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Unsere Karrierestufen

Auf unseren Karrierewegen halten wir die Balance: Wir möchten unsere flachen Hierarchien bewahren und zugleich die fachliche wie persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter anerkennen.

Laufbahnstufengrafik Rechtsberatung

Asso­ciate
Asso­cia­tes arbei­ten in Pro­jek­ten sowie in einem Team bei lau­fen­den recht­li­chen Man­da­ten mit. Sie arbei­ten Refe­ren­dare und Prak­ti­kan­ten ein und lei­ten sie an.

Senior Asso­ciate
Senior Ass­co­cia­tes über­neh­men ver­stärkt Ver­ant­wor­tung in den Man­da­ten. Sie über­neh­men ein­zelne man­dats­spe­zi­fi­sche Ver­wal­tungs- sowie Orga­ni­sa­ti­ons­auf­ga­ben und betei­li­gen sich an CoC-Arbeits­k­rei­sen (Cen­ters of Com­pe­ten­cies). Zu den Man­dan­ten stel­len sie erste per­sön­li­che Bin­dun­gen her. Sie bet­reuen in den Pro­jek­ten Asso­cia­tes, arbei­ten Refe­ren­dare und Prak­ti­kan­ten ein und lei­ten sie an.

Coun­sel
Coun­sels füh­ren zuge­wie­sene Mit­ar­bei­ter fach­lich wie dis­zi­p­li­na­risch und ent­wi­ckeln sie wei­ter. Man­date bet­reuen sie selbst­stän­dig und umfas­send. Sie wir­ken aktiv bei der Man­dats­ak­quise mit und bauen einen eige­nen Geschäfts­be­reich mit wahr­nehm­ba­rer Mark­t­re­pu­ta­tion auf.

Part­ner
Mit einem hohen per­sön­li­chen Ein­satz und ihrer her­aus­ra­gen­den Kom­pe­tenz ent­wi­ckeln Part­ner ihren eige­nen Man­dan­ten­stamm und akqui­rie­ren kon­ti­nu­ier­lich neue Man­date. Sie pfle­gen ein inter­nes sowie exter­nes Netz­werk und bauen es gezielt aus. Part­ner tra­gen Füh­rungs­ver­ant­wor­tung für min­des­tens drei Mit­ar­bei­ter, die sie gezielt ent­wi­ckeln. Sie erken­nen treff­si­cher Markt­ent­wick­lun­gen, Geschäft­s­chan­cen und dis­zi­p­lin­über­g­rei­fende Auf­ga­ben­fel­der.

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