deen

Karriere

Prokrastination.

Mit Motivation zum Durchbruch.

In die­ser Epi­sode dreht sich al­les um das Thema Pro­kras­ti­na­tion. Ka­tha­rina und Mo­ritz, Head of HR bei Eb­ner Stolz, tau­chen tief in das Phäno­men der "Auf­schie­be­ri­tis" ein. Sie fra­gen sich, wa­rum so viele von uns dazu nei­gen, Auf­ga­ben auf­zu­schie­ben und wel­che Aus­wir­kun­gen dies auf den Be­rufs­all­tag hat. Mo­ritz gibt Ein­bli­cke in seine be­ruf­li­chen Er­fah­run­gen und lie­fert Tipps, um der Pro­kras­ti­na­tion ent­ge­gen­zu­wir­ken. Müssen es im­mer die ne­ga­ti­ven Kon­se­quen­zen sein, die uns dazu mo­ti­vie­ren et­was zu ma­chen? Oder gibt es auch an­dere Wege, um sich auf­zu­raf­fen? Zu­dem wird the­ma­ti­siert, wie Selbst­be­loh­nung als Stra­te­gie ge­nutzt wer­den kann, um lang­fris­tig pro­duk­ti­ver zu ar­bei­ten.

In die­ser Epi­sode gibt es also viele An­re­gun­gen und In­sights, die dir hel­fen können, ef­fi­zi­en­ter zu ar­bei­ten und die Her­aus­for­de­rung der Pro­kras­ti­na­tion auch im Pri­va­ten an­zu­ge­hen. Ideal für alle, die ihre Ar­beits­weise op­ti­mie­ren und das Auf­schie­ben ein für alle Mal mi­ni­mie­ren möch­ten.

Neu­gie­rig ge­wor­den? Dann hört un­be­dingt in die neue Pod­cast-Folge rein.

20. Folge

Zu Gast

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Moritz Berkenheide

Mo­ritz, gebürti­ger Ham­bur­ger, ar­bei­tet seit 2017 als Head of Hu­man Re­sour­ces bei Eb­ner Stolz. Seine ab­so­lu­ten Stärken: Zu­verlässig­keit, Loya­lität, Ehr­geiz und eine aus­geprägte Hands-on-Men­ta­lität. Seine Er­folgs­for­mel ist ne­ben sei­nem kon­ti­nu­ier­li­chen Durch­hal­te­vermögen vor al­lem seine hu­mor­volle Art. Jen­seits der HR-The­men und dem tur­bu­len­ten Be­rufs­all­tag spie­len die Fell­na­sen Bosse und Bent, zwei leb­hafte Bor­der Col­lies, eine wich­tige Rolle. Zu­dem zieht es ihn gerne in die Na­tur, wo er neue Wan­der­wege er­kun­det oder auf den Ten­nis­platz, um sich neuen sport­li­chen Her­aus­for­de­run­gen zu stel­len.

Podcast-Host

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Katharina Gilleßen

Ka­tha­rina ist stu­dierte Psy­cho­lo­gin und seit 2021 bei Eb­ner Stolz als HR-Busi­ness Coach tätig. Die meiste Zeit ver­bringt sie in Ge­sprächen mit Mit­ar­bei­ten­den so­wie Führungskräften, um die in­di­vi­du­elle Wei­ter­ent­wick­lung ein­zel­ner Per­so­nen zu un­terstützen. Ka­tha­rina über­zeugt vor al­lem mit ih­rer em­pa­thi­schen Art so­wie ih­rer Persönlich­keit. Still­stand ist für sie ein ab­so­lu­tes Fremd­wort. Ne­ben der Ar­beit be­vor­zugt sie da­her ac­tionrei­che Ak­ti­vitäten mit ih­rem Hund oder fährt lei­den­schaft­lich gerne Renn­rad.

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