de en
Nexia Ebner Stolz

Services

„Besonders gut gefällt mir der persönliche Gestaltungsspielraum."

Kevin Schmidt ist IT-Projektmanager und berichtet von seinem Einstieg, seinem Arbeitsalltag und Entwicklungsmöglichkeiten bei Ebner Stolz.


Kevin Schmidt

Wie ver­lief Ihr Ein­s­tieg bei Ebner Stolz?
An mei­nem ers­ten Tag bei Ebner Stolz wurde ich mit den ande­ren Neu­an­kömm­lin­gen von der Per­so­nal­ab­tei­lung emp­fan­gen. Nach einer kur­zen Ein­füh­rung durch die ver­schie­de­nen Berei­che im Unter­neh­men wurde mir mein neuer Arbeits­platz gezeigt. Sogar der Bereichs­lei­ter hat sich ansch­lie­ßend die Zeit genom­men mir alle Kol­le­gen mei­ner Abtei­lung vor­zu­s­tel­len, was den Arbeits­ein­tritt sehr ange­nehm gemacht hat.
Meine neuen Kol­le­gen haben sich in den ers­ten Wochen jede Menge Zeit genom­men, um mich ordent­lich in die ver­schie­de­nen Sys­teme und Pro­zesse ein­zu­ar­bei­ten. So ent­stand zu kei­ner Zeit das Gefühl nicht fra­gen zu dür­fen oder jeman­den bei der Arbeit zu behin­dern.
Noch am ers­ten Tag habe ich mein ers­tes Pro­jekt bekom­men, das ich über die nächs­ten Wochen eigen­stän­dig pla­nen, umset­zen und bet­reuen konnte.

Wel­che Auf­ga­ben neh­men Sie bei Ebner Stolz in Ihrer Posi­tion wahr?
Als IT-Pro­jekt­ma­na­ger bin ich für die Pla­nung, Umset­zung und Kon­trolle von IT Pro­jek­ten zustän­dig. Die Pro­jekte rei­chen dabei von einer klei­nen Soft­wa­re­ein­füh­rung für wenige User bis hin zu Pro­jek­ten, die unter­neh­mens­über­g­rei­fen­den Pro­zesse betref­fen wie die Ein­füh­rung von DMS- oder ERP- Sys­te­men.

Was schät­zen Sie an Ihrer Arbeit beson­ders?
Beson­ders gut gefällt mir der per­sön­li­che Gestal­tungs­spiel­raum. Ins­be­son­dere bei der Umset­zung der Pro­jekte. Als Pro­jekt­lei­ter kann ich sel­ber ent­schei­den mit wel­chen Dienst­leis­tern ich zusam­men­ar­bei­ten möchte und ob ich das Pro­jekt agil oder im klas­si­schen Pro­jekt­ma­na­ge­ment Style umset­zen möchte.

Wie gestal­ten sich die Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten bei Ebner Stolz?
In Sachen Wei­ter­bil­dung ist Ebner Stolz beson­ders großz­ü­gig. In mei­nen ers­ten 6 Mona­ten wurde mir die Mög­lich­keit gege­ben an ITIL, Scrum und PMP Zer­ti­fi­zie­run­gen teil­zu­neh­men. Dar­über hin­aus hat jeder Mit­ar­bei­ter ein Bud­get für Wei­ter­bil­dun­gen, wel­ches er nach Rück­spra­che mit sei­nem Vor­ge­setz­ten indi­vi­du­ell ein­set­zen kann.
Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten sind bei Ebner Stolz auch gebo­ten. Wer Ver­ant­wor­tung über­neh­men möchte und den nöt­i­gen Arbeit­s­ein­satz zeigt, hat die Chance sich ent­we­der fach­lich zum Spe­zia­lis­ten zu ent­wi­ckeln oder alter­na­tiv dis­zi­p­li­na­ri­sche Ver­ant­wor­tung zu über­neh­men.

Wovon pro­fi­tiert man bei Ebner Stolz als Berufs­ein­s­tei­ger?
Wer von Anfang an Ver­ant­wor­tung über­neh­men möchte und eigen­stän­dig The­men und Pro­jekte auf den Weg brin­gen möchte, bekommt hier defini­tiv die Chance dazu.
Man arbei­tet in einer aner­kann­ten Kanz­lei mit Büros in allen gro­ßen Städ­ten der Repu­b­lik, bei der jedem Mit­ar­bei­ter vom ers­ten Tag an die nöt­ige Wert­schät­zung und der nöt­ige Respekt ent­ge­gen­ge­bracht wird, unab­hän­gig von der bereits gesam­mel­ten Beruf­s­er­fah­rung.

nach oben