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Betriebliche Benefits

Der sich im­mer mehr ab­zeich­nende Fach- und Führungskräfte­man­gel wird auch Ber­lin nicht ver­scho­nen. Un­ter­neh­men müssen da­her Wege fin­den, qua­li­fi­zier­tes Per­so­nal zu ak­qui­rie­ren und be­reits be­schäftigte Mit­ar­bei­ter an das Un­ter­neh­men zu bin­den. Mit dem Ver­spre­chen ei­ner Ge­halts­erhöhung ist es nicht (mehr) ge­tan. Ne­ben dem Um­stand, dass von ei­ner Ge­halts­erhöhung im Re­gel­fall beim Mit­ar­bei­ter we­nig Netto-zu­wachs übrig­bleibt, er­war­ten Mit­ar­bei­ter mitt­ler­weile dif­fe­ren­zier­tere und auf die persönli­chen Umstände des Mit­ar­bei­ters ab­ge­stimmte Lösun­gen. In un­se­rer Ver­an­stal­tung wer­den wir kon­krete Emp­feh­lun­gen und Hin­weise dar­auf ge­ben, wie mit ers­ten ge­ziel­ten Bau­stei­nen oder stra­te­gi­schen Ansätzen zu­kunftsfähige, rechts­si­chere und li­qui­ditäts­scho­nende Zu­satz­leis­tun­gen im Un­ter­neh­men im­ple­men­tiert wer­den können, ohne da­bei den ad­mi­nis­tra­ti­ven Auf­wand aus­ufern zu las­sen.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Geschäftsführer