Nexia Ebner Stolz

Informationen zum Datenschutz

Informationen zum Datenschutz für (potentielle) Bewerber

Gel­tungs­be­reich

Mit die­ser Daten­schutz­er­klär­ung infor­mie­ren wir über die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten unse­rer Bewer­ber im Bewer­bungs­ver­fah­ren sowie unse­rer poten­ti­el­len Bewer­ber bei der Direkt­an­spra­che über beruf­li­che soziale Netz­werke („Active Sour­cing“).
Diese Bestim­mun­gen fin­den ergän­zende Anwen­dung zu unse­rer all­ge­mei­nen Daten­schutz­er­klär­ung.

Inhalt

I. Wer ist für die Ver­ar­bei­tung ver­ant­wort­lich?
II. An wen kann ich mich wen­den?
III. Daten­schutz im Bewer­bungs­ver­fah­ren
IV. Direkt­an­spra­che poten­ti­el­ler Bewer­ber über soziale Netz­werke
V.Wel­che Rechte habe ich in Bezug auf meine Daten?

I. Wer ist für die Ver­ar­bei­tung ver­ant­wort­lich?

Für die Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten auf die­ser Inter­net­seite sind gemein­sam ver­ant­wort­lich:

  • Ebner Stolz Mön­ning Bachem Wirt­schafts­prü­fer Steu­er­be­ra­ter Rechts­an­wäl­te
­Part­ner­schaft mbB (nach­fol­gend: Ebner Stolz PG)
  • Ebner Stolz GmbH & Co. KG
­Wirt­schafts­prü­fungs­ge­sell­schaft Steu­er­be­ra­tungs­ge­sell­schaft
  • Ebner Stolz Mana­ge­ment Con­sul­tants GmbH
  • Dr. Ebner, Dr. Stolz Mana­ge­ment Sup­port GmbH

Die Kon­takt­da­ten die­ser Unter­neh­men (nach­fol­gend: Ebner Stolz) fin­den Sie im Impres­sum unse­rer Inter­net­seite. Zur Rege­lung der daten­schutz­recht­li­chen Ver­ant­wort­lich­kei­ten haben diese Unter­neh­men eine Ver­ein­ba­rung gesch­los­sen, deren wesent­li­chen Inhalt wir Ihnen auf Anfrage per E-Mail zusen­den.

II. An wen kann ich mich wen­den?

Unse­ren Daten­schutz­be­auf­trag­ten kön­nen Sie bei Fra­gen zum Daten­schutz unter den nach­fol­gen­den Kon­takt­da­ten kon­tak­tie­ren:

Ebner Stolz, Daten­schutz­be­auf­trag­ter, Kro­nen­straße 30, 70174 Stutt­gart, E-Mail: daten­schutz­be­auf­trag­ter@eb­ner­stolz.de

III. Infor­ma­tio­nen zum Daten­schutz im Bewer­bungs­ver­fah­ren

Haben Sie sich bei Ebner Stolz um einen Arbeits­platz bewor­ben, gel­ten diese Infor­ma­tio­nen zum Schutz Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten (nach­fol­gend: Daten) zusätz­lich zu unse­rer all­ge­mei­nen Daten­schutz­er­klär­ung.

1. Warum wer­den meine Daten ver­ar­bei­tet?

a) Ent­schei­dung über Ihre Bewer­bung

Daten, die Sie uns mit Ihren Bewer­bungs­un­ter­la­gen über­mit­teln oder die Sie in unser Onli­ne­for­mu­lar ein­ge­ben, ver­ar­bei­ten wir zum Zweck der Ent­schei­dung über die Begrün­dung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses mit einem der oben genann­ten Unter­neh­men.

