Die Schädi­gung des Wal­des, u. a. durch Ro­dung und Ent­wal­dung, stellt ne­ben dem Aus­stoß von CO2 eine der Haupt­ur­sa­chen für den Kli­ma­wan­del und den Ver­lust der bio­lo­gi­schen Viel­falt dar. Bis zu 90 % der Ent­wal­dung ist da­bei auf nicht-nach­hal­tige land­wirt­schaft­li­che Nut­zung zurück­zuführen. Dem will die EU mit ei­ner neuen Ver­ord­nung für ent­wal­dungs­freie Lie­fer­ket­ten, der sog. Wald­schutzVO ent­ge­gen­wir­ken und will mit ab 31.12.2024 gel­ten­den neuen Ein- und Aus­fuhr­ver­bo­ten Ab­hilfe schaf­fen.

Längst ist be­kannt, dass un­ter­neh­me­ri­sches Han­deln mit Aus­wir­kun­gen auf die Um­welt ver­bun­den ist. Die stei­gende Bri­sanz der The­men Kli­ma­wan­del und Um­welt­schutz ver­an­lasst des­halb so­wohl die EU als auch den na­tio­na­len Ge­setz­ge­ber, die Re­ge­lungs­dichte im Um­welt­recht fort­lau­fend zu erhöhen. Un­ter­neh­men kom­men nicht um­hin, ihre um­welt­recht­li­che Com­pli­ance stärker in den Fo­kus zu neh­men

Mit der sog. Wald­schutzVO wer­den um­fas­sende Sorg­falts­pflich­ten zum Schutz glo­ba­ler Wälder ge­gen Ro­dung und Aus­beu­tung in Zu­sam­men­hang mit der Pro­duk­tion ver­schie­de­ner Agra­re­reug­nisse ein­geführt. Es soll si­cher­ge­stellt wer­den, dass be­stimmte Roh­stoffe und Er­zeug­nisse, die in die EU ein- und aus­geführt bzw. ge­han­delt wer­den, nicht mehr zur Ent­wal­dung und Wald­schädi­gung bei­tra­gen. Dies soll durch Ein­fuhr-/Be­reit­stel­lungs- und Aus­fuhr­ver­bote von nicht ent­wal­dungs­freien Wa­ren er­fol­gen. Zwar gel­ten diese Ver­bote erst ab dem 31.12.2024; Stich­tag für die Be­ur­tei­lung der Ent­wal­dungs­frei­heit der er­fass­ten Wa­ren ist je­doch be­reits der 31.12.2020, so dass sich Im­por­teure und Händ­ler schon ab dem 29.06.2023 auf die neuen Sorg­falts­pflich­ten der Wald­schutzVO ein­stel­len müssen.

Die EU-Kom­mis­sion will den EU-Green-Deal vor al­lem mit dem EU-Kli­ma­schutz­pa­ket „Fit for 55“ um­set­zen. Das Ziel be­steht darin, die Netto-Treib­haus­gas­emis­sio­nen, dar­un­ter die CO2-Emis­sio­nen, bis 2030 um min­des­tens 55 % ge­genüber 1990 zu sen­den. Ein Grund­pfei­ler hierzu bil­det das neue CO2-Grenz­aus­gleichs­sys­tem (sog. Car­bon Bor­der Ad­just­ment Me­cha­nism, kurz CBAM, das mit der Ver­ord­nung (EU) 2023/956 be­schlos­sen wurde und zum 17.05.2023 in Kraft ge­tre­ten ist. Er­ste Mel­de­pflich­ten für CO2-in­ten­sive Im­por­teure in die EU gel­ten be­reits ab 01.10.2023. Hier fin­den Sie einen Über­blick über die CBAM und die dar­aus re­sul­tie­ren­den Be­richts­pflich­ten.

