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Nexia Ebner Stolz

Karriere

Unser Weiterbildungsangebot

Bei uns blei­ben Sie nicht ste­hen, son­dern schrei­ten kon­ti­nu­ier­lich und in­di­vi­du­ell auf Ba­sis Ih­rer Fähig­kei­ten und Er­war­tun­gen voran. Ihr persönli­ches und fach­li­ches Wei­ter­kom­men be­ruht da­bei auf drei be­darfs­ori­en­tier­ten Säulen und re­sul­tiert aus un­se­rem An­spruch, den bestmögli­chen Ser­vice zu bie­ten.

On the Job
Sie bauen die ei­ge­nen Fach-, Me­tho­den und So­zi­al­kom­pe­ten­zen aus, in­dem Sie mehr und mehr Ver­ant­wor­tung für Ihre The­men über­neh­men. So ma­chen Sie zum Bei­spiel schon in Ih­rer Ein­ar­bei­tung Vor­schläge für die Op­ti­mie­rung von Pro­zes­sen, ar­bei­ten später be­reichsüberg­rei­fend mit an­de­ren Teams und Fa­ch­ex­per­ten ei­genständig zu­sam­men, pro­fi­tie­ren vom Ex­per­ten­wis­sen Ih­rer Kol­le­gen und be­kom­men die Möglich­keit, ei­gene Spe­zi­al­the­men vor­an­zu­trei­ben.

Near the Job
Ihre Kom­pe­ten­zen ent­wi­ckeln Sie auch außer­halb fes­ter Ar­beits­ge­biete prak­ti­sch wei­ter: Sie über­neh­men Ver­ant­wor­tung bei einem der vie­len Pro­jekte von Eb­ner Stolz Ser­vices und ar­bei­ten da­bei ei­genständig mit ex­ter­nen Dienst­leis­tern, Fach­be­rei­chen und an­de­ren Ser­vice­teams zu­sam­men.

Off the Job
Ergänzend zur Pra­xis brin­gen wir Sie durch re­gelmäßige Im­pulse in Form von Se­mi­na­ren nach vorn. Zum Bei­spiel für Fach- oder Me­tho­den­wis­sen, wie etwa Per­so­nal­con­trol­ling, Pro­jekt­ma­nage­ment oder Buch­hal­tungs­fach­wis­sen, aber auch zur Er­wei­te­rung von So­zi­al­kom­pe­ten­zen, wie z. B. bei Führungs- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­the­men. Ne­ben die­sen Ein­zel- neh­men Sie auch an Grup­pen­se­mi­na­ren teil, bei­spiel­haft zu den The­men Ge­sprächsführung, Ent­gel­tab­rech­nung oder DS­GVO.
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