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Update Mindestlohn: Fast 1 Jahr Mindestlohn

Die wichtigsten Erkenntnisse in der Praxis und Rechtsprechung

Seit dem 1. Ja­nuar 2015 gilt in Deutsch­land der bran­chen­weite, flächen­de­ckende Min­dest­lohn. Anknüpfend an un­sere Ein­gangs­ver­an­stal­tung zu Be­ginn des Jah­res möch­ten wir Sie wei­ter­hin ziel­ge­rich­tet und um­fas­send da­bei un­terstützen, sich auf die neue Rechts­lage ein­zu­stel­len, in­dem wir Sie über ak­tu­elle Ent­wick­lun­gen im Hin­blick auf die Min­dest­lohn­einführung in­for­mie­ren und Ih­nen pra­xis­ori­en­tierte Hin­weise für die Um­set­zung ins­be­son­dere der fol­gen­den Pro­blem­stel­lun­gen ge­ben: Vor­aus­set­zun­gen für die Zah­lung des Min­dest­lohns nach dem Min­dest­lohn­ge­setz,

  • Gel­tung von Aus­nah­me­re­ge­lun­gen, 
  • An­rech­nung an­de­rer Ar­beits­leis­tun­gen auf den Min­dest­lohn, 
  • Be­son­der­hei­ten im Hin­blick auf selbstständige und eh­ren­amt­li­che Tätig­kei­ten, 
  • Pflich­ten des Ar­beit­ge­bers und recht­li­che Kon­se­quen­zen im Falle ei­nes Ver­stoßes, 
  • Ge­stal­tungs­spielräume von Ar­beit­ge­bern bei der Um­set­zung und rechts­si­che­ren An­wen­dung.
Diese und viele wei­tere Fra­gen möch­ten wir in der Fortführung un­se­rer Ver­an­stal­tungs­reihe mit Ih­nen dis­ku­tie­ren.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Personalverantwortliche