Die Um­set­zung der En­er­gie­preis­brem­sen stellt alle Markt­teil­neh­mer vor große Her­aus­for­de­run­gen, denn der Teu­fel steckt im De­tail. Es zei­gen sich im­mer wie­der Fall­kon­stel­la­tio­nen, die der Ge­setz­ge­ber bei For­mu­lie­rung und Ver­ab­schie­dung der Ge­setze nicht im Blick hatte. Mit ei­ner „An­pas­sungs­no­velle“, ei­ner Rechts­ver­ord­nung und ei­ner „Kor­rek­tur­no­velle“ wer­den be­ste­hende Un­klar­hei­ten be­sei­tigt. Hierüber und über die den zahl­rei­chen wei­te­ren Ent­wick­lun­gen im En­er­gie­be­reich in­for­mie­ren wir Sie in der 1. Aus­gabe des no­vus En­er­gie 2023.

Mit über einem Jahr Verspätung hat der Ge­setz­ge­ber nun end­lich die sog. Whist­leb­lo­wer-Richt­li­nie in deut­sches Recht um­ge­setzt. Über­wie­gend in Kraft tre­ten wird das Ge­setz einen Mo­nat nach Verkündung – und da­mit am 02.07.2023.

Aus­­­ge­­wählte Tran­sac­tion Ad­vi­sory Refe­­ren­z­­pro­jekte von Eb­ner Stolz aus dem Jahr 2021.

Nach einem ak­tu­el­len Be­schluss des Bun­des­ar­beits­ge­richts vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) sind alle Ar­beit­ge­ber ver­pflich­tet, ein Sys­tem ein­zuführen, mit dem die ge­samte von den Ar­beit­neh­mern ge­leis­tete Ar­beits­zeit zu er­fas­sen ist. Nun lie­gen auch die Ur­teilsgründe vor. Dar­aus er­gibt sich ex­pli­zit, dass die um­fas­sende Zeit­er­fas­sungs­pflicht ab so­fort gilt.

Noch im­mer be­herrscht die En­er­gie­krise und de­ren Bewälti­gung die ge­samte En­er­gie­bran­che und weite Teile der Wirt­schaft in Deutsch­land. Der Ge­setz­ge­ber wird mit un­ter­schied­li­chen Maßnah­men pri­va­ten Haus­hal­ten und Un­ter­neh­men große Teile der Las­ten ab­neh­men, die aus den ak­tu­el­len und künf­ti­gen Preis­ent­wick­lun­gen re­sul­tie­ren. Die Dar­stel­lung die­ser Maßnah­men bil­det den Schwer­punkt in die­ser Aus­gabe des no­vus En­er­gie.​

Am 21.06.2022 er­ziel­ten der Rat der Eu­ropäischen Union und das Eu­ropäische Par­la­ment eine vorläufige po­li­ti­sche Ei­ni­gung zur Über­ar­bei­tung der ge­setz­li­chen Vor­ga­ben zur nicht­fi­nan­zi­el­len Be­richt­er­stat­tung in der EU, die Cor­po­rate Sus­tai­na­bi­lity Re­por­ting Di­rec­tive (CSRD). Die Richt­li­nie sieht eine deut­li­che Aus­wei­tung des Krei­ses der be­richts­pflich­ti­gen Un­ter­neh­men so­wie eine grund­le­gende Über­ar­bei­tung der Be­richts­in­halte in Form ver­pflich­ten­der Stan­dards für die Nach­hal­tig­keits­be­richt­er­stat­tung vor. Zwar wurde der ur­sprüng­li­che Zeit­plan, der eine Erst­an­wen­dung ab 2023 vor­sah, ver­scho­ben. Auf­grund des Um­fangs und der Kom­ple­xität der Be­richt­er­stat­tung sollte die­ser Auf­schub al­ler­dings vor al­lem von Erst­be­richt­er­stat­tern ge­nutzt wer­den, um recht­zei­tig ro­buste Pro­zesse zur Er­he­bung der An­ga­ben auf­zu­set­zen. Le­sen Sie mehr dazu in der Ok­to­ber-Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion.

