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FG Düsseldorf zum häuslichem Arbeitszimmer: Kosten trotz Poolarbeitsplatz abzugsfähig

Urteil des FG Düsseldorf vom 23.04.2013 - Az. 10 K 822/12 E

Arbeit­neh­mer kön­nen die Auf­wen­dun­gen für ein häus­li­ches Arbeits­zim­mer auch dann steu­er­lich gel­tend machen, wenn ihnen beim Arbeit­ge­ber kein fes­ter, son­dern ein Pool­ar­beits­platz zur Ver­fü­gung steht.

In dem vom Finanz­ge­richt Düs­sel­dorf (FG Düs­sel­dorf) ent­schie­de­nen Fall (Urteil vom 23.04.2013, Az. 10 K 822/12 E) ver­fügte der Arbeit­neh­mer, der auch im Außen­di­enst tätig war, im Gebäude sei­nes Arbeit­ge­bers über kei­nen fes­ten Arbeits­platz. Viel­mehr nutzte er an den Tagen sei­ner Anwe­sen­heit einen der vom Arbeit­ge­ber ohne feste Zuord­nung vor­ge­hal­te­nen Pool-Arbeits­plätze. Anhand einer Beschei­ni­gung sei­nes Arbeit­ge­bers wies er nach, dass am Betriebs­sitz im Schnitt für acht Arbeit­neh­mer nur drei Arbeits­plätze bereit gehal­ten wer­den. Das Finanz­amt lehnte die Berück­sich­ti­gung der Kos­ten für das häus­li­che Arbeits­zim­mer mit der Begrün­dung ab, dem Arbeit­neh­mer werde von sei­nem Arbeit­ge­ber ein Arbeits­platz zur Ver­fü­gung ges­tellt.

Das Finanz­ge­richt Düs­sel­dorf hat dem Arbeit­neh­mer Recht gege­ben und dar­auf hin­ge­wie­sen, dass die­sem kein ande­rer Arbeits­platz zur Ver­fü­gung gestan­den habe. Daher könn­ten die Auf­wen­dun­gen für das Arbeits­zim­mer steu­er­lich berück­sich­tigt wer­den. Zwar han­dele es sich bei dem Pool-Arbeits­platz um einen ande­ren Arbeits­platz. Die­ser habe dem Arbeit­neh­mer jedoch nicht für sämt­li­che beruf­li­chen Zwe­cke zur Ver­fü­gung gestan­den. Denn der Arbeit­neh­mer habe auf­grund der Unter­de­ckung an Arbeits­plät­zen nicht jeder­zeit auf einen freien Arbeits­platz zug­rei­fen kön­nen. Wenn alle Arbeits­plätze auf­grund der Anwe­sen­heit ande­rer Mit­ar­bei­ter besetzt seien, müsse er seine Tätig­keit zwin­gend im häus­li­chen Arbeits­zim­mer ver­rich­ten.

Quelle: Pres­se­mit­tei­lung des FG Düs­sel­dorf vom 04.06.2013

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