Unsere Karrierestufen

Als Hochschulabsolvent starten Sie Ihren Karriereweg bei uns als Consulting Analyst, der Weg zum Partner führt über insgesamt sechs Stufen. Nach dem Einstieg folgt die Entwicklung zum Consultant und Senior Consultant, danach zum Manager, Senior Manager und Principal bis hin zum Partner. Mit jeder Karrierestufe wächst dabei die Verantwortung für Projekt- und Unternehmenserfolg. Bei den Ebner Stolz Management Consultants gibt es – wie generell bei Ebner Stolz – kein Up-or-out. Stattdessen orientieren sich die Karrierewege an dem Prinzip der persönlichen Förderung und Entwicklung nach einem individuellen Zeitplan.

Laufbahnstufengrafik Management Consulting

Consulting Analyst
Einstieg als Masterabsolvent, Mitarbeit im Projektteam bei Projektarbeit, Research- oder Akquisethemen, Informations-Beschaffung, -Bewertung und -Verdichtung, Dialogorientierte Kommunikation, Sicherstellung der Informationsqualität

Consultant
Projektarbeit, Erarbeitung eigenständiger Analysen, stringente Argumentation in Richtung Projektteam und Kunden, Entwicklung eigenständiger Lösungsansätze, erste Entwicklung fachlicher Exzellenz

Senior Consultant
Projektarbeit, Teilprojektleitung, Konzeptionierung und Entwicklung Story-Lines, Fokus auf konkrete Themen, Aufbau / Pflege Kundenbeziehung, Teaming up / Ausbildung jüngerer Kollegen

Manager
Projektleitung mit hohem fachlichem Input, Priorisierung von Themen und Aufgaben, Entwicklung Story-Lines, Sicherung Projekterfolg / -ergebnis, Ausbildung jüngerer Kollegen

Senior Manager
Multi-Projektmanagement, Komplexitätshandling, Fachexperte, steht für konkrete Themen, verantwortlich für Projekterfolg und Kundenzufriedenheit, Akquise Folgegeschäft

Principal
Projektleitung / -steuerung, Komplexitätshandling, Aufbau eigenes Netzwerk / Vernetzung, Trusted Advisor, Kundenverantwortung, Akquise Folge- / Neugeschäft, Strategieentwicklung

Partner
Projektsteuerung, Kundenverantwortung, Qualitätssicherung der Projektergebnisse, Netzwerk / Vernetzung, Mentorenrolle, Akquisition Neugeschäft, Geschäfts- / Mitarbeiter-Entwicklung

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