Ins­be­son­dere wer­den Ihre Daten, sofern erfor­der­lich, zu fol­gen­den Zwe­cken ver­ar­bei­tet:

  • Prü­fung, ob Ihre Bewer­bung mit Ihrer Qua­li­fi­ka­tion und Ihrem beruf­li­chen Wer­de­gang den Anfor­de­run­gen der jewei­li­gen Stel­len­aus­sch­rei­bung gerecht wird
  • Kon­takt­auf­nahme, um Ihnen unsere Ent­schei­dung mit­tei­len zu kön­nen
  • Orga­ni­sa­tion und Durch­füh­rung von Bewer­bungs­ge­sprächen und/oder Assess­ment-Cen­tern
  • ggf. Rück­ver­sand Ihrer Bewer­bungs­un­ter­la­gen
  • ggf. Erstat­tung und Über­wei­sung Ihrer nach­ge­wie­se­nen Vor­stel­lungs­kos­ten
  • Durch­set­zung von und Ver­tei­di­gung gegen mög­li­che Rechts­an­sprüche, ins­be­son­dere Abwehr mög­li­cher Ansprüche nach dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG)
  • bei Begrün­dung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses: Ver­sand eines Arbeits­ver­trags(ent­wur­fes) an Sie und Ihre Erfas­sung als Arbeit­neh­mer(in)


Rechts­grund­lage ist Art. 88 DSGVO in Ver­bin­dung mit § 26 Abs. 1 S. 1 Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz (BDSG). Haben Sie in die Ver­ar­bei­tung ein­ge­wil­ligt, ist Rechts­grund­lage zusätz­lich Art. 6 Abs. 1 a) DSGVO.

Außer­dem wer­den Ihre Daten, sofern erfor­der­lich, zwi­schen den Unter­neh­men von Ebner Stolz zum Zweck der Kon­zern­steue­rung, der inter­nen Kom­mu­ni­ka­tion und zu sons­ti­gen Ver­wal­tungs­zwe­cken aus­ge­tauscht. Ins­be­son­dere wird die Ebner Stolz PG ein­ge­hende Bewer­bun­gen an andere Unter­neh­men von Ebner Stolz wei­ter­ge­ben, sofern Sie sich um eine Stelle bei einem die­ser Unter­neh­men bewor­ben haben. Rechts­grund­lage ist Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO. Dem­nach ist eine Ver­ar­bei­tung recht­mä­ßig, wenn die Ver­ar­bei­tung zur Wah­rung berech­tig­ter Inter­es­sen des Ver­ant­wort­li­chen oder eines Drit­ten erfor­der­lich ist, sofern nicht Ihre Inter­es­sen oder Grund­rechte und Grund­f­rei­hei­ten, die den Schutz von Daten erfor­dern, über­wie­gen. Wir haben ein berech­tig­tes Inter­esse an einem zen­tra­len Recrui­ting inn­er­halb von Ebner Stolz.

Zudem ver­ar­bei­ten wir Ihre Daten zum Zwe­cke des inter­nen Con­trol­lings, um die von uns beauf­trag­ten Job­bör­sen und unsere Hoch­schu­l­auf­tritte anhand von Rücklauf­quo­ten zu bewer­ten. Rechts­grund­lage ist Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO. Wir haben ein berech­tig­tes wirt­schaft­li­ches Inter­esse daran, beson­ders erfolg­rei­che Recrui­ting-Maß­nah­men zu iden­ti­fi­zie­ren und gezielt umzu­set­zen.

b) Ver­ar­bei­tun­gen auf­grund Ihrer Ein­wil­li­gung

Geben Sie in das Onli­ne­for­mu­lar Daten in frei­wil­lige Fel­der ein oder ent­hal­ten Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen zusätz­li­che Daten, die über Ihre Stamm­da­ten oder Qua­li­fi­ka­ti­ons­nach­weise hin­aus­ge­hen, ver­ar­bei­ten wir diese Daten ebenso nur zu den oben genann­ten Zwe­cken. Rechts­grund­lage ist Ihre Ein­wil­li­gung (Art. 6 Abs. 1 a) DSGVO in Ver­bin­dung mit § 26 Abs. 2 BDSG). Haben Sie einer Auf­be­wah­rung Ihrer Bewer­bungs­un­ter­la­gen über das kon­k­rete Bewer­bungs­ver­fah­ren hin­aus zuge­stimmt, so dür­fen wir Sie in Zukunft über neue Stel­len­an­ge­bote infor­mie­ren; Rechts­grund­lage ist inso­fern auch Ihre Ein­wil­li­gung. Sie kön­nen Ihre Ein­wil­li­gung in die Ver­ar­bei­tung die­ser Daten jeder­zeit und ohne Nen­nung von Grün­den wider­ru­fen (siehe VIII.).

