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Entgelttransparenzgesetz 2017 - Neue Pflichten für Arbeitgeber

Der Bun­des­tag hat am 30. März 2017 das Gesetz zur För­de­rung der Tran­s­pa­renz von Ent­gelts­struk­tu­ren –Ent­gelt­tran­s­pa­renz­ge­setz- ver­ab­schie­det. Die­ses wird vor­aus­sicht­lich am 1. Juni 2017 in Kraft tre­ten.

Ziel des Ent­gelt­tran­s­pa­renz­ge­set­zes ist es, mehr Lohn­ge­rech­tig­keit zwi­schen Frauen und Män­nern zu schaf­fen.

Mit der gesetz­li­chen Neue­rung kom­men neue Pflich­ten und Her­aus­for­de­run­gen auf Unter­neh­men zu: Neben einem indi­vi­du­el­len Aus­kunfts­an­spruch und Berichtspf­lich­ten sieht das Gesetz u.a. auch ein betrieb­li­ches Prü­fungs­ver­fah­ren vor. Erfah­ren Sie mehr auf der gemein­sa­men Ver­an­stal­tung von Ebner Stolz und Ogle­t­ree Dea­kins.

Diese Ver­an­stal­tung ist für Sie kos­ten­f­rei.