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Rechtsberatung

No­vel­lie­rung der Be­triebs­rats­vergütung - was Ar­beit­ge­ber hierzu wis­sen müssen

Am 28.06.2024 hat der Bun­des­tag eine Ände­rung des Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes bezüglich der Be­triebs­rats­vergütung be­schlos­sen. An­lass hierfür war ein Ur­teil des BGH vom 10.01.2023 (Az. 6 StR 133/22), das bei vie­len Un­ter­neh­men für Rechts­un­si­cher­heit sorgte. In­wie­fern die No­vel­lie­rung nun Klar­heit schafft und was Ar­beit­ge­ber bei der Be­mes­sung der Vergütung von Be­triebsräten zu be­ach­ten ha­ben, wird im Fol­gen­den auf­ge­zeigt.  ...lesen Sie mehr

Schein­selbständig­keit: Rück­ab­wick­lung ei­nes (ver­meint­lich) freien Mit­ar­bei­ter­verhält­nis­ses

Bei der Rück­ab­wick­lung ei­nes (ver­meint­lich) freien Mit­ar­bei­ter­verhält­nis­ses kann der Ar­beit­ge­ber grundsätz­lich die Rück­zah­lung über­zahl­ter Ho­no­rare ver­lan­gen. Et­was an­de­res gilt aber dann, wenn der nun­mehr als Ar­beit­neh­mer ein­ge­ord­nete Ver­trags­part­ner Ver­trau­ens­schutz auf den ver­ein­bar­ten Sta­tus ge­nießt.  ...lesen Sie mehr

Böswil­li­ges Un­ter­las­sen an­der­wei­ti­gen Ver­diens­tes während Kündi­gungs­schutz­klage

Hat die Kündi­gungs­schutz­klage ei­nes Ar­beit­neh­mers Er­folg und war der Ar­beit­neh­mer während des lau­fen­den Ver­fah­rens nicht beim Ar­beit­ge­ber be­schäftigt, hat der Ar­beit­neh­mer grundsätz­lich Lohn­an­sprüche we­gen An­nah­me­ver­zugs ge­gen den Ar­beit­ge­ber. Auf diese An­sprüche muss sich der Ar­beit­neh­mer al­ler­dings an­der­wei­tige Ver­dienste an­rech­nen las­sen. Er­zielt der Ar­beit­neh­mer keine an­der­wei­ti­gen Ver­dienste, re­gelt § 11 Nr. 2 KSchG auch die An­rech­nung böswil­lig un­ter­las­se­nen Ver­diens­tes ei­ner zu­mut­ba­ren Ar­beit.  ...lesen Sie mehr

Zu­gang ei­ner Kündi­gung per Ein­wurf-Ein­schrei­ben: Kein An­scheins­be­weis bei feh­len­dem Aus­lie­fe­rungs­be­leg

Ver­sen­det der Ar­beit­ge­ber ein Kündi­gungs­schrei­ben per Ein­wurf-Ein­schrei­ben der Deut­schen Post AG, begründet die Kom­bi­na­tion von Ein­lie­fe­rungs­schein der Post und Sen­de­sta­tus der Post noch kei­nen Be­weis des ers­ten An­scheins für den Zu­gang beim Ar­beit­neh­mer. Er­for­der­lich ist der Aus­lie­fe­rungs­be­leg, der die Un­ter­schrift des Post­zu­stel­lers trägt.  ...lesen Sie mehr

Wirk­same Kündi­gung auch bei feh­len­der oder feh­ler­haf­ter Mas­sen­ent­las­sungs­an­zeige?

Kommt es in Un­ter­neh­men zur Ent­las­sung ei­ner be­stimm­ten An­zahl von Ar­beit­neh­mern, ist dies der zuständi­gen Agen­tur für Ar­beit mit ei­ner Mas­sen­ent­las­sungs­an­zeige an­zu­zei­gen. Doch wann ist eine sol­che Mas­sen­ent­las­sungs­an­zeige er­for­der­lich und vor al­lem: Wel­che Kon­se­quen­zen dro­hen, wenn sie un­ter­bleibt oder feh­ler­haft ab­ge­ge­ben wird? Diese Fra­gen sind auf­grund ak­tu­el­ler EuGH- und na­tio­na­ler höchstrich­ter­li­cher Recht­spre­chung der­zeit im Wan­del. Die gute Nach­richt vor­weg: Die strenge Folge der Un­wirk­sam­keit sämt­li­cher aus­ge­spro­che­ner Kündi­gun­gen we­gen ei­nes „Form­man­gels“ könnte in Zu­kunft zu­min­dest in be­stimm­ten Fällen ge­heilt wer­den.  ...lesen Sie mehr