Wir bit­ten Sie uns keine beson­de­ren Kate­go­rien an Daten (Art. 9 Abs. 1 DSGVO) zu über­mit­teln, die z.B. Anga­ben über Ihre ras­si­sche oder eth­ni­sche Her­kunft, poli­ti­sche, reli­giöse oder wel­t­an­schau­li­che Über­zeu­gun­gen, Gewerk­schafts­zu­ge­hö­rig­keit, Gesund­heits­zu­stand, sexu­elle Iden­ti­tät oder Unter­haltspf­lich­ten  (z.B. Fami­li­en­stand, Ehe­part­ner, Kin­der) ent­hal­ten. Über­mit­teln Sie uns gleich­wohl sol­che Daten, wil­li­gen Sie in die Ver­ar­bei­tung die­ser Daten ein. Die Ver­ar­bei­tung beschränkt sich auf eine Spei­che­rung und bei­läu­fige Ein­sicht­nahme durch Mit­ar­bei­ter aus dem Per­so­nal­be­reich, sofern und soweit sich dies nicht mit zumut­ba­rem Auf­wand ver­mei­den lässt. Rechts­grund­lage ist Art. 9 Abs. 2 a) DSGVO in Ver­bin­dung mit § 26 Abs. 2, 3 S. 2 BDSG und ggf. Art. 9 Abs. 2 f) DSGVO.

c) Erfül­lung gesetz­li­cher Pflich­ten

Wir ver­ar­bei­ten Ihre Daten auch zur Erfül­lung unse­rer gesetz­li­chen Verpf­lich­tun­gen auf­grund Art. 6 Abs. 1 c) DSGVO ins­be­son­dere in Ver­bin­dung mit fol­gen­den Geset­zen und zu fol­gen­den Zwe­cken:

  •  Ertei­lung von Aus­künf­ten nach § 57 Zwei­tes Buch Sozial­ge­setz­buch (SGB II)
  •  Abg­leich mit „Anti-Ter­ror-Lis­ten“ nach Ver­ord­nun­gen (EG) Nr. 2580/2001 und Nr. 881/2002 in Ver­bin­dung mit Art. 22 Abs. 2 b) DSGVO
  •  Prü­fung nach dem Gesetz über das Auf­spü­ren von Gewin­nen aus schwe­ren Straf­ta­ten (GwG), sofern wir dazu gesetz­lich verpf­lich­tet sind
  •  Auf­be­wah­rungspf­lich­ten (siehe III.).

2. Wie lange wer­den diese Daten gespei­chert?

Ist das Bewer­bungs­ver­fah­ren abge­sch­los­sen und Sie sch­lie­ßen kei­nen Arbeits­ver­trag mit uns, wer­den Ihre Daten zunächst gesperrt. Ihre gesperr­ten Daten spei­chern wir längs­tens für 6 Monate nach Abschluss des Bewer­bungs­ver­fah­rens. Die Daten wer­den danach gelöscht bzw. ver­nich­tet, sofern wir nicht gesetz­lich zu einer dar­über hin­aus­ge­hen­den Spei­che­rung bzw. Auf­be­wah­rung verpf­lich­tet oder berech­tigt sind.

Sch­lie­ßen Sie mit uns einen Arbeits­ver­trag, sind Ver­ar­bei­tun­gen Ihrer Daten zum Zwe­cke der Begrün­dung, Durch­füh­rung und Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses zuläs­sig. In die­sem Fall wer­den wir Ihnen wei­tere Infor­ma­tio­nen zum Daten­schutz wäh­rend des Arbeits­ver­hält­nis­ses mit Abschluss des Arbeits­ver­tra­ges zur Ver­fü­gung stel­len.

Soweit wir gesetz­lich nach Art. 6 Abs. 1 c) DSGVO zur Auf­be­wah­rung bestimm­ter Daten verpf­lich­tet sind, berech­tigt dies uns zur Spei­che­rung die­ser Daten bis zum Ablauf der in § 257 Abs. 1 Nr. 2 und 3 Han­dels­ge­setz­buch (HGB) und § 147 Abga­ben­ord­nung (AO) genann­ten Auf­be­wah­rungs­fris­ten. Die Spei­cher­fris­ten betra­gen hier­nach bis zu 10 Jahre.

