Social Arbeitsrecht

Un­ter­neh­men wer­den ver­mehrt mit Fra­gen der rechts­si­che­ren Um­set­zung nach­hal­ti­ger Vergütungs­struk­tu­ren, Be­schwer­de­ver­fah­ren und -ma­nage­ment­sys­teme, be­trieb­li­cher Mit­be­stim­mungs­rechte, Di­ver­sität und In­klu­sion so­wie der Si­cher­stel­lung men­schen­recht­li­cher Stan­dards und Ar­beits­be­din­gun­gen im ei­ge­nen Un­ter­neh­men und der Lie­fer­kette kon­fron­tiert.

Unsere Leistungen im Überblick

• Im­ple­men­tie­rung von Kon­zep­ten des Ar­beits- und Ge­sund­heits­schut­zes un­ter Berück­sich­ti­gung der ge­setz­li­chen An­for­de­run­gen (z.B. Be­tei­li­gungs­rechte des Be­triebs­ra­tes)
• Ge­stal­tung nach­hal­ti­ger Vergütungs­kon­zepte
• Kon­zept­ent­wick­lung für mo­bi­les Ar­bei­ten und Ho­me­of­fice
• Schaf­fung nach­hal­ti­ger Ar­beits­be­din­gun­gen für Ar­beit­neh­mer (Sab­ba­ti­cal, fle­xi­ble „Work-life-kon­forme“ Ar­beits­zei­ten, Dienst­fahr­rad statt Dienst­wa­gen etc.)
• Ent­wick­lung von In­klu­si­ons­kon­zep­ten (Ver­hand­lung ei­ner In­klu­si­ons­ver­ein­ba­rung mit Be­triebs­rat und Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung)
• Aus­ar­bei­tung von Maßnah­men und Pro­zes­sen die eine dis­kri­mi­nie­rungs­freie und vielfältige Be­wer­be­raus­wahl ermögli­chen