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Auslandsengagements

Dauerhafte Remote Work im Ausland

In vie­len Bran­chen ist der Fachkräfte­man­gel deut­lich spürbar. Un­ter­neh­men grei­fen da­her im­mer häufi­ger auf Fachkräfte aus dem Aus­land zurück und ermögli­chen die­sen, ihre Ar­beit Re­mote aus dem Home-Of­fice oder an einem an­de­ren Ort außer­halb ei­ner be­trieb­li­chen Ein­rich­tung auszuüben. Auf Ar­beit­ge­ber kom­men mit die­ser grenzüber­schrei­ten­den Re­mote-Work zahl­rei­che recht­li­che und steu­er­li­che Fra­gen zu.

Wel­che Stol­per­steine die­ses Thema be­reithält und wie mit die­sen um­ge­gan­gen wer­den kann, be­ant­wor­tet Sten Günsel, Rechts­an­walt, Steu­er­be­ra­ter und Part­ner bei Eb­ner Stolz in Stutt­gart in un­se­rer Vi­deo­reihe Fünf.

Hin­weis: Das Vi­deo zu tem­porärer Re­mote Work im Aus­land fin­den Sie hier, wei­tere In­for­ma­tio­nen zu Re­mote Work im Aus­land hier.

Be­ar­bei­tungs­stand: 19.12.2022

Sten Günsel, 29.01.2024 nach oben

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