In­ha­ber und Un­ter­neh­mer­fa­mi­lien wid­men ih­rem Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men viel Auf­merk­sam­keit und Zeit. Aber gilt dies auch für das sons­tige Fa­mi­li­en­vermögen, ins­be­son­dere des­sen Struk­tu­rie­rung und pro­fes­sio­nelle Steue­rung? Diese Frage hat Eb­ner Stolz im Rah­men ei­ner Stu­die be­leuch­tet. Mit ei­ner On­line-Um­frage un­ter mehr als 400 Fa­mily Of­fices ha­ben wir diese nach ih­ren Her­aus­for­de­run­gen, ih­rem An­la­ge­ver­hal­ten und nach ih­rem Auf­ga­benspek­trum ge­fragt. Es zeigt sich, wor­auf Fa­mily Of­fices ih­ren Fo­kus le­gen, um er­folg­reich durch die ak­tu­el­len Her­aus­for­de­run­gen zu na­vi­gie­ren. Le­sen Sie mehr zu un­se­rer Stu­die in die­ser Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion.

Mit der ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus En­er­gie er­hal­ten Sie einen ers­ten Über­blick u.a. über die ge­setz­li­chen Maßnah­men, die ins­be­son­dere die En­er­gie­bran­che da­bei un­terstützen sol­len, in der Gas­krise, die sich zu­neh­mend zur En­er­gie­krise auswächst, die lan­des­weite Ver­sor­gung auf­recht­zu­er­hal­ten. Auch sol­len die Re­ge­lun­gen si­cher­stel­len, dass die fi­nan­zi­el­len Las­ten an­ge­mes­sen ver­teilt wer­den.

Die EU-Mit­glied­staa­ten hätten be­reits bis Ende 2021 die sog. Whist­leb­lo­wer-Richt­li­nie in na­tio­na­les Recht um­set­zen müssen. Der deut­sche Ge­setz­ge­ber ist hier im Ver­zug, hat aber zwi­schen­zeit­lich den Ent­wurf ei­nes Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­set­zes vor­ge­legt. Be­trof­fene Un­ter­neh­men sind dem­nach zur Einführung ei­nes Hin­weis­ge­ber­schutz­sys­tems bzw. zur An­pas­sung ei­nes be­reits be­ste­hen­den Sys­tems ver­pflich­tet. Le­sen Sie in der ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Fi­nan­cial Ser­vices u.a. wel­che Aus­wir­kun­gen ein sol­ches Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz für die Fi­nanz­in­dus­trie hat.

Mit­telständi­sche Un­ter­neh­men nut­zen die Möglich­kei­ten der Di­gi­ta­li­sie­rung be­reits in­ten­siv - je­den­falls im ope­ra­ti­ven Be­reich. Doch wie sieht es bei der Steu­er­funk­tion aus? Wel­che Rolle spielt die Di­gi­ta­li­sie­rung in der Steu­er­ab­tei­lung mit­telständi­scher Un­ter­neh­men bzw. in­wie­weit kommt die Di­gi­ta­li­sie­rung dort bei steu­er­lich re­le­van­ten Abläufen zum Ein­satz? Die­sen Fra­gen ge­hen wir mit un­se­rer ge­mein­sam mit F.A.Z. Busi­ness Me­dia durch­geführ­ten Stu­die nach und kom­men da­bei auf teil­weise über­ra­schende Er­geb­nisse. Le­sen Sie mehr zu un­se­rer Stu­die in die­ser Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion. Dort fin­den Sie auch einen QR-Code, un­ter dem Sie Ein­bli­cke zu den Stu­di­en­er­geb­nis­sen er­hal­ten.

