Mit Mitarbeiterbeteiligungen Mitarbeiter finden und binden

Ge­rade auf­grund der Pläne der neuen Bun­des­re­gie­rung, die Rah­men­be­din­gun­gen für sol­che Mit­ar­bei­ter­ka­pi­tal­be­tei­li­gun­gen in Deutsch­land zu ver­bes­sern, lohnt es sich, über diese Form der Mit­ar­bei­ter­bin­dung nach­zu­den­ken. Auf den ers­ten Blick fällt es vie­len Un­ter­neh­men je­doch schwer, aus der Viel­zahl von Mit­ar­bei­ter­ka­pi­tal­be­tei­li­gungs­mo­del­len die ge­eig­nete Va­ri­ante aus­zuwählen und ein auf die in­di­vi­du­el­len Bedürf­nisse des Un­ter­neh­mens und sei­nen Mit­ar­bei­tern zu­ge­schnit­te­nes Be­tei­li­gungs­pro­gramm zu ent­wi­ckeln.

© Felix Müller-Stieß und Dr. Hanno Rädlein

In die­ser Folge des Eb­ner Stolz Mit­tel­standstalks erklären Dr. Hanno Rädlein, Rech­tan­walt und Part­ner bei Eb­ner Stolz in Stutt­gart und Fe­lix Müller-Stieß, eben­falls Rech­tan­walt bei Eb­ner Stolz in Stutt­gart wie man diese Hürde als mit­telständi­sches Un­ter­neh­men meis­tern kann.

Un­sere wei­te­ren Pod­cast­fol­gen fin­den Sie hier.

Be­ar­bei­tungs­stand: 24.03.2022