NACHFOLGE KONKRET

In den nächs­ten fünf Jah­ren steht bei knapp 110.000 Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men die Über­tra­gung des Vermögens auf die nächste Ge­ne­ra­tion an - und in noch größerem Um­fang wird pri­va­tes Vermögen über­tra­gen. Dies ist ein ganz sen­si­bles Thema. Ne­ben den persönli­chen Zie­len der ge­rech­ten Ver­tei­lung des Vermögens, des Er­halts des ge­schaf­fe­nen Le­bens­werks und der Si­che­rung ei­ner an­ge­mes­se­nen Ver­sor­gung sind auch recht­li­che und steu­er­li­che Im­pli­ka­tio­nen zu be­ach­ten. Zu­dem ste­hen auch be­reits jüngere Un­ter­neh­mer vor der Frage, wie das Un­ter­neh­men ge­gen ih­ren plötz­li­chen gan­zen oder zeit­wei­sen Aus­fall durch etwa Un­fall oder Krank­heit ab­ge­si­chert wer­den kann.

Zu­dem steht die Neu­re­ge­lung der Erb­schaft­steuer be­vor. Auf­grund der Ent­schei­dung des Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richts muss der Ge­setz­ge­ber spätes­tens bis zum 30. Juni 2016 we­sent­li­che Teile der erb­schaft­steu­er­li­chen Begüns­ti­gung bei der Über­tra­gung von Be­triebs­vermögen ändern. Für eine Viel­zahl von Un­ter­neh­men wird die Re­form eine höhere Erb­schaft­steuer bei der Un­ter­neh­mens­nach­folge brin­gen. Umso wich­ti­ger ist es die Un­ter­neh­mens­nach­folge frühzei­tig zu pla­nen und zu prüfen wo Hand­lungs­be­darf be­steht.
 
Die vielfälti­gen wirt­schaft­li­chen, steu­er­li­chen und recht­li­chen As­pekte ei­ner ge­ziel­ten Vor­sorge und Nach­fol­ge­pla­nung für Un­ter­neh­mens- und Pri­vat­vermögen be­han­delt un­sere ge­mein­sam mit der Ame­ri­can Cham­ber of Com­merce in Ger­many e.V. durch­geführte Ver­an­stal­tungs­reihe NACH­FOLGE KON­KRET.