Keine an­dere Ge­ne­ra­tion vor uns hat solch tief­grei­fen­den tech­no­lo­gi­schen und ge­sell­schaft­li­chen Wan­del in so kur­zer Zeit er­lebt. Wer in die­ser Welt gut aus­ge­bil­det ist, zu­dem Mut, Neu­gier und Lei­den­schaft für das Un­ter­neh­mer­tum mit­bringt, der ist be­reit, die Nach­folge an­zu­tre­ten. Sechs die­ser Nach­fol­ger/in­nen erzählen uns in die­ser Aus­gabe des FO­RE­CAST von ih­ren Vor­stel­lun­gen und Vi­sio­nen.

Mit­telständi­sche Un­ter­neh­men se­hen sich mit enor­men Her­aus­for­de­run­gen kon­fron­tiert. Ra­sant fort­schrei­tende tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lun­gen, sich zu­neh­mend verändernde Märkte und die Aus­wir­kun­gen der Corona-Pan­de­mie so­wie des an­dau­ern­den Ukraine-Kriegs können zu Un­ter­neh­mens­kri­sen führen oder diese verstärken. Um Kri­sen­zei­ten zu über­win­den, ste­hen ver­schie­dene Sa­nie­rungs­wege of­fen. Wie sich diese un­ter­schei­den und wel­cher der rich­tige ist, le­sen Sie in der ak­tu­el­len Aus­gabe un­se­rer no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion.

Die vor­ste­hen­den Bei­spiele zei­gen, dass bei der Ge­stal­tung der Ver­mö­gens­nach­folge kein Fall dem ande­ren gleicht. Wir se­hen es als große Her­aus­for­de­rung an, Ih­ren indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­sen mit ent­sp­re­chen­den Ge­stal­tun­gen ge­recht zu wer­den und dafür Sorge zu tra­gen, dass für Ihre per­sön­li­che Si­tua­tion das rich­tige Er­geb­nis ge­fun­den wird.

Für eine Viel­zahl von Un­ter­neh­men wird noch in die­sem Jahr die In­te­gra­tion ei­nes Hin­weis­ge­ber­schutz­sys­tems in ein Com­pli­ance-Ma­nage­ment-Sys­tem ver­pflich­tend. Le­sen Sie mehr über die Hin­tergründe und den be­ste­hen­den Hand­lungs­be­darf in der neuen Aus­gabe un­se­rer no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion.

In un­se­rer ers­ten Aus­gabe des no­vus Ge­sund­heits­we­sen 2022 ha­ben wir für Sie The­men auf­be­rei­tet, die in den kom­men­den Mo­na­ten im Ge­sund­heits­we­sen zu be­son­de­ren Her­aus­for­de­run­gen wer­den.

die wirt­schaft­li­chen Aus­wir­kun­gen des Krie­ges in der Ukraine zeich­nen sich über die un­mit­tel­bar be­trof­fe­nen Staa­ten hin­aus auch in Deutsch­land mehr und mehr ab. In die­ser Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion ge­hen wir dar­auf ein, wel­che recht­li­chen Fol­gen sich auf Ver­trags­be­zie­hun­gen mit ukrai­ni­schen oder rus­si­schen Ver­trags­part­nern er­ge­ben können.

Aus­­­ge­­wählte Tran­sac­tion Ad­vi­sory Refe­­ren­z­­pro­jekte von Eb­ner Stolz aus dem Jahr 2021.

Wie die glo­bale Min­dest­steuer funk­tio­niert und wel­che Her­aus­for­de­run­gen auf die Un­ter­neh­men zu­kom­men, be­leuch­ten wir in die­ser Aus­gabe un­se­rer no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion. Ne­ben wei­te­ren ak­tu­el­len The­men im Steuer- und Wirt­schafts­recht so­wie für die Pra­xis re­le­vante Recht­spre­chung ge­hen wir in die­ser Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion zu­dem auf die Über­mitt­lung von IP-Adres­sen durch Web­si­tes und der da­mit dro­hen­den DS­GVO-Ab­mahn­welle so­wie die sog. Plas­tik­steuer und den da­mit ver­bun­de­nen Her­aus­for­de­run­gen für Un­ter­neh­men ein.

Fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­delle, Erörte­rungs­an­spruch auf Home-Of­fice, Erhöhung des ge­setz­li­chen Min­dest­lohns - der Ko­ali­ti­ons­ver­trag der neuen Bun­des­re­gie­rung vom 24.11.2021 enthält zahl­rei­che ar­beits­recht­li­che Ge­set­zes­vor­ha­ben und Ände­run­gen. In die­ser Aus­gabe des no­vus Per­so­nal ha­ben wir für Sie die wich­tigs­ten Punkte zu­sam­men­ge­fasst.

Ne­ben wei­te­ren ak­tu­el­len The­men im Steuer- und Wirt­schafts­recht so­wie für die Pra­xis re­le­vante Recht­spre­chung ge­hen wir in die­ser Aus­gabe der no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion zu­dem auf den Richt­li­nien­ent­wurf zur Um­set­zung der glo­ba­len Min­dest­be­steue­rung und die in Kraft ge­tre­te­nen De­le­gier­ten Ver­ord­nun­gen der EU-Ta­xo­no­mie ein.

In un­se­rem no­vus zur In­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gie in­for­mie­ren wir Sie über ak­tu­elle The­men aus den Be­rei­chen „IT & Wirt­schaftsprüfung“, „IT-Recht“ und „IT-Si­cher­heit“. U. a. über die An­pas­sung der Kri­tis-Ver­ord­nung und neue IDW-Prüfungs­hin­weis so­wie mögli­che Kon­se­quen­zen bei Mängeln in der Um­set­zung von GoBD-Vor­ga­ben.

Der Jah­res­wech­sel steht an - und da­mit auch im Steu­er­recht Ände­run­gen, die ab 01.01.2022 zu be­ach­ten sind. Einen ers­ten Über­blick können Sie sich mit der ak­tu­el­len Aus­gabe un­se­rer no­vus Man­dan­ten­in­for­ma­tion ver­schaf­fen.

Die CO­VID-19-Pan­de­mie ist und bleibt un­ser ständi­ger Be­glei­ter. Ne­ben all­ge­mei­nen steu­er­li­chen und recht­li­chen Neu­ig­kei­ten, kom­men auch für die Zu­kunft re­le­vante Corona-be­zo­gene The­men auf. Diese ha­ben wir in der drit­ten Aus­gabe des no­vus Ge­sund­heits­we­sen für Sie auf­ge­ar­bei­tet.

Um steu­er­li­che Nach­teile für sog. Grenzgänger in­folge der Corona-Pan­de­mie ab­zu­wen­den, wur­den Son­der­re­ge­lun­gen mit ei­ni­gen Nach­bar­staa­ten ver­ein­bart. Da nun eine Ho­me­of­fice-Pflicht für die Ar­beit­neh­mer in Deutsch­land ge­setz­lich nicht mehr an­ge­ord­net ist, könn­ten diese ins Leere lau­fen. Le­sen Sie mehr dazu in un­se­rer ak­tu­el­len Aus­gabe des no­vus Per­so­nal.

Wel­che Her­aus­for­de­run­gen zu meis­tern sind, wenn es um das Thema Be­triebsprüfun­gen geht, erörtern wir im Ge­spräch mit Mar­kus Braun, Di­rec­tor Tax der El­ring­Klin­ger AG und Dr. Sven Chris­tian Gläser, Rechts­an­walt, Steu­er­be­ra­ter und Part­ner bei Eb­ner Stolz. Beide for­dern uni­sono ein neues Mind­set für Be­triebsprüfun­gen. Darüber hin­aus hal­ten wir Sie in un­se­ren News selbst­verständ­lich über die ak­tu­el­len sons­ti­gen Ent­wick­lun­gen im Steuer- und Wirt­schafts­recht auf dem Lau­fen­den.