­lohn. Seit­her hat na­hezu je­der volljährige Ar­beit­neh­mer ge­gen über dem Ar­beit­ge­ber einen un­ab­ding­ba­ren An­spruch auf Zah­lung von we­nigs­tens 8,50 Euro brutto je Ar­beits­stunde.