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Betriebliche Altersversorgung - Neue Entwicklungen und bisherige Möglichkeiten sowie deren Umsetzung in der unternehmerischen Praxis

Der Arbeits­markt ist für viele Unter­neh­men bereits heute – und wird zukünf­tig ver­mehrt – durch eine Ver­knap­pung qua­li­fi­zier­ter, gut aus­ge­bil­de­ter Mit­ar­bei­ter gekenn­zeich­net. Gleich­zei­tig zwingt der demo­gra­fi­sche Wan­del und dar­aus resul­tie­rende Pro­b­leme für die gesetz­li­che Ren­ten­ver­si­che­rung in Deut­sch­land viele Arbeit­neh­mer ver­stärkt, ihre Absi­che­rung im Alter recht­zei­tig zu pla­nen.

Betriebliche Altersversorgung - Neue Entwicklungen und bisherige Möglichkeiten sowie deren Umsetzung in der unternehmerischen Praxis© Fotolia

Damit rückt eine flan­kie­rende betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung ver­mehrt in das Bewusst­sein und das Inter­esse von Arbeit­neh­mern. Mit dem Betriebs­ren­ten­stär­kungs­ge­setz erfolgt ab dem 1.1.2018 eine umfas­sende Reform der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung. Ins­be­son­dere für klei­nere und mitt­lere Unter­neh­men sowie deren Beschäf­tigte sol­len die Betriebs­ren­ten attrak­ti­ver wer­den.

Kern­stück des Geset­zes ist die Ein­füh­rung einer rei­nen Bei­trags­zu­sage, die den Arbeit­ge­ber von Garan­tien hin­sicht­lich der Höhe einer spä­te­ren Leis­tung ent­bin­det. Damit soll die betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung deut­lich an Attrak­ti­vi­tät gewin­nen.

Der Anspruch des Arbeit­neh­mers auf Ent­gel­t­um­wand­lung im Rah­men der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung besteht seit vie­len Jah­ren. Der Arbeit­ge­ber haf­tet für die kor­rekte Durch­füh­rung. Als zusätz­li­cher Anreiz für die Beschäf­tig­ten muss der Arbeits­ge­ber zukünf­tig bei Ent­gel­t­um­wand­lun­gen für Neu­zu­sa­gen ab dem 1.1.2019 die erspar­ten Sozial­ver­si­che­rungs­bei­träge in Höhe von 15 % des umge­wan­del­ten Ent­gelts als zusätz­li­chen Arbeit­ge­ber­zu­schuß zur Betriebs­rente wei­ter­ge­ben. Diese Rege­lung wird eben­falls auf beste­hende Ver­träge (Alt­zu­sa­gen) aus­ge­wei­tet, aller­dings erst ab 1.1.2022.

Auf­grund der viel­fäl­ti­gen Ände­run­gen im Lohn­steuer- und Sozial­ver­si­che­rungs­recht sowie im Arbeits­recht wird sich die Per­so­nal­ab­tei­lung inten­siv damit beschäf­ti­gen müs­sen.

In unse­rer Ver­an­stal­tung erhal­ten Sie einen umfas­sen­den Über­blick zu der Reform und ihren prak­ti­schen Aus­wir­kun­gen für Ihr Unter­neh­men. Unsere Exper­ten erör­t­ern mit Ihnen ein­ge­hend Vor- und Nach­teile der ver­schie­de­nen For­men der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung und gehen dabei auf die arbeits­recht­li­chen, steu­er­li­chen und sozial­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen ein. Ins­be­son­dere die prak­ti­sche Umsetz­bar­keit der Mög­lich­kei­ten, die auf­kom­men­den Pro­b­lem­stel­lun­gen und die lau­fende Bet­reu­ung sol­cher Ver­sor­gungs­sys­teme für mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men ste­hen hier im Vor­der­grund.