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Nexia Ebner Stolz

Karriere

Unser Weiterbildungsangebot

Für alle Mit­­ar­bei­­ter und auf allen Kar­rie­­re­s­tu­­fen ist eine Mischung aus fes­­ten Schu­­lungs­­­bau­­s­tei­­nen und indi­vi­­du­el­­len Ele­­men­­ten vor­­­ge­­se­hen. In jeder Ent­­wick­­lungs­­­stufe erhal­­ten Sie die Trai­­nings, die Sie best­­mög­­lich zur Wahr­­neh­­mung ihrer aktu­el­­len Pro­­jek­t­auf­­ga­­ben und zur Vor­­be­­rei­­tung auf die nächste Kar­rie­­re­­stufe fach­­lich sowie per­­sön­­lich unter­­stüt­­zen.

Grund­sätz­lich wird hier­bei zwi­schen Basis­schu­lun­gen und Spe­zial­schu­lun­gen unter­schie­den. Die Basis­schu­lun­gen wer­den von allen Mit­ar­bei­tern einer Kar­rie­re­stufe durchlau­fen. Das Pro­­­gramm deckt sowohl fach­­li­che als auch per­­sön­­li­ch­keits­en­t­wi­­ckeln­de Ele­­men­te ab. Im Mit­­­tel­­punkt steht hier­bei die per­­sön­­li­che und fach­­li­che Ent­­wick­­lung in der aktu­el­­len bzw. zukün­f­­ti­­gen Rolle (z.B. Prä­sen­ta­ti­ons­tech­ni­ken, Gesprächs­füh­rung).

Im ers­ten Jahr bei Ebner Stolz durchlau­fen Sie unser soge­nann­tes Con­­su­l­­ting Camp. Hier ler­nen Sie typi­sche Con­­su­l­­ting-Metho­­den, also unse­r klas­si­sches Han­d­werks­zeug ken­nen.

In ergän­zen­den, indi­vi­du­el­len Spe­zial­schu­lun­gen wird spe­zi­fi­sches Wis­sen je nach Bedarf, beson­de­rer Situa­tion und Auf­gabe im Pro­jekt auf­ge­baut. Diese Schu­lungs­bau­steine decken einen spe­zi­el­len Bedarf ab und gehen über das gene­relle Schu­lungs­kon­zept hin­aus (z.B. finanz­wirt­schaft­li­che Pla­nung).
Indi­vi­du­elle Wei­ter­bil­dun­gen wie MBA oder Pro­mo­tio­nen wer­den grund­sätz­lich unter­stützt. Ebner Stolz Mana­ge­ment Con­sul­tants bie­tet keine stan­dar­di­sier­ten oder verpf­lich­ten­den Pro­gramme an, son­dern bedi­ent die indi­vi­du­el­len Bedürf­nisse sei­ner Mit­ar­bei­ter.

In einem spe­zi­ell ent­wi­ckel­ten För­der­pro­gramm, dem Excel­­lence Pro­­­gramm, wer­den aus­ge­wählte Kol­le­gen auf ihre Rolle als Pro­jekt­lei­ter vor­be­rei­tet.

Durch die enge Zusam­­men­ar­beit mit erfah­­re­­nen Kol­­le­­gen in den Pro­­je­k­­ten fin­det ein per­ma­nen­tes Trai­ning on the Job statt. Unmit­tel­bar mit dem Ein­s­tieg bei Ebner Stolz Mana­ge­ment Con­sul­tants beginnt die Über­­nahme eigen­ver­­an­t­wor­t­­li­cher The­­men und der enge Aus­­­tausch und Kon­takt zu den Kun­­den-Mit­­ar­bei­­tern.

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