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EuGH: Keine Urlaubskürzung bei Wechsel von Vollzei zu Teilzeit

Beschluss des EuGH vom 13.6.2013, C‑415/12

Die bisherige Praxis, nach der ein bereits entstandener Urlaubsanspruch bei Reduzierung der Arbeitszeit von Vollzeit auf Teilzeit quotal gekürzt wurde, widerspricht nach Auffassung des EuGH der EU-Richtlinie 2003/88 und dem § 4 Abs. 1 des deutschen Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge.

Im Streit­fall hatte die Arbeit­neh­me­rin 29 Tage Rest-Urlaub, als sie ihre Arbeits­zeit von 5 Tagen auf 3 Tage redu­zierte. Der Arbeit­ge­ber redu­zierte den Urlaub auf 3/5 der 29 Tage, abge­run­det 17 Tage. Diese Hand­ha­bung ist nicht zuläs­sig.

Den voll­stän­di­gen Text des Beschlus­ses fin­den sie hier.

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