Unsere Karrierestufen

Con­sul­tant
Mit­ar­beit im Team bei Jah­res­ab­schlussprüfun­gen, Steu­er­de­kla­ra­tio­nen und/oder prüfungs­na­hen Be­ra­tungs­pro­jek­ten, im Tran­sac­tion Ad­vi­sory Ser­vices oder in der steu­er­li­chen Man­dats­be­treu­ung, Ken­nen­ler­nen Man­dats­ar­beit und Über­nahme ers­ter Ver­ant­wor­tung.

Se­nior Con­sul­tant
Be­richts-/ Präsen­ta­ti­ons­er­stel­lung, verstärkte Über­nahme von Ver­ant­wor­tung in der Man­dats­be­treu­ung, Ein­ar­bei­tung und An­lei­tung von Con­sul­tants und Prak­ti­kan­ten.

Ma­na­ger
Kom­mu­ni­ka­tion mit den Kun­den & Ak­qui­se­un­terstützung, Pro­jekt­ko­or­di­na­tion und -lei­tung, Über­nahme ein­zel­ner in­ter­ner Pro­jekte (z.B. Schu­lun­gen), Ein­ar­bei­tung und An­lei­tung von (Se­nior) Con­sul­tants.

Se­nior Ma­na­ger
Fach­li­che und in en­ger Ab­stim­mung mit dem Part­ner dis­zi­pli­na­ri­sche Führung und Wei­ter­ent­wick­lung von Mit­ar­bei­tern, selbstständige und um­fas­sende Man­dats­be­treu­ung so­wie Ak­quise Fol­ge­ge­schäft, Un­terstützung der Part­ner bei der Wei­ter­ent­wick­lung von Eb­ner Stolz, Über­nahme in­ter­ner stra­te­gi­scher Auf­ga­ben.

Di­rec­tor
Fach­li­che und dis­zi­pli­na­ri­sche Führung so­wie Wei­ter­ent­wick­lung von Mit­ar­bei­tern, selbstständige und um­fas­sende Man­dats­be­treu­ung so­wie ak­tive Be­ra­tung, Ak­quise Folge- und Neu­ge­schäft, Auf­bau ei­nes ei­ge­nen Netz­werks, Mit­ent­wick­lung von Ge­schäfts­fel­dern, Ver­ant­wor­tung in­ter­ner stra­te­gi­scher Auf­ga­ben.

Part­ner
Repräsen­tant und ers­ter An­sprech­part­ner für Man­dan­ten, Mit­ar­bei­ter­aus­bil­dung / -förde­rung und -führung, Ak­quise Neu­ge­schäft, Pflege und Aus­bau in­ter­nes und ex­ter­nes Netz­werk, Er­ken­nen von Markt­ent­wick­lun­gen und Ge­schäft­schan­cen, Qua­litäts­si­che­rung der Pro­jekt­er­geb­nisse .