Suche
deen

Steuerberatung

Grundlohn bei steuerfreien Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit

Sonn­tags-, Fei­er­tags- oder Nacht­ar­beits­zu­schläge blei­ben steu­er­frei, so­fern sie einen be­stimm­ten pro­zen­tua­len An­teil des Grund­lohns nicht über­stei­gen.

Im Streit­fall ging es um die Frage, ob auf­grund ei­ner Ge­halts­um­wand­lung ge­leis­tete Ar­beit­ge­ber­zah­lun­gen an eine Un­terstützungs­kasse zum Grund­lohn i. S. v. § 3b Abs. 2 Satz 1 EStG gehören, wel­cher Ba­sis für die Er­mitt­lung der ma­xi­mal steu­er­frei aus­zahl­ba­ren Sonn­tags-, Fei­er­tags- oder Nacht­ar­beits­zu­schläge ist. Nach Auf­fas­sung des BFH ist der Grund­lohn das ar­beits­ver­trag­lich ge­schul­dete Ent­gelt (Ur­teil vom 10.08.2023, Az. VI R 11/21, DStR 2023, S. 2398). Es spielt dem­nach keine Rolle, ob der Grund­lohn dem Ar­beit­neh­mer tatsäch­lich zu­fließt. Des­halb - so der BFH - rech­nen auch die ver­trag­lich ge­schul­de­ten und re­gelmäßig an die Un­terstützungs­kasse ge­leis­te­ten Zah­lun­gen zum Grund­lohn.

28.11.2023 nach oben

Das könnte Sie auch interessieren

Un­ter­schied­lich hohe Ta­rif­zu­schläge bei re­gelmäßiger und un­re­gelmäßiger Nacht­ar­beit

Eine ta­rif­ver­trag­li­che Re­ge­lung, die für un­re­gelmäßige Nacht­ar­beit einen höheren Zu­schlag vor­sieht als für re­gelmäßige, verstößt dann nicht ge­gen den all­ge­mei­nen Gleich­heits­satz des Art. 3 Abs. 1 GG, wenn ein aus dem Ta­rif­ver­trag er­kenn­ba­rer sach­li­cher Grund für die Un­gleich­be­hand­lung vor­liegt.  ...lesen Sie mehr

EuGH: (Teil­weise) Bestäti­gung der Recht­spre­chungs­grundsätze zur zeit­na­hen Do­ku­men­ta­tion der Zu­ord­nung ge­mischt ge­nutz­ter Ge­genstände

Die bei­den Um­satz­steu­er­se­nate des BFH wa­ren sich un­ei­nig, wel­che An­for­de­run­gen an die Ausübung des Zu­ord­nungs­wahl­rechts zum Un­ter­neh­mens­vermögen zu stel­len sind, wenn Ge­genstände so­wohl un­ter­neh­me­ri­sch als auch pri­vat bzw. un­ter­neh­mens­fremd ge­nutzt wer­den. Nun sorgt der EuGH fast für Klar­heit, und bestätigt die grundsätz­li­che Uni­ons­rechts­kon­for­mität der deut­schen Re­ge­lun­gen zur Do­ku­men­ta­tion der Zu­ord­nungs­ent­schei­dung.  ...lesen Sie mehr