3. Muss ich meine Daten bereit­s­tel­len?

Die Bereit­stel­lung Ihrer Daten ist weder gesetz­lich noch ver­trag­lich vor­ge­schrie­ben. Die Bereit­stel­lung Ihrer Stamm­da­ten sowie von Berufs­ab­schluss und Qua­li­fi­ka­ti­ons­nach­wei­sen ent­sp­re­chend der jewei­li­gen Stel­len­aus­sch­rei­bung ist jedoch erfor­der­lich, wenn Sie mit uns ein Arbeits­ver­hält­nis begrün­den möch­ten. Ansons­ten könn­ten wir Ihre Bewer­bung nicht prü­fen und Sie nicht kon­tak­tie­ren. Die Bereit­stel­lung wei­te­rer Daten ist für einen mög­li­chen Ver­trags­ab­schluss mit uns nicht Vor­aus­set­zung und somit frei­wil­lig.

4. Aus wel­chen Quel­len stam­men meine Daten?

Ihre Daten haben Sie uns in aller Regel selbst bereit­ge­s­tellt. Ggf. erhal­ten wir von pri­va­ten Arbeits­ver­mitt­lern Daten, die Ihre Bewer­bung mit Ihrer Ein­wil­li­gung an uns wei­ter­ge­lei­tet haben.

5. Wer­den meine Daten an Dritte wei­ter­ge­ge­ben?

Wir über­mit­teln Ihre Daten zu fol­gen­den Zwe­cken teil­weise an diese Auf­trags­ver­ar­bei­ter:

  • Per­sis GmbH, Theo­dor-Heuss-Straße 5, 89518 Hei­den­heim an der Brenz (Pflege der Per­so­nal­ma­na­ge­ment­soft­ware)
  • ggf. wei­tere Auf­trags­ver­ar­bei­ter gemäß unse­rer all­ge­mei­nen Daten­schutz­er­klär­ung


Unter Umstän­den wer­den Ihre Daten an fol­gende Emp­fän­ger wei­ter­ge­ge­ben, wenn wir dazu gesetz­lich verpf­lich­tet sind (Art. 6 Abs. 1 c) DSGVO), dies zur Durch­set­zung von oder Ver­tei­di­gung gegen Rechts­an­sprüche oder zur Wah­rung sons­ti­ger berech­tig­ter Inter­es­sen erfor­der­lich ist (Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO):

  • andere Unter­neh­men von Ebner Stolz wie in II.1. beschrie­ben
  • Job­cen­ter (Agen­tur für Arbeit)
  • Post- und Tele­kom­mu­ni­ka­ti­ons­di­enst­leis­ter zur Kon­takt­auf­nahme

6.    Fin­det eine „auto­ma­ti­sierte Ent­schei­dungs­fin­dung“ nach Art. 22 DSGVO statt?

Gemäß Ver­ord­nun­gen (EG) Nr. 2580/2001 und Nr. 881/2002 sowie dem GwG sind wir zur Bekämp­fung von Ter­r­o­ris­mus­fi­nan­zie­rung und ggf. zur Durch­füh­rung einer Geld­wä­sche­prü­fung verpf­lich­tet. Dazu kön­nen wäh­rend des Bewer­bungs­ver­fah­rens im Rah­men der Zuver­läs­sig­keits­über­prü­fung einige Ihrer Stamm­da­ten mit öff­ent­li­chen Lis­ten abge­g­li­chen wer­den, die von Sank­tio­nen betrof­fene Per­so­nen und Orga­ni­sa­tio­nen ent­hal­ten. Falls Sie von die­sen Sank­tio­nen betrof­fen sind, begrün­den wir mit Ihnen kein Arbeits­ver­hält­nis.

