Recruiting zu Covid-19 Zeiten

Wie in zahl­rei­chen Un­ter­neh­men und an­de­ren ge­sell­schaft­li­chen Be­rei­chen, hat die Co­vid-19 Pan­de­mie auch den Ar­beits­all­tag von Eb­ner Stolz verändert. Wir sind flächen­de­ckend auf das mo­bile Ar­bei­ten über­ge­gan­gen, Vor­stel­lungs­ge­spräche wur­den te­le­fo­ni­sch oder per Vi­deo­call ab­ge­hal­ten und On­boar­dings wur­den vir­tu­ell durch­geführt.

Da wir uns schon sehr auf den persönli­chen Aus­tausch mit Ih­nen ge­freut hat­ten, ist es sehr be­dau­er­lich, dass un­sere Ca­reer Days und die Mes­sen an den Hoch­schu­len verständ­li­cher­weise ab­ge­sagt wer­den muss­ten. Uns ist in die­ser un­ge­wis­sen Zeit aber der persönli­che Aus­tausch umso wich­ti­ger und wir möch­ten Sie er­mu­ti­gen, sich bei Fra­gen rund um die The­men Be­wer­bung, Be­rufs­ein­stieg, Prak­tika und Co. an un­ser Re­cruiting-Team zu wen­den.

Zusätz­lich ha­ben wir ge­mein­sam mit un­se­ren Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen aus den Fach­be­rei­chen Tran­sac­tion Ad­vi­sory Ser­vices, Wirt­schaftsprüfung oder Steu­er­be­ra­tung tolle di­gi­tale Work­shops ent­wi­ckelt. Ne­ben wert­vol­len In­sights aus der Pra­xis bie­ten Ih­nen die Work­shops die Möglich­keit, sich mit Stu­die­ren­den an­de­rer Hoch­schu­len und un­se­ren Ex­per­tin­nen und Ex­per­ten aus­zu­tau­schen.