RSM Ebner Stolz ist der UN Charta Women´s Empowerment Principles (WEPs) beigetreten. Dabei handelt es sich um Grundsätze, die Unternehmen als Orientierungshilfe zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Frauen am Arbeitsplatz, im Geschäftsleben und in der Gemeinschaft dienen. Die von der UN-Organisation UN Women und der UN-Initiative UN Global Compact ins Leben gerufenen WEPs basieren auf internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards sowie auf der Erkenntnis, dass Unternehmen an der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Frauen beteiligt sind und dafür Verantwortung tragen.
Die WEPs sind ein wichtiges Instrument für die Umsetzung der in der Agenda 2030 formulierten Gleichstellungsziele der Geschlechter sowie der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung durch Unternehmen. Durch den Beitritt zur WEPs-Community signalisiert RSM Ebner Stolz sein Engagement für diese Agenda auf höchster Ebene sowie für die Zusammenarbeit in Multi-Stakeholder-Netzwerken zur Förderung von Frauen stärkenden Geschäftspraktiken. Dazu gehören etwa ein gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit, die Gleichbehandlung aller Frauen und Männer am Arbeitsplatz (fair und ohne Diskriminierung) und eine chancengleiche Aus- und Weiterbildung für den beruflichen Erfolg von Frauen auf allen Ebenen.
Prof. Dr. Dietrich Grashoff, Partner und Vorsitzender des geschäftsführenden Ausschusses von RSM Ebner Stolz, erklärt das Engagement des Unternehmens für die die WEPs: „Bei RSM Ebner Stolz fördern wir auf allen Ebenen aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern. Mit unserer Initiative „Female Leadership“ verfolgen wir das Ziel, mehr Frauen in die Führung unseres Unternehmens einzubinden und unter anderem die Zahl sowie den Anteil unserer Partnerinnen in der Partnerschaft weiter zu erhöhen. Daher begrüßen und unterstützen wir die von UN Women und UN Global Compact ausgearbeiteten „Women’s Empowerment Principles“, die wir mit unserem Beitritt unterzeichnet haben.“
