Der Wechsel der Verantwortung im Unternehmen von einer Generation auf die nächste ist eine sehr persönliche Angelegenheit für jede Familie - und zugleich eine zentrale strategische Herausforderung für das Unternehmen. Im Zentrum steht die Gestaltung der Vermögensnachfolge, die den Übergang in der Unternehmensführung ebenso wie den sonstigen Vermögenstransfer umfasst. Hier kommt auf die Betroffenen ein komplexer, in mehrere Phasen gegliederter Prozess zu. Neben rechtlichen, steuerlichen, finanziellen und betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind auch familiäre und zwischenmenschliche Gesichtspunkte zu berücksichtigen.
Die mittel- bis langfristig organisierte Übergabe Ihres Unternehmens an einen oder mehrere Nachfolger ist kein notwendiges Übel. Es ist vielmehr die Chance, Ihr eigenes Lebenswerk durch rechtzeitige Planung zu sichern und die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens für eine erfolgreiche Zukunft aktiv zu gestalten. Dazu bedarf es eines weitsichtigen und fachkundigen Partners an Ihrer Seite. Wir von Ebner Stolz Mönning Bachem garantieren Ihnen mit unserem unternehmerisch denkenden Team aus erfahrenen Spezialisten aller bei der Vermögensnachfolge relevanter Fachbereiche eine umfassende Beratung auf höchstem Niveau. Vom ersten Gespräch bis zum endgültigen Abschluss der Vermögensnachfolge steht Ihnen derselbe Partner unseres Hauses zur Verfügung.
Analyse der Ist-Situation
Im Rahmen einer Situationsanalyse wird geprüft, welche erbschafts- und
ertragsteuerlichen Folgen eine anstehende Vermögensübertragung mit sich bringt.
Auch Aspekte des Gesellschafts- und Erbrecht...
Nachfolgeplanung
Bei jeder Vermögensnachfolge sind Besonderheiten des Einzelfalls zu beachten,
es gibt keine Standard- oder Patentlösungen. Unser Team entwickelt individuelle
Konzeptionen, die von...
Umsetzung der erarbeiteten Konzeption
Vermögensnachfolgemodelle führen nur dann zum gewünschten Erfolg, wenn sie
planmäßig umgesetzt werden. Gerne stehen wir Ihnen dabei mit Rat und Tat zur
Seite, indem wir die erforderlichen...
Unternehmensverkauf
Nicht immer ist es möglich oder sinnvoll, das Unternehmen im Familienbesitz
zu halten. In diesen Fällen bietet es sich an, das Unternehmen im Wege eines
Management-Buy-In oder Management-Buy-Out...
Moderation
Die Erfahrung zeigt, dass ein Generationenwechsel nahezu immer durch
Emotionen beeinflusst wird, die nicht selten zu zwischenmenschlichen
Auseinandersetzungen führen. In diesen Konfliktsituationen...
Testamentsvollstreckung
Die Vermögens- oder Unternehmensnachfolge ist im Falle minderjähriger Erben
oder einer Vielzahl an Nachfolgern üblicherweise mit der Anordnung einer
Testamentsvollstreckung verbunden. Im Hinblick...
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