IV.    Direkt­an­spra­che poten­ti­el­ler Bewer­ber über soziale Netz­werke

Wir neh­men über beruf­li­che soziale Netz­werke, ins­be­son­dere Xing und Lin­ke­dIn, aktiv Kon­takt zu Per­so­nen auf, die auf­grund ihres beruf­li­chen Wer­de­gangs und ihrer Qua­li­fi­ka­tion poten­ti­elle Bewer­ber bzw. Mit­ar­bei­ter wer­den könn­ten (sog. „Active Sour­cing“). Zweck die­ser Maß­nahme ist das gezielte Anwer­ben qua­li­fi­zier­ten Per­so­nals. Wir nut­zen für die Ent­schei­dung zur Anspra­che nur von Ihnen in Ihrem Pro­fil öff­ent­lich zugäng­lich gemachte Daten. Dabei han­delt es sich ins­be­son­dere um fol­gende Daten­ka­te­go­rien: Name, Kon­takt­da­ten, Beruf sowie Qua­li­fi­ka­ti­ons- und Wei­ter­bil­dungs­da­ten. Die erste Anspra­che erfolgt über die in dem beruf­li­chen sozia­len Netz­werk bereit­ge­s­tell­ten Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ka­näle, ins­be­son­dere Direkt­nach­rich­ten. Der wei­tere Kon­takt kann über einen von Ihnen gewünsch­ten Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ka­nal lau­fen. Nach der Kon­takt­auf­nahme erm­un­tern wir Sie bei Inter­esse, wei­tere Infor­ma­tio­nen zur Per­son an unsere Per­so­nal­ab­tei­lung zu über­mit­teln, um den Kon­takt gege­be­nen­falls in ein for­mel­les Bewer­bungs­ver­fah­ren zu über­füh­ren.

Die beim Active Sour­cing erhal­te­nen Daten wer­den nicht zwe­ck­ent­f­rem­det, ins­be­son­dere nicht zur Wer­bung für Pro­dukte oder Dienst­leis­tun­gen genutzt oder in Dritt­staa­ten über­mit­telt. Eine interne Über­mitt­lung beschränkt sich auf die genann­ten Ver­ant­wort­li­chen. Im Anschluss an die Über­mitt­lung wei­te­rer Unter­la­gen erhal­ten Sie Infor­ma­tio­nen zur Daten­ver­ar­bei­tung im fol­gen­den Ken­nen­lern- und ggf. Bewer­bung­s­pro­zess.

Die Rechts­grund­lage für die Daten­ver­ar­bei­tung beim Active Sour­cing ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berech­tig­tes Inter­esse liegt in der Anwer­bung qua­li­fi­zier­ter Mit­ar­bei­ter und im Bekannt­ma­chen von Stel­len­an­zei­gen. Auf Anfrage tei­len wir Ihnen gerne die aus­schlag­ge­ben­den Abwä­g­ungs­kri­te­rien im kon­k­re­ten Fall mit. Wir bit­ten Sie uns mit den wei­te­ren Unter­la­gen keine beson­de­ren Kate­go­rien an Daten (Art. 9 Abs. 1 DSGVO) zu über­mit­teln, die z.B. Anga­ben über Ihre ras­si­sche oder eth­ni­sche Her­kunft, poli­ti­sche, reli­giöse oder wel­t­an­schau­li­che Über­zeu­gun­gen, Gewerk­schafts­zu­ge­hö­rig­keit, Gesund­heits­zu­stand, sexu­elle Iden­ti­tät oder Unter­haltspf­lich­ten (z.B. Fami­li­en­stand, Ehe­part­ner, Kin­der) ent­hal­ten. Über­mit­teln Sie uns gleich­wohl sol­che Daten, wil­li­gen Sie in die Ver­ar­bei­tung die­ser Daten ein. Die Ver­ar­bei­tung beschränkt sich auf eine Spei­che­rung und bei­läu­fige Ein­sicht­nahme durch Mit­ar­bei­ter aus dem Per­so­nal­be­reich, sofern und soweit sich dies nicht mit zumut­ba­rem Auf­wand ver­mei­den lässt. Rechts­grund­lage ist Art. 9 Abs. 2 a) DSGVO in Ver­bin­dung mit § 26 Abs. 2, 3 S. 2 BDSG und ggf. Art. 9 Abs. 2 f) DSGVO.

Wenn Sie nach der Kon­takt­auf­nahme keine wei­te­ren Infor­ma­tio­nen an uns über­mit­teln, sper­ren wir Ihre Daten zunächst und löschen diese spä­tes­tens sechs Monate nach dem letz­ten Kon­takt. Zu Lösch­fris­ten nach Über­mitt­lung wei­te­rer Unter­la­gen infor­mie­ren wir Sie geson­dert.


V.    Wel­che Rechte habe ich in Bezug auf meine Daten?

Sie kön­nen von uns unter den Vor­aus­set­zun­gen von Art. 15 DSGVO Aus­kunft dar­über ver­lan­gen, ob wir Daten von Ihnen ver­ar­bei­ten. Ist dies der Fall, haben Sie das Recht Aus­kunft über diese Daten zu erhal­ten.

Für den Fall, dass Ihre bei uns gespei­cher­ten Daten unrich­tig oder unvoll­stän­dig sind, kön­nen Sie eine Berich­ti­gung und gege­be­nen­falls Ver­voll­stän­di­gung die­ser Daten ver­lan­gen (Art. 16 DSGVO).

Lie­gen die gesetz­li­chen Vor­aus­set­zun­gen vor, kön­nen Sie die Löschung (Art. 17 DSGVO) oder „Sper­rung“ (Art. 18 DSGVO) Ihrer Daten ver­lan­gen.

Bei auto­ma­ti­siert ver­ar­bei­te­ten Daten, die wir von Ihnen auf Grund­lage Ihrer Ein­wil­li­gung oder eines Ver­tra­ges bekom­men haben, kön­nen Sie das Recht auf Daten­über­trag­bar­keit gel­tend machen (Art. 20 DSGVO). Wir schi­cken Ihnen dann Ihre Daten in einem maschi­nen­les­ba­ren For­mat. Wenn Sie wün­schen und dies tech­nisch mög­lich ist, über­mit­teln wir diese Daten an einen Drit­ten. Alle zuvor genann­ten Rechte kön­nen in bestimm­ten Fäl­len durch Gesetz ein­ge­schränkt oder aus­ge­sch­los­sen sein.

Haben Sie in die Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten zu einem bestimm­ten Zweck ein­ge­wil­ligt, kön­nen Sie Ihre Ein­wil­li­gung jeder­zeit wider­ru­fen. Der Wider­ruf wirkt erst für die Zukunft und hat daher keine Aus­wir­kun­gen auf die Recht­mä­ß­ig­keit der vor dem Wider­ruf erfolg­ten Ver­ar­bei­tung.

Infor­ma­tion zu Ihrem Wider­spruchs­recht (Art. 21 DSGVO):

Soweit wir Daten aus­sch­ließ­lich auf­grund von Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO (Inter­es­sens­ab­wä­gung) ver­ar­bei­ten, kön­nen Sie aus Grün­den, die sich aus Ihrer beson­de­ren Situa­tion erge­ben, der Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten jeder­zeit wider­sp­re­chen. Legen Sie Wider­spruch ein, so wer­den wir diese Daten nicht mehr ver­ar­bei­ten, es sei denn, wir kön­nen zwin­gende schutz­wür­dige Gründe für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die Ihre Inter­es­sen, Rechte und Frei­hei­ten über­wie­gen, oder die Ver­ar­bei­tung dient der Durch­set­zung von Rechts­an­sprüchen.

Dar­über hin­aus kön­nen Sie der Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten zum Zweck der Wer­bung jeder­zeit wider­sp­re­chen, ohne dass dafür andere als die Über­mitt­lungs­kos­ten nach den Basi­s­ta­ri­fen ent­ste­hen. Möch­ten Sie von uns keine E-Mails mehr mit Wer­bung erhal­ten, kön­nen Sie z.B. auf den Abmelde-Link am Ende einer sol­chen E-Mail kli­cken.


Alle zuvor genann­ten Rechte kön­nen Sie in einer E-Mail an info@eb­ner­stolz.de oder per Post an die im Impres­sum genannte Post­an­schrift gel­tend machen.

Außer­dem haben Sie das Recht, sich bei einer Daten­schutz­be­hörde Ihrer Wahl über die Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten zu beschwe­ren. Beschwer­den kön­nen Sie z.B. beim Lan­des­be­auf­trag­ten für Daten­schutz, Kön­ig­str. 10a, 70173 Stutt­gart, ein­rei­chen.

Stand: Oktober 2020


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